中小企業(yè)管理制度

第第頁中小企業(yè)管理制度篇1：中小企業(yè)人事管理制度第一章：總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，訂立本制度。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)緊要工作。全體員工要提高認(rèn)得，自發(fā)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫忙他人打卡和接受他人幫忙打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章：具體規(guī)定第一條工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行布置作息時(shí)間。2.上班時(shí)間為：早上8：00至12：00，下午13：30至17：30；中午12：00至13：00為午餐時(shí)間，每天打卡四次。如有因季節(jié)變動(dòng),時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定1.打卡地方：各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場合.2.打卡要求：1）.員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)敘述原因（出差者除外），并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則以曠工論處。2）.全部員工上下班須親自打卡，任何人不得替換他人打卡或由他人替換打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元。3）.每月5號(hào)前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門重要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。4）.全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1.遲到：在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超出30分鐘，按曠工半天論處（扣除1.5天工資），超出60分鐘按一天曠工處理（扣除3天工資）。每月累計(jì)遲到3次以上.（含3次）或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。2.早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3.曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。4.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5.睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重點(diǎn)損失的，由責(zé)任人自行承當(dāng)。第四條請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。1.病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超出2天按事假扣薪。2.事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超出30天，超出天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。3.婚假：指員工實(shí)現(xiàn)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；婚假必需提前一周申請(qǐng),超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.4.產(chǎn)假：在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時(shí).（男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期.）5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超出7天，特殊情況依據(jù)工作本領(lǐng)決議；年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。6.工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā).（準(zhǔn)假天數(shù)如下：直系親屬/3天,旁系親屬/1天）第五條批假權(quán)限員工及部門主管請(qǐng)假,依照審批流程后方可請(qǐng)假,具體情況參照>1.病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理員處備案。3.全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必需來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。第六條外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。第七條加班1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，定時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3.行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。第八條出差1.員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；2.總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。篇2：中小企業(yè)人事管理制度一、適用范圍1、本制度所稱員工，系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。2、本公司員工的管理，除遵奉國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、錄用1、公司各部門、項(xiàng)目部如因工作需要，必需加添人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。2、員工的甄選，以學(xué)識(shí)、本領(lǐng)、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個(gè)月，主管員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。4、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事辦送交以下證件：（1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；（3）身份證原件及復(fù)印件；（4）一寸半身免冠照片二張；（5）員工服務(wù)承諾書；（6）其它必需的證件。5、凡有下列情形者，不得錄用。（1）尚未恢復(fù)者；（2）被或被通緝，尚未結(jié)案者；（3）吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；（4）拖欠公款，有記錄在案者；（5）患有精神病或傳染病者；（6）因德行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；（7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；（8）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。6、試用人員如因德行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。7、員工錄用分派工作后，應(yīng)立刻到所調(diào)配的地方工作，不得無故拖延推諉。三、福利待遇1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安靖及漸漸改善的原則，以貢獻(xiàn)定酬勞、憑責(zé)任定待遇，予以員工合理的酬勞和待遇。2、員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計(jì)發(fā)。月薪工資在次月末前發(fā)放，如遇工程回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延。3、新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。4、試用人員試用期間不享受綜合保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理。5、在公司上班的外地員工，可申請(qǐng)布置集體宿舍；在項(xiàng)目部的員工統(tǒng)一由項(xiàng)目部辦公室主任布置留宿。6、公司依據(jù)有關(guān)國家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司依據(jù)經(jīng)營情況確定。7、在工程項(xiàng)目完工后，新項(xiàng)目未進(jìn)場前，公司可依據(jù)需要布置項(xiàng)目部人員休假，休假期間的員工工資按當(dāng)月工資的70%發(fā)放。四、休假及請(qǐng)假1、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。2、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)布置員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或布置調(diào)休（調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼）。3、春節(jié)期間休假或探親的，依照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在公司和項(xiàng)目部值班的，發(fā)放值班補(bǔ)貼或布置調(diào)休。如在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。五、獎(jiǎng)懲1、每月嘉獎(jiǎng)：員工的嘉獎(jiǎng)參照《績效工資考核管理方法》執(zhí)行，對(duì)于在當(dāng)月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。2、年終嘉獎(jiǎng)：每年年終評(píng)定優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，由部門主管書面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門主管評(píng)議后，總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)。獎(jiǎng)予員工肯定的獎(jiǎng)金及頒發(fā)由公司總（副總）經(jīng)理簽署的表揚(yáng)證書。3、有下列情形之一者，予以罰款或批判：（1）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工；（2）因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)細(xì)小者；（3）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)細(xì)小者；（4）不聽從主管人員合理引導(dǎo)，情節(jié)細(xì)小者；（5）對(duì)上級(jí)指示或限的命令，無故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以記過或降級(jí)（薪）：（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財(cái)物，造成較大損失者；（3）怠慢工作擅自更改作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個(gè)月內(nèi)受到批判超出三次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者；（5）道品性為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者；5、有下列情形之一者，予以辭退：（1）對(duì)同事暴力威逼、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；（2）偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；受法院判決的刑事處分者；（3）無故損毀公司財(cái)物，損失重點(diǎn)，或毀、涂改公司緊要文件者；偽造或盜用公司印章者；（4）吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；煽動(dòng)怠工或工者；（5）營私舞弊，挪用公款，收受賂者；（6）連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)15天的；（7）有意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重點(diǎn)損失者。（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（9）有不良行為，道德廢弛，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。（10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。六、附則1、本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事辦，自頒布之日起生效。2、本制度附表：《員工聘進(jìn)申請(qǐng)表》《員工辭職（退）申請(qǐng)表》《物品交接清單》《工作交接清單》篇3：中小企業(yè)人事管理制度一、總則1、為強(qiáng)化本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統(tǒng)籌人力資源，特訂立本制度。2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動(dòng)者。二、機(jī)構(gòu)及職責(zé)1、結(jié)合本公司實(shí)際情況，人事管理職能由xxx（科室機(jī)構(gòu)名稱）承當(dāng)。2、人事管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、辭退等具體工作和相關(guān)手續(xù)。其他任何單位所作出的決議均不具有法律效力,造成后果的由當(dāng)事人承當(dāng)責(zé)任。三、聘用1、本公司各部門確實(shí)需要招聘職工時(shí)，必需由各部門負(fù)責(zé)人先提出書面申請(qǐng)，綜合辦調(diào)查落實(shí)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由xxx或xxx授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。2、xxx或經(jīng)過授權(quán)的招工單位所招收的新員工報(bào)到時(shí)首先必需到xxx辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工登記表》，交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。3、新員工應(yīng)如實(shí)填寫自身料子，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實(shí)，如一經(jīng)查實(shí)確有有意弄虛作假行為者，立刻予以解聘。4、凡有下列情況者，不得聘用：4.1被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未滿十六周歲的未成年人。4.2身份不清或受政法機(jī)關(guān)通緝及其他仿佛情況。4.3患有精神病或傳染性、不行治愈性嚴(yán)重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報(bào)告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。4.4品性惡劣，道德不佳者。4.5偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)過證明和其他入職資格料子者。4.6與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者。5、新員工入廠后，由xxx介紹到安全管理部門、保衛(wèi)部門進(jìn)行廠級(jí)安全教育、廠規(guī)廠紀(jì)等培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)完畢考試合格后布置到所需部門報(bào)到，進(jìn)行車間和班組級(jí)安全教育，業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和工作試用。6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時(shí)停止試用并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6.1德行不良、工作成績達(dá)不到公司要求者；6.2違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者；6.3非工傷原因不能正常供應(yīng)勞動(dòng)義務(wù)者；6.4拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。7、試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關(guān)待遇外，不享受其他福利待遇。8、需要雇傭流動(dòng)性較強(qiáng)的人員完成具體工作任務(wù)的部門，鼓舞以對(duì)外整體協(xié)議承包的方式解決。9、各部門如有以完成肯定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動(dòng)時(shí)，需短時(shí)間（短時(shí)）雇傭臨時(shí)勞動(dòng)力，例如裝卸工、雜工等，必需到xxx領(lǐng)取《臨時(shí)勞務(wù)審批單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可使用此類勞動(dòng)力，月終匯總后由財(cái)務(wù)部門開具相應(yīng)發(fā)票，報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用。四、轉(zhuǎn)正1、新員工試用期限依據(jù)所簽訂合同期限長短，依照國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過相同或仿佛工作，短期能夠勝任本職工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)要求者，可由其本人提出申請(qǐng)，由相關(guān)部門和xxx調(diào)審核實(shí)，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后試用期可酌情縮短。2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評(píng)價(jià)能夠勝任本職工作，由所在單位到xxx領(lǐng)取《員工鑒定申請(qǐng)表》，填寫后交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核。3、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署看法，認(rèn)為符合工作要求的，由xxx牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門給與業(yè)務(wù)考核，合格后報(bào)公司經(jīng)理核準(zhǔn)。4、通過鑒定評(píng)估的員工享有同崗?fù)甑拇?，?jì)薪日期從通過評(píng)估之日起計(jì)。5、對(duì)評(píng)估不合格的員工，一律解除勞動(dòng)關(guān)系。五、考勤1、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格按日考勤，考勤表由xxx統(tǒng)一發(fā)放。2、考勤內(nèi)容包含出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實(shí)際不符一經(jīng)查實(shí)將予該部門主管領(lǐng)導(dǎo)懲罰。3、倒班員工考勤由當(dāng)班調(diào)度負(fù)責(zé)，月末由各車間報(bào)工。4、月末報(bào)工時(shí)應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。六、休假1、員工正常休假參照國家休假制度并結(jié)合本公司實(shí)際，依照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。2、請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。3、事假應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，但因突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話快速向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于當(dāng)日由部門領(lǐng)導(dǎo)或其委托的代理人辦理請(qǐng)假手續(xù)。4、請(qǐng)假時(shí)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)本部門工作實(shí)際進(jìn)行審批，特別注明請(qǐng)假認(rèn)真時(shí)間和截止時(shí)間，到期未上班的，依照曠工處理。5、請(qǐng)事假的一律扣發(fā)此期間工資，超出一個(gè)月的要由個(gè)人承當(dāng)此期間的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6、員工請(qǐng)病假必需持公司所在地縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和與診斷結(jié)果相匹配的醫(yī)院正式收費(fèi)票據(jù)、檢測化驗(yàn)結(jié)果方可視為病假。7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計(jì)，期限依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動(dòng)合同。8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復(fù)工時(shí)，該員工所在單位必需知會(huì)xxx。9、女員工產(chǎn)假（符合計(jì)劃生育政策）為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天；符合晚育政策的，由計(jì)生機(jī)關(guān)出具證明，加添產(chǎn)假四十五天。10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放產(chǎn)假工資。11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)（）工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資。七、遷調(diào)1、公司基于工作需要可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)予搭配聽從。如有特殊原因，應(yīng)以書面形式報(bào)告，經(jīng)核準(zhǔn)后方可撤消調(diào)動(dòng)。2、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、本領(lǐng)，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。3、員工接調(diào)動(dòng)通知后，依照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。4、員工到新職部門報(bào)到后即日起享有該崗位相應(yīng)待遇。5、因個(gè)人業(yè)務(wù)素養(yǎng)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：5.1進(jìn)行崗位調(diào)整；5.2所布置的崗位本人拒絕到崗的，依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；5.3崗位調(diào)動(dòng)后不能勝任新工作，予以一個(gè)月培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，期間發(fā)放本地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。學(xué)習(xí)期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。八、離職1、離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工；第二種：辭職，指員工自動(dòng)辭職離開企業(yè)。2、依照國家勞動(dòng)法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以公開書面辭退。2.1在試用期間被證明不符合錄用條件；2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.3嚴(yán)重失職或，對(duì)企業(yè)利益造成損失5000（含5000元）元以上者；2.4對(duì)同事暴力威逼、恐嚇、毆打，危害團(tuán)隊(duì)秩序者；2.5偷竊、侵占、無故毀損企業(yè)財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)，性質(zhì)惡劣或損失數(shù)額1000元（含1000元）以上者；2.6無故連續(xù)曠工三日以上（含三日）者；2.7員工患病或者非因工負(fù)傷超出規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工。3、企業(yè)辭退員工，應(yīng)由被辭退者的部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實(shí)，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)放由勞動(dòng)部門統(tǒng)一格式的有關(guān)文書。4、員工要求辭職應(yīng)提前三十天提出，并填寫《辭職申請(qǐng)表》，交部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、財(cái)務(wù)部門、公司經(jīng)理依次審核批準(zhǔn)后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。4.1給公司造成損失沒有承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任的；4.2商定的違約金沒有支出的；4.3工作沒有妥當(dāng)交接的；4.4掌管的財(cái)物沒有交還的；4.5負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)款項(xiàng)沒有回收的。5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將依照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交司法機(jī)關(guān)依法處理。6、離職者要按預(yù)定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無誤后，知會(huì)綜合辦。離職者薪金核算以實(shí)際停止在本公司工作日為準(zhǔn)。九、其他1、本制度解釋權(quán)歸xxx。2、本制度不詳實(shí)之處遵奉國家有關(guān)法律法規(guī)，參照本企業(yè)其他制度、規(guī)定執(zhí)行。3、本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行，原試行版同時(shí)廢止。篇4：中小企業(yè)薪酬管理制度企業(yè)管理，薪酬管理可以激勵(lì)職工發(fā)展業(yè)績。那么如何訂立薪酬管理制度呢？現(xiàn)向你供應(yīng)某公司的薪酬管理制度，希望助你了解有關(guān)的內(nèi)容。一、目的：貫徹以人為本，創(chuàng)造價(jià)值的發(fā)展理念；完善薪資管理制度，強(qiáng)化部門職能。二、適用范圍：公司職員。三、訂立標(biāo)準(zhǔn)：在原有薪資的基礎(chǔ)上，參照同行相關(guān)的薪資待遇而設(shè)定。四、參照依據(jù)：原薪資標(biāo)準(zhǔn)、地方收入標(biāo)準(zhǔn)、市場行情收入標(biāo)準(zhǔn)。五、薪資等級(jí)制度：1、薪資構(gòu)成：基本工資+項(xiàng)目津貼+獎(jiǎng)金。2、基礎(chǔ)工資：作為該員工從事工作的基礎(chǔ)保障收入，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照（薪資等級(jí)一覽表）。3、等級(jí)劃分：分五個(gè)檔，每檔設(shè)二十五級(jí)。（1）一檔（高管）：正（副）總裁、事業(yè)部總經(jīng)理、總裁助理；（2）二檔（部門）：總公司部門正（副）經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、分公司正（副）總經(jīng)理、銷售大區(qū)經(jīng)理、事業(yè)部部門正（副）經(jīng)理、高級(jí)專業(yè)人員；（3）三檔（主管）：總公司部門助理或主辦、總裁秘書、分公司部門正（副）經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、省級(jí)業(yè)務(wù)主管、中級(jí)專業(yè)人員；（4）四檔（主辦）：分公司部門助理或主辦、車間主任、業(yè)務(wù)主辦、初級(jí)專業(yè)人員；（5）五檔（職員）：出納、會(huì)計(jì)、文員、銷售內(nèi)勤、統(tǒng)計(jì)員、后勤管理員、設(shè)備管理員、倉管員、水電管理員、檢驗(yàn)員、兌獎(jiǎng)員、文員、駕駛員、接待員、工勤人員、工人；（6）注：A、凡未列入以上檔次者，其薪資標(biāo)準(zhǔn)另行訂立；B、業(yè)務(wù)部助理在職權(quán)上高于大區(qū)經(jīng)理，其薪資級(jí)別要比大區(qū)經(jīng)理高；C、公司與事業(yè)部、子公司是上下級(jí)隸屬關(guān)系，本薪資制度中，已將此關(guān)系考慮在內(nèi)。4、說明：（1）二檔、三檔管理人員由本公司總裁任命為準(zhǔn)。（2）技師類員工原則上以三檔起薪，特殊人才可享受二檔或更高一級(jí)待遇。5、工齡津貼：（1）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：以該員工進(jìn)入公司滿一年后始計(jì)，第二年開始每滿一年每月20元。（2）工齡工資以十年封頂，即工作滿十年后不再遞增計(jì)算工齡。（3）工齡津貼統(tǒng)一在年終發(fā)放，凡在年終前離職人員（辭職、辭退、開除），均不發(fā)放。6、學(xué)歷或職稱津貼：（1）高中、中專生或取得（員）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月50元；（2）大專生或取得（助理）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月100元；（3）本科生或取得（師）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月150元；（4）碩士生或取得（高級(jí)）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月200元；（5）博士生或相關(guān)任職資格的（能出具相關(guān)證書的）每月300元；（6）既取得學(xué)位又獲得資格認(rèn)證的只能享受一項(xiàng)津貼，但在晉職同等條件下，優(yōu)先考慮。（7）所取得職稱資格認(rèn)證必需與所從事的專業(yè)對(duì)口，方可享受該項(xiàng)津貼。7、特許津貼：特別人才津貼由本公司總裁特批。8、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（1）凡新進(jìn)員工須有三個(gè)月的試用期，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)居休^大貢獻(xiàn)者，經(jīng)部門上報(bào)，人力資源部核實(shí)，經(jīng)審批后（依據(jù)公司人事管理權(quán)限而定）可縮短試用期；薪資發(fā)放依不同職務(wù)或工作而定；（2）總裁助理試用期一檔一級(jí)起薪，任命后一級(jí)三檔；總公司部門經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理試用期二檔十三級(jí)起薪，任命后二檔十七級(jí)；事業(yè)部部