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廣告?zhèn)鞑ス締T工福利費管理合同編號：__________合同各方信息：甲方：（廣告?zhèn)鞑ス久Q）地址：____________________聯系電話：________________聯系人：__________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯系電話：________________聯系地址：________________鑒于甲方為一家專業(yè)的廣告?zhèn)鞑ス?，乙方為甲方之員工，為明確雙方在員工福利費管理方面的權利與義務，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、福利費的組成（1）社會保險費：按照國家規(guī)定的社會保險項目及標準繳納；（2）住房公積金：按照國家和地方政府的有關規(guī)定繳納；（3）帶薪年假：根據國家規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行；（4）病假工資：根據國家規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行；（5）加班工資：根據國家規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行；（6）節(jié)日慰問金：根據公司規(guī)章制度執(zhí)行；（7）其他福利：包括但不限于員工培訓、員工活動、健康體檢等。2.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方按時足額繳納各項福利費用。二、福利費的發(fā)放及支付方式1.甲方應按照公司規(guī)章制度，為乙方按時足額發(fā)放各項福利費用。2.福利費用的支付方式為：（1）甲方直接向乙方支付福利費用；（2）甲方將福利費用支付至乙方的銀行賬戶。三、福利費的管理及監(jiān)督1.甲方應建立健全福利費管理制度，確保福利費用的合法、合規(guī)使用。2.甲方應定期對福利費用進行審計，確保福利費用的合理性、準確性。3.乙方有權對甲方的福利費用管理進行監(jiān)督，如乙方發(fā)現甲方在福利費用管理中存在問題，有權向甲方提出意見和建議。四、違反合同的責任1.甲方違反本合同的規(guī)定，未按時足額支付乙方福利費用的，應支付違約金，違約金為應付福利費用的1%乘以逾期天數。2.乙方違反本合同的規(guī)定，未如實提供相關信息，導致甲方無法按時足額支付乙方福利費用的，乙方應承擔相應的責任。五、合同的解除與終止1.本合同在下列情況下可以解除或終止：（1）雙方協商一致；（2）乙方因離職或其他原因與甲方解除或終止勞動合同；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定。2.本合同解除或終止后，甲方應一次性支付乙方尚未領取的福利費用。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方身份證復印件3.社會保險繳費證明4.住房公積金繳費證明5.帶薪年假相關政策文件6.病假工資相關規(guī)定文件7.加班工資相關規(guī)定文件8.節(jié)日慰問金相關規(guī)定文件9.員工培訓、活動、體檢等相關安排二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方福利費用，認定為違約行為。2.甲方未按照約定支付乙方福利費用，認定為違約行為。3.乙方未如實提供相關信息，導致甲方無法按時足額支付乙方福利費用，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.福利費用：指甲方根據國家法律法規(guī)、規(guī)章和公司規(guī)章制度，為乙方提供的一系列福利支出。2.社會保險費：指按照國家規(guī)定的社會保險項目及標準繳納的費用。3.住房公積金：指按照國家和地方政府的有關規(guī)定繳納的費用。4.帶薪年假：指根據國家規(guī)定和公司規(guī)章制度，乙方享有的帶薪休假。5.病假工資：指根據國家規(guī)定和公司規(guī)章制度，乙方因病請假期間應領取的工資。6.加班工資：指根據國家規(guī)定和公司規(guī)章制度，乙方加班應領取的工資。7.違約金：指甲方未按時足額支付乙方福利費用時，應支付的違約賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方福利費用：解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時足額支付福利費用。如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.乙方未如實提供相關信息：解決辦法：甲方有權要求乙方提供真實完整的信息，如乙方仍不提供，甲方有權解除本合同。3.甲方未按照約定支付乙方福利費用：解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付福利費用。如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方繳納社會