社會保險管理與員工關(guān)系問題解決

社會保險管理與員工關(guān)系問題解決合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意受雇于甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2若乙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前【提前通知期限】內(nèi)向甲方提出書面續(xù)約申請。甲方應(yīng)在收到乙方續(xù)約申請后的【答復(fù)期限】內(nèi)給予答復(fù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為【職位名稱】，主要職責(zé)為【工作內(nèi)容】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為【金額】元（人民幣），按月支付。3.2乙方加班工資按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。3.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。4.2國家法定節(jié)假日安排按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，不得違章作業(yè)。第六條社會保險管理與員工關(guān)系問題解決6.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。6.2甲方應(yīng)建立健全員工關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，積極化解勞動爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。6.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過合法途徑解決。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前【通知期限】書面通知對方。7.2甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后【保密期限】內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.社會保險參保證明2.員工身份證明3.工作職責(zé)說明4.勞動報酬證明5.工作時間安排6.勞動保護(hù)設(shè)施證明7.保密協(xié)議8.商業(yè)保險證明9.員工培訓(xùn)記錄10.績效考核結(jié)果11.員工晉升審批表12.離職證明13.勞動爭議調(diào)解協(xié)議14.勞動仲裁裁決書15.法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于拖欠勞動報酬的違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，屬于未履行社會保險管理義務(wù)的違約行為。3.甲方違法解除或終止合同，屬于違反合同解除和終止約定的違約行為。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于工作失職的違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違反保密條款的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資報酬。6.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并向社會保險機(jī)構(gòu)投訴。3.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更、解除