2024年勞動協(xié)議修訂補充條款協(xié)議

2024年版勞動協(xié)議修訂補充條款協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義與解釋1.3法律法規(guī)適用2.勞動合同的簽訂與解除2.1勞動合同簽訂2.2勞動合同續(xù)簽2.3勞動合同解除2.4勞動合同終止3.勞動條件與勞動保護3.1工作時間和休息休假3.2勞動報酬3.3社會保險和福利3.4勞動保護和職業(yè)健康4.勞動紀律與職業(yè)道德4.1勞動紀律4.2職業(yè)道德4.3員工行為規(guī)范5.培訓與發(fā)展5.1培訓權益5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓經(jīng)費6.知識產(chǎn)權與商業(yè)秘密6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2商業(yè)秘密保護6.3保密協(xié)議7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.勞動爭議處理8.1勞動爭議協(xié)商8.2勞動爭議調(diào)解8.3勞動仲裁8.4法律訴訟9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約10.3違約賠償11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果11.3不可抗力責任12.合同的終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的權益處理13.保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3保密違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間于2024年1月1日起訂立的勞動合同，以及對之前勞動合同的修訂和補充。1.2定義與解釋（1）甲方：指依法成立并具有獨立法人資格的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。（2）乙方：指與甲方建立勞動合同關系的員工。（3）勞動合同：指甲方與乙方確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。1.3法律法規(guī)適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二條勞動合同的簽訂與解除2.1勞動合同簽訂甲方與乙方應當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂書面勞動合同。勞動合同期限一般為固定期限，最長不得超過三年。2.2勞動合同續(xù)簽勞動合同期滿前，甲方愿與乙方續(xù)簽勞動合同的，應提前一個月通知乙方。乙方同意續(xù)簽的，雙方應簽訂新的勞動合同。2.3勞動合同解除（1）甲方解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方。除非乙方存在嚴重過錯，甲方不得隨意解除勞動合同。（2）乙方解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方違反法律規(guī)定或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以立即解除勞動合同。2.4勞動合同終止勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)等。第三條勞動條件與勞動保護3.1工作時間和休息休假乙方每周工作時間不超過四十小時，每小時工資不低于國家規(guī)定的最低工資標準。甲方應保證乙方享有法定的休息休假權利。3.2勞動報酬（1）乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準及發(fā)放辦法由雙方約定。（2）甲方應及時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。3.3社會保險和福利甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。甲方還應提供法定的福利待遇，如年終獎、節(jié)假日福利等。3.4勞動保護和職業(yè)健康甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護和職業(yè)健康的法律法規(guī)，為乙方提供安全的工作環(huán)境，防止職業(yè)病危害。第四條勞動紀律與職業(yè)道德4.1勞動紀律乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2職業(yè)道德乙方應恪守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取不正當利益。4.3員工行為規(guī)范乙方應遵守甲方規(guī)定的員工行為規(guī)范，維護甲方的形象和聲譽。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓權益甲方應提供必要的培訓機會，促進乙方職業(yè)技能和業(yè)務水平的提高。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應根據(jù)乙方的特點和需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道。5.3培訓經(jīng)費甲方應承擔乙方培訓期間的學費、住宿費、交通費等合理費用。第六條知識產(chǎn)權與商業(yè)秘密6.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于甲方所有，除非雙方另有約定。6.2商業(yè)秘密保護乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3保密協(xié)議甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)從事相同或相似的工作。8.2競業(yè)限制期限乙方在解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)從事相同或相似的工作。8.3競業(yè)限制補償甲方應按照乙方的月工資的50%支付競業(yè)限制補償，補償期限為競業(yè)限制期限。第九條勞動爭議處理9.1勞動爭議協(xié)商雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。9.2勞動爭議調(diào)解如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3勞動仲裁如調(diào)解不成，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同解除合同解除的條件和程序按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責任11.1甲方違約甲方違反合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此受到的損失。11.2乙方違約乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此受到的損失。11.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約程度和損失大小確定。第十二條不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災害、社會事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。12.2不可抗力后果因不可抗力事件導致合同無法履行或部分履行，甲方不承擔違約責任。12.3不可抗力責任雙方應盡力克服不可抗力事件，減少損失。不可抗力事件結(jié)束后，雙方應繼續(xù)履行合同。第十三條合同的終止與解除13.1合同終止條件合同終止的條件按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。13.2合同解除程序合同解除的程序按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。13.3合同解除后的權益處理合同解除后，雙方應當按照合同約定和法律規(guī)定處理未了事項，包括結(jié)算工資、補償?shù)?。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式爭議解決方式按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。14.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。14.3爭議解決程序爭議解決程序按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》附件四：《培訓與發(fā)展計劃》附件五：《社會保險繳納證明》附件六：《福利待遇說明》附件七：《勞動保護措施說明》附件八：《職業(yè)健康檢查報告》附件一《勞動合同》的詳細要求和說明：本勞動合同為甲方與乙方確立勞動關系的書面協(xié)議，包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、勞動保護、違約責任等條款。附件二《保密協(xié)議》的詳細要求和說明：本保密協(xié)議規(guī)定了乙方在勞動合同期間應保守的甲方商業(yè)秘密的范圍、保密期限和違約責任。乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。附件三《競業(yè)限制協(xié)議》的詳細要求和說明：本競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了乙方在解除或終止勞動合同后一年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)從事相同或相似的工作的范圍、期限和補償標準。附件四《培訓與發(fā)展計劃》的詳細要求和說明：本培訓與發(fā)展計劃明確了甲方為乙方提供的培訓機會、內(nèi)容、期限以及乙方應遵守的培訓紀律。附件五《社會保險繳納證明》的詳細要求和說明：本社會保險繳納證明反映了甲方為乙方繳納的社會保險費用的相關情況。附件六《福利待遇說明》的詳細要求和說明：本福利待遇說明詳細說明了乙方在合同期間可以享受的各種福利待遇，如年終獎、節(jié)假日福利等。附件七《勞動保護措施說明》的詳細要求和說明：本勞動保護措施說明闡述了甲方為乙方提供的工作環(huán)境安全、勞動保護措施以及職業(yè)病防治措施。附件八《職業(yè)健康檢查報告》的詳細要求和說明：本職業(yè)健康檢查報告反映了乙方在合同期間的職業(yè)健康檢查結(jié)果，確保乙方在工作中不會因健康問題受到影響。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。3.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密。4.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務。5.乙方違反勞動合同中的其他條款。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任的大小。2.違約金計算方式為：違約金=違約行為導致的損失金額×違約責任比例。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，除承擔違約責任外，還需賠償甲方因此受到的實際損失。示例說明：如果甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付逾期付款違約金，違約金計算方式為：逾期付款金額×1%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.保密協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的，明確乙方在勞動合同期間應保守的甲方商業(yè)秘密的范圍、保密期限和違約責任的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的，規(guī)定乙方在解除或終止勞動合同后一年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)從事相同或相似的工作的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者待遇，按照法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位為