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交通運輸公司調(diào)度員招聘合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,甲方愿意招聘乙方為交通運輸公司調(diào)度員,乙方向甲方提出求職申請,經(jīng)雙方協(xié)商一致,特訂立本合同,以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的調(diào)度安排,擔任交通運輸公司調(diào)度員工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度,認真履行工作職責,保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣____元(稅前),按月支付。2.乙方享受與甲方員工同等的福利待遇,包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。3.乙方加班工資按國家規(guī)定支付。四、工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天,____天/周。2.乙方應遵守甲方的工作時間安排,按時上下班。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間及合同期滿后,應對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的,甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi),甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同,但應提前一個月書面通知對方。(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(4)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作的;(5)合同期內(nèi)因違法行為被追究刑事責任的。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項,如有爭議,雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.交通運輸公司調(diào)度員崗位職責說明6.交通運輸公司規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.住房公積金繳納證明9.加班工資計算公式10.保密協(xié)議二、違約行為及認定:1.乙方未按照甲方調(diào)度安排履行職責,視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度,經(jīng)提醒仍不改正,視為違約。3.乙方未按照約定時間完成工作任務,視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息,視為違約。5.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知對方,視為違約。6.乙方在工作期間出現(xiàn)嚴重失職、違法行為等,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,招聘勞動者提供就業(yè)崗位,支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者:指年滿16周歲,具有勞動能力,與用人單位建立勞動關系的人員。3.工作時間:指勞動者在用人單位規(guī)定的上班時間從事工作的時間。4.加班工資:指勞動者在法定工作時間之外,按照約定工作時間延長工作時間所應得的工資。5.保密義務:指勞動者在勞動合同期內(nèi),對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按時到崗:及時與乙方溝通,了解原因,如需調(diào)整人員,提前做好人員安排。2.乙方工作質(zhì)量不高:對乙方進行培訓、指導,提高工作質(zhì)量;如無法改進,考慮調(diào)整工作崗位。3.乙方請假:提前做好人員調(diào)配,確保工作正常進行。4.乙方離職:提前一個月通知,做好工作交接,確保不影響公司運營。5.乙方泄露保密信息:立即啟動違約責任追究程序,要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景:1.交通運輸公司招聘調(diào)度員。2.雙方簽訂勞動合同,明確工
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