普通員工勞動合同書模板

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性別：_______1.6乙方身份證號碼：_______1.7乙方聯(lián)系方式：_______二、合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，在合同到期前_______個月，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)是_______。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動報酬5.1乙方月工資為人民幣_______元（￥_______），按月發(fā)放。5.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成見附件一。5.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。六、社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。6.2甲方為乙方提供_______元/年的商業(yè)保險，包括_______等。6.3甲方為乙方提供_______元/年的健康體檢。6.4甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。七、保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間和離職后_______年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參與知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造和保護(hù)工作。八、勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方提前_______天書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方提前_______天書面通知乙方，可以解除勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。8.5勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的，自動終止。九、違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金_______元。十、爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保提供的合同內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，不得有欺詐、脅迫等違法行為。（2）乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同約定的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（3）雙方在簽訂合同時，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。（4）甲方應(yīng)按照合同約定履行支付工資、繳納社會保險等義務(wù)。（5）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行工作職責(zé)，保守商業(yè)秘密。2.解決辦法：（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的情況下，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的法律。2.用人單位：指雇用勞動者為其提供勞動，支付工資、繳納社會保險等義務(wù)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得工資、享受社會保險和福利待遇的自然人。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和任務(wù)。6.工作時間：指勞動者按照甲方的規(guī)定的工作時間長度。7.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等收入。8.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等，旨在保障勞動者在特定情況下的基本生活需要。9.商業(yè)保險：指用人單位為勞動者購買的除社會保險以外的其他保險，如意外傷害保險、健康保險等。10.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.知識產(chǎn)權(quán)：指勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的屬于用人單位所有的專利、著作權(quán)、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)。12.違約責(zé)任：指勞動合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。13.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。14.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審查，并作出具有法律約束力的裁決。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：場合：當(dāng)甲方新雇傭乙方時，通常會設(shè)定一段時間的試用期。補(bǔ)充條款：（1）試用期為_______個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。（2）在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，以確定乙方是否符合崗位要求。（3）試用期滿，甲方認(rèn)為乙方不符合崗位要求的，可以解除勞動合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.兼職：場合：當(dāng)乙方同時在其他單位兼職時。補(bǔ)充條款：（1）乙方應(yīng)確保其兼職工作不會影響其在甲方的工作質(zhì)量和效率。（2）乙方在兼職過程中獲得的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給其他單位或個人。3.培訓(xùn)：場合：當(dāng)甲方安排乙方參加培訓(xùn)時。補(bǔ)充條款：（1）甲方應(yīng)支付乙方培訓(xùn)期間的工資、交通費(fèi)和住宿費(fèi)。4.調(diào)動：場合：當(dāng)甲方需要將乙方調(diào)動到其他崗位時。補(bǔ)充條款：（1）甲方應(yīng)提前_______天通知乙方，并解釋調(diào)動原因和目的。（2）