成都地區(qū)事業(yè)單位專屬勞動(dòng)協(xié)議文本

成都地區(qū)事業(yè)單位專屬勞動(dòng)協(xié)議文本版A版本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者的基本信息1.2勞動(dòng)合同的類型和期限1.3勞動(dòng)合同的生效和解除條件第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)第三條：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3勞動(dòng)保護(hù)和安全第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金和福利4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金第五條：職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展5.1用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)6.2商業(yè)秘密的保護(hù)第七條：勞動(dòng)合同的變更和解除7.1勞動(dòng)合同的變更7.2勞動(dòng)合同的解除7.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l：爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序第九條：違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十條：不可抗力10.1不可抗力的認(rèn)定10.2不可抗力事件的處理第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更條件11.3合同的解除條件第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定12.2補(bǔ)充條款的效力第十三條：合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議的解決方式13.2爭(zhēng)議的訴訟管轄第十四條：合同的解除和終止14.1合同的解除條件14.2合同的終止條件14.3合同解除或終止后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者的基本信息1.1.1用人單位名稱：成都市事業(yè)單位1.1.2用人單位地址：成都市區(qū)街號(hào)1.1.3用人單位負(fù)責(zé)人：1.1.4勞動(dòng)者姓名：1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：X1.1.6勞動(dòng)者聯(lián)系方式：1.2勞動(dòng)合同的類型和期限1.2.1勞動(dòng)合同類型：固定期限勞動(dòng)合同1.2.2勞動(dòng)合同期限：自2023年1月1日起至2026年12月31日止，共計(jì)四年。1.3勞動(dòng)合同的生效和解除條件1.3.1勞動(dòng)合同的生效條件：自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2勞動(dòng)合同的解除條件：按照本合同第七條的規(guī)定解除。第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利2.1.2享受休息休假的權(quán)利2.1.3獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利2.1.4享有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的權(quán)利2.1.5參加職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展的權(quán)利2.1.6對(duì)用人單位提出建議和意見的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律2.2.2履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)2.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密2.2.4按照用人單位的要求完成工作任務(wù)2.2.5不得在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合損害用人單位的聲譽(yù)和利益第三條：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間3.1.1每日工作時(shí)間：不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。3.1.2休息休假：按照國家和地方人民政府的規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等。3.2休息休假3.2.2法定節(jié)假日：按照國家和地方人民政府的規(guī)定放假，放假期間享有工資報(bào)酬。3.3勞動(dòng)保護(hù)和安全3.3.1用人單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。3.3.2用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和演練。3.3.3勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.1.1勞動(dòng)者工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼組成。4.1.2基本工資：按照國家和地方人民政府的規(guī)定確定。4.1.3崗位工資：根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的性質(zhì)、難易程度和工作量等因素確定。4.1.4績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效和用人單位的業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。4.1.5補(bǔ)貼：根據(jù)國家和地方人民政府的規(guī)定以及用人單位的實(shí)際情況給予。4.2獎(jiǎng)金和福利4.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)用人單位的業(yè)績(jī)和勞動(dòng)者的工作績(jī)效給予。4.2.2福利：包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.3.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3.2用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。第五條：職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展5.1用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者意愿，提供各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。5.1.2用人單位應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加與工作相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研究。5.2勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)5.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。5.2.2勞動(dòng)者應(yīng)自覺提高自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.1用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3.2用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。第八條：爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.1.1勞動(dòng)者和用人單位之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如果協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序8.2.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2.2訴訟程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第九條：違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.1.1用人單位未按照本合同的約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)支付違約金。9.1.2用人單位未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金。9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任9.2.1勞動(dòng)者未按照本合同的約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付違約金。9.2.2勞動(dòng)者未按照本合同的約定保守商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金。第十條：不可抗力10.1不可抗力的認(rèn)定10.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.1.2包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力事件的處理10.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或者部分不能履行的，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。10.2.2如果不可抗力事件持續(xù)發(fā)生，雙方應(yīng)根據(jù)情況協(xié)商延長合同期限或者終止合同。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.1.2本合同的生效不受第三方的影響。11.2合同的變更條件11.2.1合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2.2合同的變更不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。11.3合同的解除條件11.3.1合同解除應(yīng)按照本合同第七條的規(guī)定進(jìn)行。11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同的約定處理未了事宜。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2補(bǔ)充條款的效力12.2.1補(bǔ)充條款在本合同生效后生效。12.2.2補(bǔ)充條款與本合同沖突的，以補(bǔ)充條款為準(zhǔn)。第十三條：合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議的解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。13.1.2如果協(xié)商不成，應(yīng)按照本合同第八條的約定解決爭(zhēng)議。13.2爭(zhēng)議的訴訟管轄13.2.1本合同爭(zhēng)議的訴訟管轄法院為用人單位所在地人民法院。13.2.2雙方也可以在本合同中約定其他訴訟管轄法院。第十四條：合同的解除和終止14.1合同的解除條件14.1.1合同解除應(yīng)符合本合同第七條和第十一條的規(guī)定。14.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同的約定處理未了事宜。14.2合同的終止條件14.2.1合同終止應(yīng)符合本合同第七條和第十一條的規(guī)定。14.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同的約定處理未了事宜。14.3合同解除或終止后的權(quán)益處理14.3.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付方式，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：成都市事業(yè)單位勞動(dòng)規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了成都市事業(yè)單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、工資待遇、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰等方面的規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真遵守規(guī)章制度，違反規(guī)定將按照本合同第九條的違約責(zé)任進(jìn)行處理。附件二：成都市事業(yè)單位職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求和說明：本附件列出了成都市事業(yè)單位提供的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。附件三：成都市事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了成都市事業(yè)單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者應(yīng)了解并正確使用社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的權(quán)益。附件四：成都市事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式詳細(xì)要求和說明：本附件提供了成都市事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的聯(lián)系方式，以便勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)及時(shí)尋求調(diào)解和解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照本合同的約定履行工作職責(zé)。2.勞動(dòng)者未按照本合同的約定保守商業(yè)秘密。3.用人單位未按照本合同的約定提供勞動(dòng)條件。4.用人單位未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反合同約定未履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)按照本合同第九條的違約責(zé)任要求勞動(dòng)者支付違約金。2.勞動(dòng)者違反合同約定未保守商業(yè)秘密的，用人單位有權(quán)按照本合同第九條的違約責(zé)任要求勞動(dòng)者支付違約金。3.用人單位未按照本合同提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照本合同第七條的解除條件解除勞動(dòng)合同。4.用人單位未按照本合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照本合同第七條的解除條件解除勞動(dòng)合同。示例說明：示例一：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。示例二：勞動(dòng)者未保守商業(yè)秘密，如泄露公司重要客戶信息，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同期