低風(fēng)險單方解除勞動合同

企業(yè)如何低風(fēng)險單方解除勞動合同？01/03/05/02/04/06/違法解除的后果是什么？（不是賠償金2N）用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些？不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?3種離職情形解除/終止勞動合同的21種不同類型不勝任員工如何低風(fēng)險辭退？違紀(jì)員工如何低風(fēng)險辭退？目錄解除/終止勞動合同的21

種不同類型1.協(xié)商一致解除（36）2.普通員工主動辭職（37）3.試用期員工主動辭職（37）4.員工被迫辭職-8種（38）5.試用期解除（39）6.嚴(yán)重違規(guī)解除（39）7.嚴(yán)重失職、營私舞弊解除（39）8.兼職、雙重勞動關(guān)系解除（39）9.欺詐、勞動合同無效解除（39）10.被追究刑事責(zé)任解除（39）11.醫(yī)療期滿解除（40）12.不勝任工作解除（40）13.客觀情況發(fā)生重大變

化解除（40）14.經(jīng)濟性裁員-4種（41）15.勞動合同期滿終止（44）16.退休終止（44）17.勞動者原因終止（44）18.用人單位原因終止（44）19.非全日制終止（71）20.勞動拒簽合同終止（條例5、6）21.以完成一定工作任務(wù)為期限合同任務(wù)完成終止（條例22）用人單位可以單方解除勞動合同的情形？在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；自用工之日起三十日內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關(guān)系的；勞動者提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；提前三十日以書面形式辭職，或者在試用期內(nèi)提前三日辭職的；固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；非全日制用工解除或終止的。不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?3種離職情形賠償金2N是違法解除的后果嗎？小媛于2018年1月25日入職林大林業(yè)公司擔(dān)任成本管理中心總監(jiān)勞動合同：約定不定時工作制，月工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前35000元，包括基本工資17500元、績效獎金17500元，績效獎金根據(jù)績效考評結(jié)果按比例發(fā)放。2018年11月13日，公司出具解除通知：“您因連續(xù)未到崗，造成曠工行為，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律。”小媛申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。案號：(2022)京01民終7708號公司主張合法解除：一．如不能正常打卡或因公外出需及時填寫《外出申請單》。二．小媛2018年11月6至8日期間的工作時間不到8小時，11月9日全天未到崗，11月12日不足8小時。公司主張勞動合同確實無法繼續(xù)履行：公司已經(jīng)被并購，并購之后小媛之前所在的部門已經(jīng)不存在，崗位已經(jīng)被撤銷，沒有職位再為小媛提供，雙方的信賴已經(jīng)

破裂，雙方勞動合同無法繼續(xù)履行判決結(jié)果：2020年12月7日中院判決違法解除，繼續(xù)履行。支付小媛2018年5月21日至2018年11月20日期間的工資差額130895.44元。第二次判決結(jié)果本院認(rèn)為，在本案爭議的期間，小媛未能到崗提供勞動系公司違法解除勞動合同所致，公司應(yīng)按照小媛正常勞動時的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付上述期間的工資。01小媛未能到崗工作的原因系公司違法解除，在小媛未能到崗工作的情況下，其工作業(yè)績及業(yè)績情況并無客觀評判標(biāo)準(zhǔn)，故公司應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付爭議期間的工資。02判決：支付2018年11月21日至2018年12月20日的工資35000元；支付2018年12月21日至2020年6月5日的工資614310元。03違法解除的規(guī)定《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。違紀(jì)員工如何低風(fēng)險辭退？一．規(guī)章制度告知二．規(guī)章制度民主程序三．規(guī)章制度內(nèi)容合法合理四．證明員工存在嚴(yán)重違規(guī)事實五．規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行六．在合理期限內(nèi)解除“勞動合同已無法繼續(xù)履行”的8種情形及適用1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的；2、勞動者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的；3、勞動合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《勞動合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同情形的；4、勞動者原崗位對用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強的不可替代性和唯一性（如總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等），且勞動者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的；5、勞動者已入職新單位的；6、仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞動者送達(dá)復(fù)工通知，要求勞動者繼續(xù)工作，但勞動者拒絕的；7、仲裁或者訴訟過程中，用人單位有證據(jù)證明向勞動者提供合理工作崗位，但勞動者拒絕的；8、喪失信賴基礎(chǔ)；9、其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的。注意：勞動者原崗位已被他人替代的，用人單位僅以此為由進(jìn)行抗辯，不宜認(rèn)定為“勞動合同確實無法繼續(xù)履行的”情形。《復(fù)工通知》怎么發(fā)？0102030405堅持和強調(diào)找臺階通知明確復(fù)工日盡量證明保留送達(dá)的公司系合法員工復(fù)工期和地點，“提供合理證據(jù)解除明確未按期工作崗位”復(fù)工視為拒絕違法解除糾紛應(yīng)訴主張尚未解除01主張合法解除（實體+程序）02主張勞動合同已無法繼續(xù)履行03主張降低賠償金04不能勝任工作解除的法律依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。調(diào)崗的注意事項33、警惕單純調(diào)整工作地點與降級；11、調(diào)崗是為了讓員工更好的勝任調(diào)整后的崗位，而非故意刁難；22、調(diào)崗時降薪調(diào)薪，需遵循薪隨崗變、同工同酬原則，且不違反勞動合同約定；55、員工拒絕調(diào)崗，如何處理？·44、明確新崗位職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)，并保存崗位職責(zé)說明書、目標(biāo)責(zé)任書、績效考核計劃表等相關(guān)證據(jù)。拒絕調(diào)崗的處理35124面談協(xié)商書面催告梳理證據(jù)和規(guī)章制度書面通知執(zhí)行書面處罰培訓(xùn)的注意事項有實質(zhì)性的培訓(xùn)安排有針對性地制定培訓(xùn)內(nèi)容合理的培訓(xùn)周期、培訓(xùn)時長明確培訓(xùn)過程中的管理要求？“績效改進(jìn)計劃”需符合上述培訓(xùn)要求，在規(guī)章制度中明確“績效改進(jìn)計劃，屬于不勝任解除中的培訓(xùn)”等內(nèi)容；績效回顧，即對員工的工作狀況進(jìn)行評估，指出不足之處；制定合理的績效改進(jìn)周期；明確績效改進(jìn)目標(biāo)，及未通過績效改進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)及后續(xù)處理（解除）；執(zhí)行過程注意保留證據(jù)。特殊人員解除限制《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危