人力資源四級練習題庫

人力資源四級練習題庫一、單選題（共99題，每題1分，共99分）1.集體工資協(xié)議報送（)內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。A、30日B、10日C、20日D、15日正確答案：D2.以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是(）。A、研究對象是人、原材料、設備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)B、基本目標是對系統(tǒng)進行設計、改進、評價,并不斷創(chuàng)新C、研究方法匯集了數(shù)學、生物學、工程學、衛(wèi)生學的研究方法D、研究任務是構(gòu)建一個完整的人一機一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運行正確答案：C3.以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)椋?角色。A、一重B、三重C、二重D、四重正確答案：A4.以（）為中心設計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。A、工作B、成果C、人物D、關系正確答案：B5.勞動監(jiān)督檢查時（)以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。A、市級B、省級C、地區(qū)級D、縣級正確答案：D6.360度考評中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方式是（)。A、同級評價B、客戶評價C、自我評價D、上級評價正確答案：C7.（）不是企業(yè)年度培訓計劃的組成部分。A、需求分析模塊B、主題計劃模塊C、計劃概要模塊D、目錄模塊正確答案：A8.經(jīng)系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃,有計劃、分階段地實施的變革方式稱為（)。A、突破性變革B、計劃式變革C、改良式變革D、爆破式變革正確答案：B9.下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是（)。A、職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行B、非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度C、職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度D、職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代正確答案：D10.梅奧的人際關系學最終被（)替代。A、管理科學B、組織科學C、行為科學D、社會科學正確答案：C11.崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務和目標服務的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實現(xiàn)工作目標為衡量標準，這句話描述的是工作崗位設計的（）。A、合理分工協(xié)作的原則B、明確任務目標的原則C、正確分析工作目標的原則D、責權(quán)利相對的原則正確答案：B12.勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力需求增長量B、勞動力需求量C、勞動力供給量D、勞動力供給增長量正確答案：D13.獎勵不包括（)。A、傭金B(yǎng)、紅利C、利潤分享D、帶薪年假正確答案：D14.關于人力資源預測方法的論述，不正確的是()。A、趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個B、經(jīng)濟計量模型法不需要考慮自變量之間的影響C、馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源供給的預測D、馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源需求的預測正確答案：B15.雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他；相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做（)。A、邊際勞動關系B、彈性生產(chǎn)力概念C、彈性勞動關系D、邊際生產(chǎn)力概念正確答案：D16.從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于(）組織結(jié)構(gòu)的變革方式、A、計劃式B、改良式C、漸進式D、爆破式正確答案：D17.凡因個人原因要求組織調(diào)動的，具體程序包括以下哪些除了()。A、本人提出申請，填寫調(diào)動審批表B、辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移C、調(diào)入單位發(fā)出調(diào)動通知D、調(diào)出調(diào)入單位雙方洽商正確答案：B18.工作崗位設計方法研究中使研究人員易于發(fā)現(xiàn)問題的是（)。A、流程圖B、作業(yè)程序圖C、線圖D、程序分析正確答案：B19.導致組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是（）。A、人力資源供大于求B、人力資源供求平衡C、無法確定D、人力資源供小于求正確答案：A20.強調(diào)人際關系，企業(yè)如同一個大家庭，彼此關心愛護，忠心敬業(yè)，發(fā)揚企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為（)。A、市場式企業(yè)文化B、發(fā)展式企業(yè)文化C、家族式企業(yè)文化D、官僚式企業(yè)文化正確答案：C21.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是（)。A、勞動條件好壞B、工齡或技術熟練程度C、勞動責任大小D、勞動貢獻大小正確答案：B22.()是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。A、勞動經(jīng)濟學B、勞動能力C、勞動資源D、勞動力正確答案：A23.實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身()的問題。A、是什么B、應該是什么C、實在的D、是怎樣的正確答案：A24.實現(xiàn)員工培訓規(guī)劃各項目標的重要保障是（）。A、培訓的費用B、培訓的目標C、培訓的方法D、規(guī)劃的實施正確答案：C25.下列選項中，屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設計方法的是(）。A、變量測評法B、自上而下法C、自下而上法D、業(yè)務流程法正確答案：A26.企業(yè)的培訓風險不包括（)。A、送培人員選拔失當B、人才流失帶來的經(jīng)濟損失C、專業(yè)技術的保密難度增大D、培訓成本超出預算正確答案：D27.績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（)。A、責任感考評B、工作態(tài)度考評C、開拓性考評D、工作熱情考評正確答案：B28.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是（)。A、崗位分析B、了解企業(yè)的財力狀況C、薪酬調(diào)查D、了解勞動力需求關系正確答案：C29.經(jīng)系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃,有計劃、分階段地實施的變革方式稱為()。A、計劃式變革B、改良式變革C、突發(fā)式變革D、爆破式變革正確答案：A30.（）是起源于臨床心理和精神病治療的品德測評方法。A、問卷測評B、品德測評C、投射技術D、心理測試正確答案：C31.以下關于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯誤的是（)。A、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性B、傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段C、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段D、現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段正確答案：A32.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（)。A、人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策B、投資和收益之間的替代與互補關系C、人力資本投資的預期收益遞減D、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減正確答案：C33.導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是（)。A、資源供大于求B、資源供小于求C、人力資源供求平衡D、無法確定正確答案：D34.科學有效的培訓管理，需要在培訓計劃的實施與管理控制中體現(xiàn)（）的指導思想。A、經(jīng)濟、高效B、實用、有序C、經(jīng)濟、適用D、計劃、有序正確答案：A35.以下關于人員規(guī)劃的說法不正確的是（）。A、人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術要求B、人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應C、人員規(guī)劃在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人的利益D、人員規(guī)劃是人力資源預測的一部分正確答案：D36.下列選項中,關于合理分權(quán)的作用，描述不正確的是（）。A、有利于基層迅速正確地做出決策B、有利于領導集中力量抓重大問題C、有利于調(diào)動下級的積極主動性D、有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領導正確答案：D37.由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（)。A、績效工資制B、結(jié)構(gòu)工資制C、技能工資制D、崗位工資制正確答案：B38.勞動者患病或非因公負傷，()后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動合同。A、60日B、病愈C、醫(yī)療期滿D、30日正確答案：C39.（）是當前人員招聘面試發(fā)展的主流。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、單獨面試D、一次性面試正確答案：B40.選擇確定具體的績效考評方法時，不需要考慮以下()因素。A、工作實用性B、工作適用性C、工作效率D、管理成本正確答案：C41.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是（)。A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設計與形成B、戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制C、戰(zhàn)略規(guī)劃的實施D、對戰(zhàn)略實施的全過程進行監(jiān)控正確答案：D42.為了實現(xiàn)更高更新的管理目標，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到（)。A、理想的境界B、靈活性C、針對性D、開放性正確答案：A43.銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到。這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的（）原理。A、工作差異B、環(huán)境差異C、人崗匹配D、個體差異正確答案：B44.（)是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。A、標準工作時間B、計件工作時間C、工作時間D、綜合計算工作時間正確答案：A45.受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用（）。A、不計入培訓成本B、屬于直接培訓成本C、屬于間接培訓成本D、不能確定屬于哪種培訓成本正確答案：B46.（)是指一名上級領導直接領導下級的人數(shù)，它與（)相互聯(lián)系，相互制約。A、管理寬度、管理跨度B、管理幅度、管理層次C、管理層次、管理幅度D、管理幅度、管理寬度正確答案：B47.仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。A、5日B、15日C、3日D、7日正確答案：B48.培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（)。A、評估手段的選擇B、培訓項目的確定C、培訓成本的預算D、培訓需求的分析正確答案：D49.對技術工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采用的方法是（)。A、交叉崗位換算法B、倒推比較法C、基本點數(shù)換算法D、經(jīng)驗判斷法正確答案：B50.下列選項中,適合采用超事業(yè)部的企業(yè)的特點是()。A、所涉及的業(yè)務范圍很窄B、企業(yè)規(guī)模特別大C、產(chǎn)品品種較小D、企業(yè)規(guī)模比較小正確答案：B51.以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是()。A、崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務和目標服務的B、崗位設計應充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征C、崗位設計要杜絕人浮于事,效率低下的現(xiàn)象D、崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準正確答案：B52.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去()的差額部分。A、總費用B、人工費用C、生產(chǎn)費用D、原材料費用正確答案：A53.對員工的績效考評可以有三種，即（)，而對公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。A、業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核B、月度考核、年度考核、專項考核C、年度考核、平時考核、專項考核D、業(yè)績考核、平時考核、表現(xiàn)考核正確答案：C54.（）最不適合用無領導小組討論的方法進行選拔。A、財務管理人員B、銷售部門經(jīng)理C、人力資源主管理D、公關部門經(jīng)理正確答案：A55.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的()法律。A、規(guī)范B、核心C、基本D、依據(jù)正確答案：B56.不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（)。A、結(jié)合式B、領導決定式C、補償式D、多重式淘汰正確答案：C57.勞動爭議仲裁的原則不包括()。A、在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁B、可能影響公正裁決的人應當回避C、裁決應先行調(diào)解D、當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟正確答案：A58.在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應（)。A、降低工資水平B、薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準C、保持原有工資水平D、重新調(diào)整薪酬等級方案正確答案：D59.""結(jié)構(gòu)簡單,統(tǒng)一；權(quán)責關系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高。"具有以上特點的組織結(jié)構(gòu)類型是（)。"A、直線職能制B、矩陣制C、直線型D、事業(yè)部制正確答案：C60.從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（)。A、牢記操作規(guī)程、改進操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程B、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程D、背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程正確答案：B61."從經(jīng)濟學的觀點看,構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非"()"資料。"A、資源B、需求C、物質(zhì)D、消費正確答案：C62.泰勒等管理學家所提倡的（)，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎。A、科學管理原理B、科學管理方法C、科學管理原則D、科學管理模式正確答案：A63.做生意“一諾千斤"，其意思是說（)A、講求誠信B、盲多必失C、少做許諾D、語言要謙遜、中肯正確答案：A64.在進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時,需要調(diào)查的資料不包括()。A、組織體系圖B、組織戰(zhàn)略圖C、工作崗位說明書D、管理業(yè)務流程圖正確答案：B65.成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（)。A、市場營銷組合改良B、市場改良C、增強銷售渠道功效D、產(chǎn)品改良正確答案：C66.勞動力市場的主體由相互對立的()構(gòu)成。A、雇用B、客體C、兩極D、邊際正確答案：C67.春節(jié)前雖然天氣還冷，但不知何故,家里的幾頭大蒜長出了嫩芽。母親感到很失望。你想對母親說的話是（）A、“眼不見心不煩，扔了它，我再去買幾頭”B、“要是長得再長一點，就可以炒菜了"C、“好像春天到了”D、“別那么節(jié)儉！幾頭大蒜，不值得傷心”正確答案：C68.（)公司實行的是“雙委員會”和“職工參與決定”的制度。A、英國B、德國C、美國D、日本正確答案：B69.在動態(tài)組織設計理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導地位。A、古典設計理論B、近代設計理論C、靜態(tài)設計理論D、現(xiàn)代設計理論正確答案：C70.以下說法正確的是()。A、招聘總成本=直接成本+間接費用B、在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設計之前進行C、培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成D、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊正確答案：A71.教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（)。A、對比效應B、首因效應C、投射效應D、光環(huán)效應正確答案：A72.對于專業(yè)技術性較強的員工一般不用()進行培訓需求調(diào)查。A、面談法B、觀察法C、問卷法D、重要事件詢問法正確答案：B73.以昨天的記憶代替整個測評時期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測評的（）。A、感情效應B、近因誤差C、暈輪效應D、離散誤差正確答案：B74.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是（)。A、因素比較法B、排列法C、計分法D、分值法正確答案：C75.實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關系()的行為。A、三方B、雙方C、一方D、各方正確答案：B76.系統(tǒng)性培訓模式的正確步驟：(1)確定培訓目標與計劃;(2)確定培訓需求;(3)實施培訓計劃;(4)制定培訓政策;(5)對計劃需要進行全面的審核和評估。()A、(1)(2)(4)(3)(5)B、(1)(4)(2)(3)(5)C、(2)(4)(1)(3)(5)D、(4)(2)(1)(3)(5)正確答案：D77.以員工行為為對象進行考評的辦法包括關鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、（)等。A、生產(chǎn)能力衡量法B、硬性分配法C、混合標準尺度法D、書面法正確答案：B78.下列獎金哪些屬于長期獎金（)。A、員工持股計劃B、超額獎C、合理化建議獎D、成本獎正確答案：A79.(）可以進行人力資源供給預測。A、灰色預測模型B、定員定額法C、崗位分析法D、管理人員接替模型正確答案：D80.在勞務派遣中，（)的關系屬于有“勞動”沒“關系”的實際勞動關系。A、勞務派遣接受單位與被派遣勞動者B、雇主與雇員C、勞務派遣單位與勞務派遣接受單位D、勞務派遣單位與被派遣勞動者正確答案：A81.（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式A、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略B、企業(yè)人力資源管理系C、企業(yè)的行業(yè)特征D、企業(yè)文化正確答案：C82.在面試的中間環(huán)節(jié)。需要遵循STAR原則，以下哪項是對STAR的錯誤解釋()。A、SITUATION(背景)B、TASK(任務)C、Timely(時效性)D、RESULT(結(jié)果)正確答案：C83.仲裁庭應于開庭的前()前，將開庭時間、地點書面通知雙方當事人。A、10日B、7日C、5日D、4日正確答案：C84.社會知覺失真的表現(xiàn)不包括（)。A、投射效應B、光環(huán)效應C、蝴蝶效應D、對比效應正確答案：C85.（）是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關系,逐步進行細化,將總職能分解為若干相對獨立的易于操作的具體業(yè)務活動。A、職能調(diào)整B、職能分解C、職能分析D、職能合并正確答案：B86.按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（)。A、自我考評B、診斷性考評C、標度考評D、單項考評正確答案：D87.改進崗位設計可以從很多方面入手,但不包括(）。A、崗位的工時制度B、崗位的任職能力要求C、勞動環(huán)境的優(yōu)化D、崗位工作的滿負荷正確答案：B88.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括:①控制階段②互動階段;③擬定目標階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是(）。A、③②④①B、③②①①C、③④②①D、④③②①正確答案：C89.下列選項中，不屬于工業(yè)工程功能表現(xiàn)的是（)。A、設計B、創(chuàng)新C、規(guī)劃D、激勵正確答案：D90.在制定培訓規(guī)劃時，有關實驗的說法錯