臨時工使用管理辦法：金融行業(yè)

臨時工使用管理辦法：金融行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家金融企業(yè)，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，為規(guī)范甲方臨時工的使用和管理，保障雙方的合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本臨時工使用管理辦法。第一條臨時工的招聘與錄用1.1甲方根據(jù)業(yè)務需求，有權隨時招聘臨時工。1.2甲方對乙方進行面試，面試合格后，甲方有權決定是否錄用乙方。1.3甲方應當在錄用乙方之日起3個工作日內與乙方簽訂書面勞動合同。第二條臨時工的工作時間與報酬2.1乙方應當按照甲方的要求，按時到崗，認真履行工作職責。2.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，如需延長工作時間，甲方應支付加班費。2.3乙方的報酬按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，甲方每月支付乙方工資。2.4甲方應當為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第三條臨時工的培訓與考核3.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的工作能力。3.2甲方應當定期對乙方的工作進行考核，以確保乙方符合甲方的工作要求。3.3乙方應當積極參加甲方組織的培訓和考核，努力提高自己的業(yè)務水平。第四條臨時工的離職與解除合同4.1乙方提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知甲方。4.2甲方因業(yè)務需要解除與乙方的勞動合同的，應提前30日書面通知乙方。4.3甲方解除與乙方的勞動合同的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶資料等，乙方應當予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?，乙方有權要求甲方支付?.2乙方未按照本合同約定履行工作職責，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.乙方勞動合同簽名頁9.保密協(xié)議10.甲方薪酬體系說明11.乙方培訓記錄12.乙方考核結果記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供培訓、考核機會，認定為違約行為。3.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定為違約行為。4.乙方未按照保密協(xié)議保密，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等，認定為違約行為。5.甲乙雙方未按照合同約定解決爭議，一方拒絕協(xié)商或協(xié)商不成，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定職位的人員，按照甲方需求隨時招聘的工作人員。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無故不到崗，根據(jù)合同約定采取相應措施。2.乙方工作能力不足，解決辦法：提供培訓機會，對乙方進行業(yè)務培訓，提高其工作能力。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑維權。4.甲方未按照合同約定支付乙方報酬，解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?，必要時通過法律途徑維權。5.發(fā)生勞動爭議，解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.金融行