信息技術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同

信息技術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同合同編號：__________企業(yè)名稱：____________________企業(yè)地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方從事信息技術(shù)行業(yè)相關(guān)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任職位：____________________1.2乙方工作內(nèi)容：____________________第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意可以提前終止或續(xù)簽本合同，具體事宜按雙方協(xié)商辦理。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等組成。4.2乙方的基本工資為人民幣____元/月，試用期為人民幣____元/月。4.3乙方試用期為____個(gè)月，試用期工資按本合同規(guī)定執(zhí)行。4.4甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國家法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)個(gè)人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第七條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方應(yīng)按甲方要求協(xié)助甲方申請和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前30天書面通知對方解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）甲方向乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用未按約定服務(wù)期限履行；（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（6）乙方因客觀原因不能繼續(xù)在甲方工作。8.3本合同到期或解除、終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方的辦公設(shè)備、工作資料等相關(guān)物品，并辦理工作交接手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司培訓(xùn)資料7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同未按規(guī)定提前通知，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除合同。解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約金或賠償損失。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：提醒甲方按時(shí)支付工資，協(xié)商無果可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可提起訴訟。4.問題：乙方因病因事請假，影響工作。解決辦法：協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容，提供必要支持，協(xié)助乙方盡快恢復(fù)工作。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：提醒甲方履行合同義務(wù)，協(xié)商無果可向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為新入職員工，需要簽訂勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)責(zé)。2.乙方在試用期內(nèi)，合同中