工地考勤怎么管理制度好

工地考勤怎么管理制度好一、目的

為確保工地施工進度與工程質量，規(guī)范工地人員的工作時間與考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工地員工的考勤規(guī)范，保障員工的合法權益，同時為項目管理提供準確的數據支持。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工地內所有工作人員，包括但不限于施工人員、技術人員、管理人員等。

三、工作時間

1.工地正常工作時間為周一至周日，每日工作8小時，具體工作時間根據工地實際情況和工程進度進行調整。

2.工地實行輪班制，以確保工程24小時不間斷施工。輪班安排由項目經理根據工程進度和人員實際情況進行合理調配。

3.臨時加班需由項目經理提前通知，并報公司批準。加班時間按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.遇特殊情況（如自然災害、緊急搶修等），工作人員需隨時待命，確保工程順利進行。

5.工地工作人員應嚴格遵守工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前向項目經理請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工地工作人員需每日進行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或考勤卡，確?？记跀祿臏蚀_性和實時性。

2、簽到次數和時間

（1）上班簽到：工作人員應在規(guī)定上班時間前15分鐘內完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到。

（2）下班簽到：工作人員應在規(guī)定下班時間后15分鐘內完成簽到，提前簽到視為早退。

（3）如有臨時加班，工作人員需在加班結束后進行下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

工作人員因公外出無法按時簽到，需提前向項目經理報告，并在外出返回后及時補簽。補簽需注明外出原因和時間，經項目經理確認后方可有效。

4、忘記簽到處理

工作人員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后第一時間向項目經理匯報，并說明原因。項目經理視情況給予補簽機會，但每人每月補簽次數不得超過2次。

5、考勤管理責任分配

（1）項目經理：負責對工地考勤工作進行總體管理，監(jiān)督和檢查考勤制度的執(zhí)行情況，對考勤異常情況進行處理。

（2）考勤管理員：負責日常考勤數據的收集、整理和歸檔，對考勤系統(tǒng)進行維護和管理，及時反饋考勤異常情況。

（3）工作人員：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告因公外出和請假等情況，如有異常及時向項目經理匯報。

（4）公司人力資源部門：負責對工地考勤制度進行監(jiān)督和檢查，處理涉及考勤的投訴和糾紛，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

工地工作人員如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。請假申請需經直接上級審批同意后，報項目經理備案。

請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級審批；

（2）請假1天以上、3天以內（含3天），由項目經理審批；

（3）請假3天以上，需報公司人力資源部門審批。

請假審批權限可根據實際情況進行調整，具體規(guī)定由公司人力資源部門通知。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員需在返回崗位當日及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假條等）；

（2）如有特殊情況導致請假提前或延遲返回，工作人員應提前通知直接上級，并按照實際請假時間進行銷假；

（3）未按時銷假者，視同曠工處理，按公司相關規(guī)定扣除工資或給予其他處罰；

（4）請假期間，工作人員應保持通訊暢通，以便項目組緊急聯系。如有緊急事項，需及時響應項目組需求，必要時提前返回崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

工地工作人員可享受以下假期：

（1）病假：因病需要休息的治療期間；

（2）事假：因個人事務需要請假；

（3）婚假：因結婚需要請假；

（4）喪假：因直系親屬去世需要請假；

（5）產假：女性工作人員因生育需要請假；

（6）陪產假：男性工作人員因配偶生育需要請假；

（7）年假：按照國家規(guī)定和公司政策享受的帶薪年休假。

休假申請流程按照請假制度中的規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受相應病假待遇；

（2）事假：一般不超過7天，特殊情況需報公司審批；

（3）婚假：一般不超過3天，根據地方習俗和公司規(guī)定執(zhí)行；

（4）喪假：一般不超過3天，直系親屬去世可適當延長；

（5）產假：女性工作人員產假不少于98天，具體天數根據地方政策執(zhí)行；

（6）陪產假：男性工作人員陪產假不少于15天，具體天數根據地方政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

工作人員按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假，具體天數根據工齡和公司規(guī)定確定。年假應在當年內使用完畢，不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

產假和陪產假的具體規(guī)定按照國家相關法律法規(guī)和地方政策執(zhí)行。工作人員在申請產假或陪產假時，需提前向公司人力資源部門提交相關證明材料，并按照規(guī)定流程申請。

5、公眾假期安排

公司根據國家法定公眾假期安排工地工作人員的休假，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。公眾假期期間，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。工地施工特殊情況下，項目經理可調整公眾假期安排，確保工程進度。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前完成上班簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘但在1小時內（含1小時）為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：工作人員在規(guī)定工作時間內未簽到且未提前請假，或請假未獲批準而擅自缺勤，視為曠工。

處理方式：

-輕度遲到：口頭警告，每月累計超過3次，記錄在案；

-中度遲到：書面警告，每月累計超過2次，影響當月績效獎金；

-重度遲到：視為曠工半天處理；

-曠工：按照曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

工作人員未請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現，視情節(jié)嚴重程度給予以下處罰：

-書面警告；

-影響當月績效獎金；

-記過處分；

-嚴重者，解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天不發(fā)放工資，連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，除扣除工資外，視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天或一個月內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

工作人員未按時簽到，但能在規(guī)定時間內完成工作并說明原因，經項目經理批準，可給予補簽機會。未能說明原因或未完成工作，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理，確保