社工站考勤管理制度內(nèi)容

社工站考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為加強(qiáng)社工站工作人員的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及社工站實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于社工站全體在編及合同制工作人員。

三、工作時(shí)間

1.社工站工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

中午休息2小時(shí)。

2.社工站可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體工作人員。

3.社工站實(shí)行彈性工作制度，工作人員可根據(jù)工作需要和個(gè)人實(shí)際情況，在保證工作質(zhì)量的前提下，自行調(diào)整工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，但需向直接上級(jí)主管報(bào)備。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作人員需加班工作時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由社工站指定，如使用指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別或電子簽到系統(tǒng)等。

（2）簽到記錄將作為考勤的重要依據(jù)，工作人員需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）簽到時(shí)，工作人員應(yīng)保持簽到設(shè)備的完好，如遇簽到設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告并采取其他方式記錄簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

（3）未能按時(shí)簽到的工作人員需在簽到時(shí)間結(jié)束后30分鐘內(nèi)向上級(jí)主管說明情況，并盡快完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由，并填寫外出申請(qǐng)表。

（2）返回社工站后，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明材料，以便核實(shí)外出情況。

（3）未提前報(bào)告且未能按時(shí)簽到的工作人員，視同曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供合理解釋。

（2）忘記簽到次數(shù)原則上不得超過兩次，超過兩次的將按照未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理人員負(fù)責(zé)對(duì)全體工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行審核，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改考勤管理制度，并對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處罰和糾正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員需提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提前至少3個(gè)工作日。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級(jí)主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需由直接上級(jí)主管、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由社工站站長(zhǎng)或授權(quán)的其他負(fù)責(zé)人行使。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證等）。

（2）如請(qǐng)假原因發(fā)生變動(dòng)，工作人員應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)主管和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)報(bào)銷假的工作人員，將視同曠工處理，并根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

社工站工作人員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的工作人員，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要處理的工作人員，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

（7）年假：根據(jù)工作年限，工作人員可享受帶薪年假。

申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際情況填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，提交給直接上級(jí)主管審批，并根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間工資按照社工站規(guī)定執(zhí)行，原則上事假不超過30天。

（3）婚假：婚假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)始贋?天，直系親屬去世。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般為98天，難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)可適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、年假規(guī)定

工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為15天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

社工站根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期計(jì)劃，并提前通知全體工作人員。公眾假期期間，工作人員按照規(guī)定休息，如需加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況給予以下處理：

-輕度遲到：口頭警告，不扣工資。

-中度遲到：記錄在案，每月累計(jì)超過3次，扣除當(dāng)日工資的10%。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

-曠工：扣除當(dāng)日工資的100%，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假不到崗的，按曠工處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天以內(nèi)，扣除曠工期間工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天不足7天，扣除曠工期間工資，并給予記過處分。

（3）連續(xù)曠工7天以上，視為自動(dòng)離職，社工站有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

工作人員未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，視同遲到或曠工處理。如因特殊情況未能簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)主管報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记?/p>