小公司工資晉升機(jī)制設(shè)計(jì)案例分析

小公司工資晉升機(jī)制設(shè)計(jì)案例分析合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工作崗位、工資晉升等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方公司__________崗位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)_________。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。二、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元。2.乙方的工作獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等費(fèi)用，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算。3.乙方的工資待遇如需調(diào)整，雙方可協(xié)商一致后進(jìn)行修改。三、晉升機(jī)制1.乙方在甲方公司工作滿__________個(gè)月后，可申請(qǐng)晉升一次。（1）工作業(yè)績(jī)報(bào)告；（2）業(yè)務(wù)能力提升證明；（3）同事評(píng)價(jià)和建議；（4）其他甲方要求的材料。3.甲方收到乙方提交的晉升申請(qǐng)材料后，將在__________個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。4.甲方審核通過(guò)后，乙方晉升至新崗位，并按照新崗位的工資待遇執(zhí)行。5.乙方晉升失敗或未通過(guò)審核，將繼續(xù)在原崗位工作，原工資待遇保持不變。四、合同期限1.本合同的有效期為_(kāi)_________年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方的工作業(yè)績(jī)報(bào)告2.乙方的工作能力提升證明3.同事對(duì)乙方的評(píng)價(jià)和建議4.甲方公司的規(guī)章制度5.甲方公司的晉升政策6.乙方簽署的《晉升申請(qǐng)報(bào)告》二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提交晉升申請(qǐng)報(bào)告，或提交的報(bào)告中缺少必要的材料。2.甲方未在約定時(shí)間內(nèi)完成對(duì)乙方晉升申請(qǐng)的審核。3.甲方未經(jīng)乙方同意，單方面調(diào)整乙方的工資待遇。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)進(jìn)行工作。5.乙方提前解除合同，未支付甲方約定的違約金。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的金錢(qián)。3.晉升：?jiǎn)T工在其職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，由較低職位升至較高職位的變化。4.工作時(shí)間：?jiǎn)T工根據(jù)勞動(dòng)合同約定，在用人單位從事工作或者提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的經(jīng)濟(jì)收入。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方晉升申請(qǐng)未通過(guò)審核的問(wèn)題：解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，了解晉升未通過(guò)的原因，并在后續(xù)工作中進(jìn)行改進(jìn)。2.乙方提前解除合同的問(wèn)題：解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面解除合同申請(qǐng)，并按照合同約定支付違約金。3.甲方未按時(shí)完成晉升審核的問(wèn)題：解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的時(shí)間完成晉升審核，確保乙方的權(quán)益。4.甲方未按約定調(diào)整工資待遇的問(wèn)題：解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求甲方按照合同約定調(diào)整工資待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方公司與乙方員工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方員工在合同約定期限內(nèi)，按照甲方公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)開(kāi)展工作。3