【學(xué)校管理規(guī)章制度】教師職稱(chēng)評(píng)聘管理制度

【學(xué)校管理規(guī)章制度】教師職稱(chēng)評(píng)聘管理制度教師職稱(chēng)評(píng)聘管理制度第一章總則為了加強(qiáng)學(xué)校教師職稱(chēng)評(píng)聘管理，提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，優(yōu)化教師資源配置，依據(jù)國(guó)家教育部及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本制度。教師職稱(chēng)評(píng)聘是學(xué)校人事管理的重要組成部分，是促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展、激勵(lì)教師工作的有效手段。通過(guò)科學(xué)、合理的職稱(chēng)評(píng)聘管理，確保公平、公正、公開(kāi)的評(píng)聘程序，實(shí)現(xiàn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)與學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一。第二章適用范圍本制度適用于本校所有在職教師的職稱(chēng)評(píng)聘工作，包括初級(jí)職稱(chēng)（助教）、中級(jí)職稱(chēng)（講師）、高級(jí)職稱(chēng)（副教授、教授）及其他類(lèi)別職稱(chēng)的評(píng)審。所有參與職稱(chēng)評(píng)聘的教師均需遵守本制度。第三章管理規(guī)范第三節(jié)職稱(chēng)評(píng)聘的基本原則1.公開(kāi)、公平、公正：職稱(chēng)評(píng)聘過(guò)程應(yīng)向全體教師公開(kāi)，確保評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序的透明性，保證評(píng)審結(jié)果的公正性。2.德才兼?zhèn)洌涸谠u(píng)聘過(guò)程中，德、智、體、美、勞全面考量，突出教師的教育教學(xué)能力和師德師風(fēng)。3.適應(yīng)發(fā)展：職稱(chēng)評(píng)聘應(yīng)與學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，鼓勵(lì)教師根據(jù)學(xué)校的教學(xué)、科研需求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)發(fā)展。第四節(jié)職稱(chēng)評(píng)聘的基本條件1.學(xué)歷要求：評(píng)聘教師應(yīng)具備相應(yīng)職稱(chēng)所需的學(xué)歷條件，具體要求見(jiàn)附錄一。2.工作年限：評(píng)聘教師需符合相應(yīng)的工作年限要求，具體要求見(jiàn)附錄一。3.業(yè)績(jī)要求：評(píng)聘教師需提供相應(yīng)的教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等業(yè)績(jī)材料，業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄二。第四章職稱(chēng)評(píng)聘流程第五節(jié)職稱(chēng)評(píng)聘的申請(qǐng)1.申請(qǐng)材料準(zhǔn)備：申請(qǐng)教師需按照規(guī)定時(shí)間提交職稱(chēng)評(píng)聘申請(qǐng)材料，包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、教學(xué)工作總結(jié)、科研成果等。2.材料審核：人事處負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)材料的完整性和真實(shí)性進(jìn)行初步審核，確保所提交材料符合評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)。第六節(jié)評(píng)審程序1.成立評(píng)審委員會(huì)：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科專(zhuān)家及教師代表組成職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)職稱(chēng)評(píng)審工作。2.開(kāi)展評(píng)審工作：評(píng)審委員會(huì)依據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申請(qǐng)教師進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果應(yīng)向全體教師公示，接受師生監(jiān)督。3.結(jié)果反饋：評(píng)審結(jié)果公示后，申請(qǐng)教師如對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向評(píng)審委員會(huì)提出申訴，評(píng)審委員會(huì)應(yīng)予以核實(shí)并作出最終決定。第七節(jié)職稱(chēng)評(píng)聘的審批1.審核審批：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審核，符合條件的申請(qǐng)人由校長(zhǎng)簽字審批。2.頒發(fā)證書(shū)：審批通過(guò)后，由人事處發(fā)放相應(yīng)職稱(chēng)證書(shū)，并在學(xué)校官網(wǎng)及相關(guān)平臺(tái)進(jìn)行公示。第五章監(jiān)督機(jī)制第八節(jié)職稱(chēng)評(píng)聘的監(jiān)督1.內(nèi)部監(jiān)督：成立由教師代表、工會(huì)代表組成的監(jiān)督小組，對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審過(guò)程的透明性和公正性。2.外部監(jiān)督：接受教育主管部門(mén)的監(jiān)督檢查，定期向社會(huì)公開(kāi)職稱(chēng)評(píng)聘結(jié)果和工作情況。第九節(jié)反饋與改進(jìn)1.定期評(píng)估：每學(xué)年對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，收集教師的反饋意見(jiàn)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作流程。2.制度修訂：根據(jù)評(píng)估結(jié)果及社會(huì)反饋，適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修訂，確保其與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需求。第六章附則1.解釋權(quán)：本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.實(shí)施日期：本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。3.修訂程序：如需修訂，應(yīng)由人事處提出修訂方案，經(jīng)過(guò)校務(wù)會(huì)議研究決定后實(shí)施。附錄一：職稱(chēng)評(píng)聘的學(xué)歷與工作年限要求助教：本科及以上學(xué)歷，工作年限不低于1年。講師：碩士及以上學(xué)歷，工作年限不低于3年。副教授：博士學(xué)位或碩士學(xué)位+相關(guān)職稱(chēng)，工作年限不低于5年。教授：博士學(xué)位，工作年限不低于8年，且應(yīng)有較高的學(xué)術(shù)影響力。附錄二：業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)業(yè)績(jī)：包括教學(xué)效果評(píng)價(jià)、課程改革、教材編寫(xiě)等?？蒲袠I(yè)績(jī)：包括科研項(xiàng)目、論文發(fā)表、學(xué)術(shù)會(huì)議等。社會(huì)服