中級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員測試題與答案

中級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員測試題與答案

1、下列關(guān)于崗位描述的說法中錯誤的是（）

A、工作內(nèi)容和要求是對于本崗位所要從事的主要工作事項作出的說明,是

崗位職責(zé)的具體化

B、崗位描述可以明確勞動者的工作義務(wù)，并使其了解崗位考核需達(dá)到的目

標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)

C、崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要,建立工作程序與工作標(biāo)準(zhǔn),

闡明工作任務(wù).責(zé)任與職權(quán),有助于員工的聘用.考核和培訓(xùn)等

D、真實準(zhǔn)確原則是指崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù).職責(zé)

全限等內(nèi)容,從而為崗位考核提供依據(jù)

答案：D

2、《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)，有

權(quán)（）

A、提出意見

B、予以駁回

C、提起訴訟

D、申請仲裁

答案：A

3、勞動爭議的處理體制不包括（）。

A、雙方協(xié)商

B、組織調(diào)解

C、行政處罰

D、勞動仲裁

答案：C

4、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,職工代表大會代表.職工與企業(yè)經(jīng)

營者因民主管理事項發(fā)生爭議，（）。

A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決

B、企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決

C、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決

D、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決

答案：D

5、勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所

構(gòu)成的（）。

A、社會倫理關(guān)系

B、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

C、社會勞動關(guān)系

D、社會法律關(guān)系

答案：B

6、經(jīng)濟(jì)性裁員是指，需要裁減人員在（）人以上或者裁減不足。人但占企

業(yè)職工總數(shù)（）以上的裁員。

A、10

10

10%

B、15

15

20%

C、20

20

10%

D、30

30

20%

答案：C

7、我國的集體勞動爭議所涉的勞動者一方當(dāng)事人的人數(shù)至少為（）人，且

這些勞動者有共同訴求

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：B

8、集體協(xié)商，是指（）與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商

的活動。

A、勞動者一方

B、職工

C、工人

D、工會

答案：D

9、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃

C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

D、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃

答案：B

10、考慮到調(diào)查問卷的效果，原則上問卷初稿寫好后（）

A、需要進(jìn)行客觀檢驗問卷才能用于正式調(diào)查

B、需要進(jìn)行主觀評價問卷才能用于正式調(diào)查

C、需要進(jìn)行試調(diào)查能用于正式調(diào)查

D、可以直接進(jìn)入正式調(diào)查

答案：C

11、集體協(xié)商是指（），就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同或其他勞動關(guān)系的

事項，依法進(jìn)行商談的行為。

A、職工一方代表與企業(yè)方面的代表的代表

B、勞動行政部門代表與企業(yè)方面的代表

C、勞動行政部門代表與職工一方的代表

D、國際勞工組織與企業(yè)方面的代表

答案：A

12、下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是（）。

A、職工累計工作5年的,年休假為5天

B、職工累計工作10年的，年休假為10天

C、職工累計工作20年的，年休假為20天

D、法定節(jié)假日不計入年休假的假期

答案：C

13、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方（）商定集體協(xié)商

時間。

A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到口

頭要求之日起十個工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)

B、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書

面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

C、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕,并

應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書

面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

答案：B

14、下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。

A、勞動紀(jì)律

B、崗位規(guī)范

C、8小時工作制

D、獎勵與懲罰

答案：C

15、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定

時，（）。

A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)

B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定

C、由勞動者和政府部門決定

D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定

答案：A

16、下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是（）。

A、短期勞動合同

B、長期勞動合同

C、臨時勞動合同

D、固定期限勞動合同

答案：D

17、關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的

是（）。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點相同

答案：D

18、（）是勞動關(guān)系最直接.最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。

A、個別勞動關(guān)系

B、集體勞動關(guān)系

C、公有制勞動關(guān)系

D、共同體

答案：A

19、下列不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包含的程序有（）

A、產(chǎn)生集體協(xié)商代表

B、提出協(xié)商要約

C、召開協(xié)商會議.起草集體合同

D、企業(yè)黨支部討論通過

答案：D

20、依法訂立的集體合同對（）具有約束力

A、企業(yè)方

B、勞動者一方

C、企業(yè)和企業(yè)全體職工

D、工會會員

答案：C

21、集體合同正式生效之后，集體合同的（）決定集體合同制度的效果

A、確保質(zhì)量

B、向企業(yè)全體人員公布

C、召開民主溝通會

D、修改集體合同

答案：A

22、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,下列關(guān)于有關(guān)勞動者的

最低工資標(biāo)準(zhǔn).勞動保護(hù).勞動條件.職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工

資標(biāo)準(zhǔn)等事項的執(zhí)行說法正確的是（）。

A、按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

B、按照勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

C、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平,按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

D、用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的,按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行

答案：B

23、總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是（）核心指標(biāo)。計算公式為:總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率?。?（利潤

總額+稅金總額+利息支出）/平均資產(chǎn)總額X100猊

A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評

價和考核企業(yè)盈利能力的

B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評

價和考核企業(yè)盈利能力的

C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體

現(xiàn),評價和考核企業(yè)盈利能力的

D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評

價和考核企業(yè)盈利能力的

答案：D

24、企業(yè)職工對勞動規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公平,對

違反勞動規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致,這違反了規(guī)章制度實施的（）

A、嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則

B、前后統(tǒng)一，全面實施原則

C、各司其職,協(xié)作實施原則

D、及時調(diào)整.合理實施原則

答案：A

25、運用內(nèi)容明確.表達(dá)正確的問卷量表，讓被研究根據(jù)個人情況，自行選

擇答案的研究方法是（）

A、觀察法

B、訪談法

C、問卷調(diào)查法

D、寫實法

答案：C

26、個人申訴是指個人向（）就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤

銷或改正的行為。

A、行政部門

B、上級領(lǐng)導(dǎo)

C、人民法院

D、仲裁機(jī)關(guān)

答案：B

27、員工申訴可以使管理者關(guān)注到從前忽略的一些勞動關(guān)系問題，對（）進(jìn)

行一步的完善和補充

A、規(guī)章制度

B、勞動合同

C、管理方式

D、管理水平

答案：A

28、下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的

是（）。

A、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)查.檢查事項訊問有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查.檢查事項相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明

D、采取記錄.錄音.錄像.照相等方式收集有關(guān)情況和資料

答案：B

29、下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是（）。

A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付

B、工資應(yīng)支付給勞動者本人

C、勞動者請假參加人大代表選舉的，因其未提供正常勞動,可以扣減相應(yīng)的

工資

D、勞動關(guān)系雙方依法終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時一

次性付清勞動者工資

答案：C

30、勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是（）。

A、獨任庭

B、雙數(shù)庭

C、綜合庭

D、簡易庭

答案：A

31、職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前（）日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)

商意向書,進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商

A、一個月

B、30天

C、60天

D、兩個月

答案：C

32、對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是（）

A、一般由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理

B、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)

C、對管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同，可直接向總經(jīng)理辦公

室提出申訴

D、由各部門員工代表.工會代表之間協(xié)調(diào)解決

答案：D

33、關(guān)于工資集體協(xié)商的表述,下列正確的是（）

A、已定立集體合同的，工資協(xié)作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等

效力

B、依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有不同約束力

C、雙方可以部分履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)

D、任何一方可以自行變更或解除工資協(xié)議

答案：A

34、下列屬于工資的是（）。

A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用

B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入

C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費

D、物價補貼

答案：D

35、下列屬于勞動合同履行原則的是（）。

A、自由履行原則

B、經(jīng)濟(jì)合理原則

C、等價有償原則

D、親自履行原則

答案：D

36、我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括（）。

A、銷售人員

B、總經(jīng)理

C、長途運輸人員

D、門衛(wèi)

答案：D

37、下列選項中適用綜合計算工時的是（）

A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動合同

D、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動合同

答案：A

38、依據(jù)《勞動合同法》，第四條規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序為（）

A、起草-討論-通過-公示

B、討論-起草-通過-公示

C、起草-討論-公示-通過

D、討論-起草-公示-通過

答案：A

39、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動者與用人單位之間的（）和義務(wù)

A、權(quán)力

B、權(quán)利

C、權(quán)益

D、利益

答案：D

40、反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）。

A、勞動力需求的交叉彈性

B、勞動力需求的自身工資彈性

C、勞動力供給的自身工資彈性

D、勞動力供給的交叉彈性

答案：B

41、大型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)（）

A、3%-5%

B、5%-10%

C、15%-20%

D、10%-20%

答案：A

42、對工資難以全面.準(zhǔn)確反映的勞動條件.勞動環(huán)境.社會評價等員工身

心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的

一種補償是（）

A、《勞動法》

B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》

C、《最低工資規(guī)定》

D、《勞動合同法》

答案：B

43、（）國務(wù)院發(fā)布了《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察的法律依據(jù)從

部門規(guī)章上升為?行政法規(guī),標(biāo)志著我國的勞動保障監(jiān)察進(jìn)入了一個新的發(fā)展階

段

A、2005年11月1日

B、2002年11月1日

C、2004年11月1日

D、2003年11月1日

答案：C

44、人力資源和社會保障行政部門自收到文本之日起（）內(nèi)未提出異議的,

集體合同或?qū)ｍ椉w會同即行生效

A、10日

B、15日

C、20日

D、一個月

答案：B

45、（）是企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容，直接反映了企業(yè)經(jīng)營管理的基本情況,

是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理所要達(dá)到的目標(biāo)，也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主

要依據(jù)

A、企業(yè)主要經(jīng)營指標(biāo)

B、負(fù)債比率

C、固定資產(chǎn)

D、凈利潤

答案：A

46、在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的

工資報酬

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：C

47、《人民調(diào)解法》規(guī)定，（）是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織

A、人民調(diào)解委員會

B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn).街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D、街道辦事處

答案：A

48、以下不屬于勞動規(guī)章制度中正式獎勵措施的是（）。

A、嘉獎.記功.記大功

B、獎金，獎狀，獎牌

C、晉級加薪，調(diào)升職務(wù)

D、私下口頭贊許

答案：D

49、我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作（）小時。

A、32

B、35

C、40

D、44

答案：C

50、企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強(qiáng)化規(guī)則意識，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意

識的選項是（）。

A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識

B、加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育

C、增加勞動規(guī)章制度的可操作性

D、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督

答案：D

51、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,

應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

答案：C

52、下列不屬于勞動合同終止情形的是（）。

A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的

B、勞動者達(dá)到法定退休年齡的

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、勞動者辭職的二.判斷題

答案：D

53、與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在（）。

A、對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性

B、勞動需求曲線是向上傾斜的

C、勞動力的價格不是供求因素決定的

D、對于買者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性

答案：A

54、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在（）領(lǐng)導(dǎo)下，依法成立的專門處理本企業(yè)

勞動爭議的職工群體性調(diào)解組織

A、企業(yè)負(fù)責(zé)任

B、企業(yè)工會

C、用人單位

D、職工代表大會

答案：D

55、根據(jù)我國《勞動法》.《勞動合同法》的規(guī)定，（）可以在出現(xiàn)法定情形

時,單方解除勞動合同

A、用人單位

B、職工個人

C、公會

D、管理人員

答案：A

56、作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律,尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和

與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度,這是職業(yè)守則中（）的要求。

A、愛崗敬業(yè)

B、樂于奉獻(xiàn)

C、遵章守法

D、以人為本

答案：C

57、下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是（）。

A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

B、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同

C、建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同

D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同

答案：A

58、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括（）。

A、直線經(jīng)理

B、公司戰(zhàn)略合作伙伴

C、求職者

D、地方勞動保障局

答案：A

59、下列關(guān)于集體協(xié)商與集體合同制度的陳訴，錯誤的是（）

A、集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動關(guān)系的重

要法律制度

B、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)改善勞動

條件

C、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)與職工同

舟共濟(jì).共度難關(guān)

D、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展.維護(hù)職工權(quán)益.構(gòu)

建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要促進(jìn)作用

答案：B

60、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的

人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

61、在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：（）。

A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型

B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

D、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型

答案：C

62、下列關(guān)于未成年工特殊勞動保護(hù)說法錯誤的是（）。

A、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

B、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧诱咝姓块T登記

D、用人單位每使用童工一個月罰款500元

答案：D

63、授權(quán)委托書，是勞動爭議的當(dāng)事人委托他人參加勞動爭議（）活動時,

必須填寫并向受理案件的勞動爭議仲裁委員會提交的法律文書

A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

答案：C

64、用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付

解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,

當(dāng)事人依法起訴的人民法院（）

A、應(yīng)予受理

B、應(yīng)按照普遍民事糾紛處理

C、應(yīng)不予受理

D、應(yīng)駁回起訴

答案：D

65、職工代表大會是（），是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、職工實行民主管理的基本形式

B、企業(yè)實行民主管理的基本形式

C、工會實行民主管理的基本形式

D、企業(yè)實行民主管理的形式

答案：B

66、2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責(zé)分工的通

知》中明確（）負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷.鑒定.防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工

作。

A、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局

B、衛(wèi)生部

C、人力資源和社會保障部

D、國家煤礦安全監(jiān)察局

答案：B

67、下列選項中，屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，勞動者具有某種

情形，用人單位可以解除勞動合同的是（）

A、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)理工作崗位,仍不能勝任工作的

B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履

行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不

能從事由用人單位另行安排的工作的

D、在試用期間被證明不符合錄用條件的

答案：D

68、任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，代表資格（）

A、予以保留

B、予以取消

C、重新選舉

D、不能恢復(fù)

答案：A

69、下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)氖牵ǎ?/p>

A、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職

B、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意

C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽

D、經(jīng)濟(jì)性裁員

答案：C

70、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,職工代表大會每年至少召開

一次。經(jīng)（）提議，可以臨時召集職工代表大會。

A、企業(yè)方.工會或者三分之一以上職工代表大會代表

B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表

D、企業(yè)方.工會或者三分之二以上職工代表大會代表

答案：A

71、（）是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外，由用人單位的工會.職工代

表或勞動者個人為一方,與用人單位的雇主代表,就涉及勞動者集體或個人的合

法的或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項和程序規(guī)范，以及工會組織自身的權(quán)利義務(wù)進(jìn)

行商談的行為

A、勞動仲裁

B、法律訴訟

C、勞資調(diào)解

D、勞資協(xié)商

答案：D

72、工會會員的權(quán)利包括，（）等。

A、對工會進(jìn)行監(jiān)督,提出意見,要求撤換不稱職的工會工作人員

B、選舉權(quán).被選舉權(quán),要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員

C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議撤換或者罷免工會工作人

員的權(quán)利

D、選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要

求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員

答案：D

73、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是（）。

A、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件

B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序

D、用人單位在制定.修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或

者重大事項時,應(yīng)與工會或職工代表協(xié)商確定

答案：B

74、企業(yè)（）是企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。

A、工會

B、行政

C、中層管理人員會議

D、勞動人事部門

答案：A

75、企業(yè)生產(chǎn)勞動的主體是員工，勞動規(guī)章制度的實施必須依靠（）的遵守

和執(zhí)行

A、企業(yè)行政機(jī)構(gòu)

B、全體員工

C、員工代表

D、企業(yè)管理人員

答案：B

76、關(guān)于集體合同審查，下列表述正確的是（）

A、簽訂后的集體合同無需提交勞動保障行政部門審查

B、雙方首席代表簽字之日起15日起，報送勞動保障行政部門

C、勞動保障行政部門自收到本文之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙

方協(xié)商代表

D、雙方就異議事項重新簽訂集體合同后,不需報送勞動保障行政部門審查

答案：C

77、職工代表人數(shù)超過（）的，超過的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定

A、30

B、50

C、70

D、100

答案：D

78、按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿10年不滿20

年的，年休假為（）天。

A、一年

B、兩年

C、三年

D、一年半

答案：B

79、下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是（）。

A、雙邊協(xié)定

B、建議書

C、國際習(xí)慣

D、司法判例

答案：B

80、下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）。

A、公道正派

B、聯(lián)系群眾

C、熱心調(diào)解

D、本科學(xué)歷

答案：D

81、勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件,在

一定時期內(nèi)辦結(jié)后,裁決結(jié)案的案件數(shù)占（）的比例。

A、審理總數(shù)

B、立案總數(shù)

C、結(jié)案總數(shù)

D、所有案件

答案：C

82、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表

職責(zé)期間，（）用人單位不得調(diào)整其工作崗位。

A、無正當(dāng)理由

B、未經(jīng)本人同意

C、未經(jīng)工會同意

D、未經(jīng)協(xié)商

答案：B

83、勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括（）。

A、平等性

B、契約性

C、職業(yè)性

D、有償性

答案：A

84、勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出

起訴的勞動爭議訴訟案件占（）的比例。

A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)

B、仲裁受案案件總數(shù)

C、仲裁裁決案件總數(shù)

D、法院審結(jié)案件總數(shù)

答案：C

85、勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以（）方式解決爭議的一種途徑。

A、調(diào)解

B、和解

C、法定

D、行政

答案：B

86、用人單位在休息日期間安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工

資報酬

A、200%

B、150%

C、300

D、100%

答案：A

87、情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

A、面部表情

B、體態(tài)表情

C、眼神表情

D、言語表情

答案：A

88、勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。

A、分立正副卷

B、填寫卷宗封面

C、填寫卷內(nèi)目錄

D、收集案件材料

答案：D

89、勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)（）和履行勞動義務(wù)而發(fā)生

的糾紛

A、合同權(quán)利

B、勞動權(quán)利

C、民事權(quán)利

D、其他權(quán)利

答案：B

90、下列（）不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。

A、宣傳勞動法律法規(guī)

B、檢查用人單位守法情況

C、受理舉報投訴

D、組織工資集體協(xié)商

答案：D

91、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)

當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。

A、正常

B、二倍

C、三倍

D、四倍

答案：B

92、下列屬于勞動爭議調(diào)解的方法是（）。

A、聽取當(dāng)事人陳述

B、依法進(jìn)行

C、互諒互讓

D、公開聽證

答案：A

93、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位（），

首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

A、董事會選派

B、監(jiān)事會選派

C、法定代表人選派

D、總經(jīng)理選派

答案：C

94、如果勞動合同中約定的試用期為6個月，那么勞動合同的期限至少應(yīng)

為（）年或者無固定期限

A、五

B、四

C、三

D、六

答案：C

95、（）是指可以在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資

產(chǎn),主要包括現(xiàn)金.銀行存款.短期投資.應(yīng)收及預(yù)付款項.待攤費用.存貨等

A、長期投資

B、無形資產(chǎn)

C、流動資產(chǎn)

D、固定資產(chǎn)

答案：C

96、關(guān)于勞動力需求，（）的說法是正確的。

A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動

B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量

C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量

D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時

間

答案：C

97、集體協(xié)商要約，是集體協(xié)商主體的（）依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w

合同.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系其他相關(guān)事宜，以（）提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的行為。

A、任何一方

書面形式

B、雙方同時

口頭形式

C、任何一方

口頭形式

D、雙方同時

書面形式

答案：A

98、下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是（）。

A、女職工生育享受98天產(chǎn)假

B、女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天

C、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

D、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

答案：D

99、在我國，審理勞動爭議案件的審判機(jī)構(gòu)一般是（），個別地方的法院設(shè)

立了專門審理勞動案件的勞動審判庭

A、刑事審判庭

B、民事審判庭

C、經(jīng)濟(jì)審判庭

D、行政審判庭

答案：B

100、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其（）等有

關(guān)部門依法指導(dǎo).檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。

A、黨委.人大.人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察

B、黨委.人力資源和社會保障.總工會

C、人力資源和社會保障.總工會

D、人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察

答案：D

101、集體合同的履行,是指集體合同當(dāng)事人按照合同的約定,在適當(dāng)?shù)臅r

間.地點，用適當(dāng)?shù)姆椒ㄈ嫱瓿筛髯猿袚?dān)義務(wù)。當(dāng)事人雙方都完成了集體合同

規(guī)定的全部義務(wù)，稱（）；只完成了集體合同規(guī)定的部分義務(wù)，稱（B）;都沒有完

成規(guī)定的義務(wù)，稱（B）

A、集體合同全部履行

集體合同未履行

集體合同部分履行

B、集體合同全部履行

集體合同部分履行

集體合同未履行

C、集體合同部分履行

集體合同全部履行

集體合同單方面未履行

D、集體合同部分履行

集體合同單方面未履行

集體合同全部履行

答案：B

102、下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。

A、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書

B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班

C、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險

D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款

答案：D

103、（）是職工代表大會的組織原則,也是職工代表大會的基本制度,它是

職工代表大會協(xié)調(diào)行動.集中意志.充分發(fā)揮作用的重要保證

A、民主集中制

B、共議單決制

C、少數(shù)服從多數(shù)

D、共決制

答案：A

104、用人單位人力資源部門,應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的要求，自與新招

用職工簽定勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日起（）日內(nèi)或勞動合同解除或

終止后（D）日內(nèi)，到勞動部門進(jìn)行用工備案。

A、30

5

B、15

7

C、15

5

D、30

7

答案：D

105、（）是社會調(diào)查研究中搜集資料的一種工具,它的形式是一份精心設(shè)

計的問題表格，用以測量人們特征.行為.態(tài)度.利益要求等

A、訪談

B、問卷

C、領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性的見面會

D、職工合理化建議

答案：B

106、下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是（）。

A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)

B、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備

C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)

D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)

答案：C

107、下列表述錯誤的是（）

A、企業(yè)方的行為和態(tài)度對集體合同的履行具有至關(guān)重要的意義

B、集體合同開始實施之后,每一個條款的落實都需要勞動者有所作為

C、在每個階段,集體合同履行的重點.步驟可能有所不同，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人

員應(yīng)該主動約見企業(yè)有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，詢問集體合同條款的落實情況

D、了解企業(yè)方面遇到的問題和障礙,幫助進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)溝通工作,促進(jìn)集

體合同按期履行十分必要

答案：B

108、就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包

括（）。

A、身體狀況

B、技能水平

C、就業(yè)期望

D、家庭因素

答案：c

109、勞動力供給對于工資增加的反應(yīng)包括收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，收入效應(yīng)

和替代效應(yīng)存在的關(guān)系是（）

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少

B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間不變

C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時,工作時間不變

D、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時,工作時間增加

答案：A

110、勞動力供給與勞動力需求通過競爭達(dá)到均衡時，將實現(xiàn)（）

A、充分就業(yè)

B、勞動力供給過剩

C、勞動力供給不足

D、勞動力需求不足

答案：A

HK《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由（）

組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé),也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。

A、工會

B、用人單位

C、用人單位與勞動者雙方

D、上級工會與企業(yè)工會雙方

答案：C

112、下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）。

A、簡單案件可合并裝訂

B、分正卷和副卷裝訂

C、誰辦案誰裝訂

D、裝訂無順序

答案：B

113、勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在（）基礎(chǔ)上，通過自

行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。

A、法律強(qiáng)制

B、平等自愿

C、行政指導(dǎo)

D、工會牽頭

答案：B

114、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞

動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）。

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

答案：A

115、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其（）等有

關(guān)部門依法指導(dǎo).檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。

A、人力資源和社會保障.國資.監(jiān)察

B、人力資源和社會保障.國資

C、人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察

D、人力資源和社會保障

答案：C

116、經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時，作為非人格化實體的企業(yè)，其行為目標(biāo)是

（）

A、成本最小化

B、效率最高化

C、效用最大化

D、利潤最大化

答案：D

117、勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是（）。

A、進(jìn)入用人單位時,著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察

B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進(jìn)行調(diào)查

D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自

己主動要求承辦該案

答案：B

118、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中,職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職

工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（）

A、企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任

B、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定.

C、企業(yè)管理人員擔(dān)任

D、企業(yè)人力資源管理人員擔(dān)任

答案：B

119、下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是（）。

A、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定

B、部門規(guī)章規(guī)定的事項應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)決定.命

令的事項

C、省.自治區(qū).直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章

D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同

答案：D

120、下列說法中錯誤的是（）

A、勞動合同法上的平等是一種形式意義上的平等

B、合法原則的含義既包括勞動合同當(dāng)事人在訂立和履行中遵守法律,也包

括勞動合同當(dāng)事人必須遵守社會公德

C、在勞動合法中的制度設(shè)計往往體現(xiàn)出對弱勢方勞動者的偏重保護(hù),盡量

從制度上避免用人單位將其意志強(qiáng)加給勞動者

D、自愿原則以承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨立人格.意思自由為前提

答案：A

121、甲從1998年2月起在乙公司工作,2012年10月勞動合同到期終止,

乙公司不再續(xù)簽,符合支付經(jīng)濟(jì)補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月

8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補償金為（按《勞

動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）（）。

A、112000

B、120000

C、84000

D、90000

答案：D

122、（）是指主營業(yè)務(wù)收入減去主營業(yè)務(wù)成本和主營業(yè)務(wù)稅金及附加,加

上其他業(yè)務(wù)利潤,減去營業(yè)費用.管理費用和財務(wù)費用后的金額

A、營業(yè)利潤

B、利潤總額

C、投資收益

D、補貼收入

答案：A

123、勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘牵ǎ?/p>

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

答案：C