互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工離職制度

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工離職制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)，包括但不限于家庭原因、健康原因、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等。1.2乙方因甲方原因提出離職申請(qǐng)，包括但不限于：1.2.1甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；1.2.2甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；1.2.3甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；1.2.4甲方未按照合同約定提供福利待遇；1.2.5甲方違反合同約定或者我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的其他情形。第二條離職程序2.1乙方提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)向甲方提交書面離職申請(qǐng)，注明離職原因、離職日期等基本信息。2.2甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行答復(fù)，同意乙方的離職申請(qǐng)的，雙方按照本合同約定辦理離職手續(xù)。2.3.1身份證復(fù)印件；2.3.2勞動(dòng)合同復(fù)印件；2.3.3工作交接清單；2.3.4其他甲方要求提供的材料。2.4甲方應(yīng)在收到乙方材料后五個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)，包括但不限于：2.4.1解除勞動(dòng)合同；2.4.2結(jié)清乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等；2.4.3辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)；2.4.4歸還乙方的工作證件、辦公用品等。2.5乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后七個(gè)工作日內(nèi)離開甲方辦公場(chǎng)所，否則甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第三條保密協(xié)議3.1乙方在離職后仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品技術(shù)、經(jīng)營(yíng)策略等。3.2乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.3乙方違反本條保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一個(gè)月工資的20%。4.2甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵守本合同約定的保密義務(wù)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.工作交接清單4.甲方提供的其他材料（如需）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，如泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方在離職后在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.乙方未按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定所需支付的金錢賠償。5.競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系：指與甲方在業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職申請(qǐng)，但甲方不同意。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求共識(shí)，必要時(shí)可尋求法律途徑。2.乙方在離職過(guò)程中，甲方拖延辦理離職手續(xù)。解決辦法：乙方可提醒甲方按照合同約定辦理離職手續(xù)，必要時(shí)可尋求法律途徑。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可與乙方溝通，要求其停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：乙方可向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.互聯(lián)網(wǎng)