工資管理習題及答案

A、單個B、2個C、3個D、多個A、人員類別B、部門檔案C、工資項目D、工資計算公式A、打開工資類別B、關閉工資類別C、打開或關閉都可以D、刪除工資類別A、數(shù)值型B、字符型C、字段型D、都可以A、10個B、12個C、15個D、20個A、打開工資類別B、關閉工資類別C、打開或關閉都可以D、刪除工資類別7、工資核算系統(tǒng)與賬務處理系統(tǒng)不能共享的信息是(8、在工資管理系統(tǒng)初始化設置中，我們可以將工資數(shù)據(jù)變動頻率基本不變的部分設置為()。9、在工資管理系統(tǒng)中，每月錄入的考勤記錄。產(chǎn)量記錄、獎金、工資變動單可以形成()。13、將符合條件人員某個工資項目的數(shù)據(jù)統(tǒng)一更換為某個工資數(shù)據(jù)的操作是()14、指定需要輸入的某些工資項目。使屏幕上只顯示指定的工資項目以方便用戶輸入數(shù)據(jù)的操作是()。15、將當月工資數(shù)據(jù)經(jīng)過處理后結轉下月的操作是()。A、名稱B、類型C、寬度D、屬性A、更改業(yè)務日期B、打開工資類別C、關閉工資類別D、重新注冊業(yè)務（）8、工資管理系統(tǒng)的初始化設置主要包括有()。9、在“建立工資賬套”界面中，系統(tǒng)所提供的建賬向導分別是()。10、工資管理系統(tǒng)運行所需的基礎信息設置主要包括()。11、工資管理系統(tǒng)提供的快速操作功能主要有()。15、工資表功能模塊主要用于本月工資發(fā)放和統(tǒng)計，主要包括()。工資管理時，應設置"多個"工資類別。()9、工資數(shù)據(jù)替換是指系統(tǒng)自動把某些符合條件的人員篩選出來進行數(shù)據(jù)的錄入。()11、“計算工資”功能每月只能操作一次，否則，該月機制憑證中的數(shù)據(jù)將成倍增大。()不變數(shù)據(jù)部分輸入系統(tǒng)，建立固定數(shù)據(jù)文件，每月如有數(shù)據(jù)變動，則根據(jù)人事勞銀行代發(fā)磁盤輸出格式設置是指根據(jù)銀行的要求，設置向銀行提供的數(shù)據(jù)格式。即數(shù)工資管理系統(tǒng)工作量最大、最重要的就是工資數(shù)據(jù)的輸入。工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)處項基本工資數(shù)據(jù)。由于職工的工資數(shù)據(jù)按變動頻率不同分為基本不變數(shù)據(jù)和變動數(shù)據(jù)兩部只有在提職、提薪、晉級時才進行修改；對于每月變動的數(shù)據(jù)，則需要在每月處理工資數(shù)據(jù)前進行輸工資數(shù)據(jù)的處理主要是工資數(shù)據(jù)按賬務處理的要求進行匯總以便生成工資轉賬數(shù)工資數(shù)據(jù)的輸出主要是工資結算單、工資