2024年勞務派遣公司合同范例（新版）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務派遣公司合同范例（新版）本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1勞務派遣公司1.2接受派遣單位1.3派遣員工第二條派遣員工的基本條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3技能要求第三條派遣期限3.1合同期限3.2延長派遣期限第四條派遣員工的職責和任務4.1派遣員工的職責4.2派遣員工的任務第五條派遣員工的工資和福利5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險5.4福利待遇第六條派遣員工的培訓和發(fā)展6.1派遣員工培訓6.2派遣員工職業(yè)發(fā)展第七條派遣公司對派遣員工的管理7.1派遣員工管理7.2派遣員工考核第八條接受派遣單位的責任和義務8.1提供工作環(huán)境8.2提供培訓機會8.3支付派遣費用第九條合同的變更和解除9.1變更合同條件9.2解除合同條件第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑第十一條違約責任11.1派遣公司的違約責任11.2接受派遣單位的違約責任第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的處理第十三條保密條款13.1保密信息的定義13.2保密信息的保護措施第十四條法律適用和爭議解決14.1合同適用的法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1勞務派遣公司：指依法設立，具備勞務派遣資質，根據(jù)本合同的約定，向接受派遣單位提供派遣員工的企業(yè)。1.2接受派遣單位：指與勞務派遣公司簽訂本合同，接受勞務派遣公司提供的派遣員工，并支付相應派遣費用的企業(yè)或組織。1.3派遣員工：指由勞務派遣公司根據(jù)本合同的約定，向接受派遣單位派遣的，在接收派遣單位的指揮和管理下從事勞動工作的勞動者。第二條派遣員工的基本條件2.1年齡要求：派遣員工年齡應在18周歲至45周歲之間。2.3技能要求：派遣員工應具備與接受派遣單位所需崗位相匹配的專業(yè)技能和工作經驗。第三條派遣期限3.1合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2延長派遣期限：合同期滿前，雙方同意續(xù)簽的，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并明確延長后的派遣期限。第四條派遣員工的職責和任務4.1派遣員工的職責：派遣員工應遵守國家的法律法規(guī)，遵守接受派遣單位的規(guī)章制度，按照接受派遣單位的工作要求，完成各項工作任務。4.2派遣員工的任務：派遣員工應在接受派遣單位的指揮和管理下，從事與其學歷、技能和工作經驗相匹配的工作。第五條派遣員工的工資和福利5.1基本工資：派遣員工的基本工資按照接受派遣單位的同等崗位工資標準確定。5.2獎金：派遣員工根據(jù)工作表現(xiàn)和接受派遣單位的獎勵制度，可獲得相應的獎金。5.3社會保險：勞務派遣公司為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇：派遣員工在享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇的基礎上，根據(jù)接受派遣單位的規(guī)章制度，可享有相應的福利待遇。第六條派遣員工的培訓和發(fā)展6.1派遣員工培訓：勞務派遣公司應根據(jù)派遣員工的工作需要，提供必要的培訓。6.2派遣員工職業(yè)發(fā)展：勞務派遣公司應積極為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展的機會，支持派遣員工參加各類職業(yè)技能培訓和學歷提升。第八條接受派遣單位的責任和義務8.1提供工作環(huán)境：接受派遣單位應提供一個合法、安全的工作環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和合法權益。8.2提供培訓機會：接受派遣單位應根據(jù)工作需要，為派遣員工提供相應的培訓機會，以提升派遣員工的職業(yè)技能和工作能力。8.3支付派遣費用：接受派遣單位應按照本合同的約定，按時足額支付勞務派遣公司派遣員工的相關費用。第九條合同的變更和解除9.1變更合同條件：合同有效期內，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致，變更本合同的相關條款。9.2解除合同條件：合同期滿前，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致，解除本合同。解除合同的，應提前____天書面通知對方。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成時，雙方可向所在地勞動爭議調解機構申請調解。10.3法律途徑：調解不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條違約責任11.1派遣公司的違約責任：勞務派遣公司未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。11.2接受派遣單位的違約責任：接受派遣單位未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力事件的處理：因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。第十三條保密條款13.1保密信息的定義：保密信息是指合同履行過程中雙方披露的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。13.2保密信息的保護措施：雙方應對保密信息予以嚴格保密，未經對方同意，不得向第三方披露。第十四條法律適用和爭議解決14.1合同適用的法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：指除甲乙方之外的，根據(jù)本合同約定介入合同履行過程中的個體或組織。第三方包括但不限于中介方、評估方、審計方、監(jiān)管方等。第二條第三方介入的條件和方式2.1介入條件：第三方介入應基于甲乙雙方的共同同意，且符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.2介入方式：第三方介入可通過簽訂補充協(xié)議、變更合同條款或書面同意等形式進行確認。第三條第三方的主要職責和義務3.1職責：第三方應按照甲乙雙方的約定，獨立、公正、客觀地履行其在合同中的職責。3.2義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用其在合同中的地位謀取不正當利益。第四條第三方責任限額4.1責任限制：第三方在其職責范圍內，對甲乙雙方的責任承擔有限制。第三方僅對因其故意或重大過失導致的損失承擔賠償責任。4.2賠償限額：第三方對甲乙雙方的賠償責任限額為人民幣____萬元。第五條第三方與甲乙方的關系5.1獨立性：第三方獨立于甲乙方，其介入合同履行過程中，不改變甲乙方之間的權利義務關系。5.2協(xié)調溝通：第三方在履行合同職責過程中，與甲乙方的溝通應保持透明，確保甲乙方的合法權益得到保障。第六條第三方介入的變更和解除6.1變更：第三方介入的條件、方式、職責和義務等發(fā)生變更時，甲乙雙方應簽訂書面變更協(xié)議。6.2解除：第三方介入的解除應符合合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第七條第三方違約責任7.1違約行為：第三方未按照本合同約定履行其職責的，構成違約。7.2違約責任：第三方應因其違約行為承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方的損失。第八條第三方與甲乙方的爭議解決8.1爭議解決：第三方與甲乙方的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入對本合同其他條款的影響9.1條款適用：第三方介入對本合同其他條款的適用無影響，甲乙雙方仍應按照原合同條款履行各自的權利義務。9.2額外條款：第三方介入需增加的額外條款，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式納入本合同。第十條第三方信息的保護10.1信息保護：第三方應保護甲乙雙方的個人信息和商業(yè)秘密，不得泄露給無關方。10.2信息使用：第三方在履行合同職責過程中，如需使用甲乙雙方的個人信息和商業(yè)秘密，應取得甲乙雙方的書面同意。第十一條第三方介入的告知義務11.1告知義務：第三方在介入合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)可能影響甲乙雙方權益的情況，應立即告知甲乙雙方。11.2及時處理：甲乙雙方應在收到第三方告知后，及時采取相應措施，保障各自權益。第十二條第三方評價和監(jiān)督12.1評價：甲乙雙方應對第三方的履約行為進行評價，以確保第三方按照合同約定履行職責。12.2監(jiān)督：甲乙雙方有權對第三方履行職責的過程進行監(jiān)督，第三方應予以配合。第十三條第三方退出13.1退出條件：第三方在合同履行過程中，因故需退出時，應提前書面通知甲乙雙方。13.2退出后果：第三方退出后，其未履行的合同義務由甲乙雙方協(xié)商解決。第十四條法律適用和爭議解決14.1法律適用：本合同項下第三方介入的相關事宜，適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決：第三方介入引起的爭議，按照本合同爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務派遣協(xié)議書附件二：派遣員工清單附件三：派遣員工崗位職責描述附件四：派遣員工工資明細表附件五：社會保險繳納證明附件六：福利待遇說明附件七：培訓和發(fā)展計劃附件八：第三方介入協(xié)議附件九：保密協(xié)議附件十：爭議解決協(xié)議附件一：勞務派遣協(xié)議書本附件詳細規(guī)定了勞務派遣公司向接受派遣單位提供派遣員工的條件和條款，包括但不限于派遣員工的數(shù)量、崗位、工資、福利等。附件二：派遣員工清單本附件列出了所有被派遣至接受派遣單位的員工名單，包括姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件三：派遣員工崗位職責描述本附件詳細描述了派遣員工在接收派遣單位的工作職責和任務。附件四：派遣員工工資明細表本附件詳細列出了派遣員工的工資構成，包括基本工資、獎金、社會保險和福利待遇等。附件五：社會保險繳納證明本附件證明了勞務派遣公司為派遣員工繳納社會保險的證明文件。附件六：福利待遇說明本附件詳細說明了派遣員工享有的福利待遇，包括年假、病假、節(jié)假日福利等。附件七：培訓和發(fā)展計劃本附件詳細描述了勞務派遣公司為派遣員工提供的培訓和發(fā)展計劃。附件八：第三方介入協(xié)議本附件詳細規(guī)定了第三方介入本合同的條件、方式、職責和義務等。附件九：保密協(xié)議本附件詳細規(guī)定了甲乙雙方及第三方應保守的秘密信息，以及違反保密義務的責任。附件十：爭議解決協(xié)議本附件詳細規(guī)定了甲乙雙方及第三方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務派遣公司未按照約定提供派遣員工。2.接受派遣單位未按照約定支付派遣費用。3.第三方未按照約定履行其職責。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因違約行為給守約方造成的直接損失。2.違約方的違約行為導致合同無法履行，守約方有權解除合同。3.違約方應支付守約方因解除合同而產生的損失。示例說明：如勞務派遣公司未按照約定提供派遣員工，應承擔未能提供員工所產生的損失，如接受派遣單位因未獲得所需員工而導致的生產延誤等損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣公司根據(jù)接受派遣單位的需要，向其提供派遣員工，并支付相應報酬的行為。2.