鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室考勤管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室考勤管理制度一、目的

為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作秩序，提高工作效率，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時間、規(guī)范考勤管理、嚴肅請假休假制度、加強遲到曠工管理，以保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室各項工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室全體在編及聘用人員。

三、工作時間

1.周一至周五為正常工作日，工作時間分為上午和下午兩個班次：

上午班次：08:30-12:00

下午班次：14:00-17:30

2.周六、周日及國家法定節(jié)假日休息，如遇特殊情況需加班，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3.工作時間可根據(jù)季節(jié)變化、工作任務等因素進行調整，具體調整方案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負責人提出，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導審批后予以公布。

4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室全體人員應嚴格按照規(guī)定的工作時間執(zhí)行，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室各項工作有序開展。如有特殊原因需調整工作時間的，應提前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負責人申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室全體工作人員應按照規(guī)定的工作時間，通過指定的考勤系統(tǒng)進行每日簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、電子簽到等，具體方式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室根據(jù)實際情況確定。

（3）簽到記錄將作為員工出勤情況的依據(jù)，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時間

（4）每日應簽到兩次，分別為上午班次開始前和下午班次開始前。

（5）上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

（6）簽到時應確?？记谙到y(tǒng)的正常運作，如有異常，應及時向考勤管理員報告。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出未能按時簽到的人員，應在外出前向直接上級報告，并填寫《因公外出申請表》，經(jīng)批準后方可外出。

（8）外出返回后，應及時向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中補簽，注明外出事由。

4、忘記簽到處理

（9）如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理員報告，并說明情況。

（10）忘記簽到超過當日規(guī)定簽到時間1小時以內，且未造成不良影響的，可由本人提出書面申請，經(jīng)直接上級審批后，予以補簽。

（11）忘記簽到超過規(guī)定簽到時間1小時以上，或造成不良影響的，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（12）鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負責人為考勤管理第一責任人，負責全面監(jiān)督和指導考勤管理工作。

（13）考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常情況的處理。

（14）各部門負責人應認真履行本部門員工的考勤管理職責，確保本部門員工遵守考勤制度。

（15）全體員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對考勤管理提出合理建議和意見。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室全體工作人員因私事或特殊情況需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等需提供相應證明。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負責人備案。

（4）請假期間，請假人應保持通訊暢通，以便接收工作相關信息。

2、請假審批權限

（5）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負責人審批；請假3天以上的，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導審批。

（6）特殊情況或緊急情況，請假人可通過電話、短信等方式先行報告，并在返回工作崗位后補辦請假手續(xù)。

3、請假銷假要求

（7）請假結束后，請假人應按時返回工作崗位，并向直接上級銷假，同時提交請假期間的相關證明材料。

（8）請假期間如有變動，請假人應提前通知直接上級，并按照請假審批流程辦理請假變更手續(xù)。

（9）未按請假審批權限和流程請假或未按時銷假的，視為曠工處理。

（10）請假期間，請假人應確保工作交接無誤，避免影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作人員可根據(jù)國家法律法規(guī)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，享受以下假期：

a.病假

b.事假

c.婚假

d.喪假

e.產假

f.年假

g.公眾假期

（2）各類假期申請流程：

a.請假人填寫《假期申請表》，附上相關證明材料。

b.按照請假審批權限，提交給相應級別的領導審批。

c.審批通過后，請假人應將申請表報鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室備案。

d.假期結束后，按時銷假并提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（3）病假：工作人員因病需請假，應提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關規(guī)定執(zhí)行。

（4）事假：工作人員因私事需請假，應根據(jù)實際情況提供相應說明，事假期間工資按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定執(zhí)行。

（5）婚假：工作人員結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（6）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（7）產假：女工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產假天數(shù)，產假期間工資按照國家及鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（8）工作人員根據(jù)國家規(guī)定和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，享有帶薪年假，年假天數(shù)按照工作年限和崗位要求確定。

（9）年假應在當年內安排完畢，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年3月31日。

（10）年假期間工資照發(fā)。

4、產假、陪產假規(guī)定

（11）產假：女工作人員生育享受產假，產假期間工資按照國家及鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關規(guī)定執(zhí)行。

（12）陪產假：男工作人員配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產假天數(shù)，陪產假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（13）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（14）鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室應提前發(fā)布公眾假期安排通知，并根據(jù)實際情況調整工作計劃，確保假期期間工作有序開展。

（15）公眾假期期間，工作人員應確保通訊暢通，以便應對突發(fā)情況。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的時間內到達工作崗位，視為遲到。

（2）遲到處理：遲到15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到，不做處罰；遲到15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的，視為一般遲到，當月累計超過3次，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)；遲到30分鐘以上的，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：工作人員未經(jīng)請假或請假未批準，未到工作崗位工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工半天以內的，視情況給予口頭警告或書面警告；曠工半天以上1天以內的，視為嚴重曠工，當月累計超過2次，將扣除當月獎金；曠工1天以上的，按辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（5）未請假或請假未批準擅自離崗的，按曠工處理。

（6）偽造考勤記錄、提供虛假請假材料或故意隱瞞真實出勤情況的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予相應處罰，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（7）曠工期間工資按照國家及鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定扣除，具體扣除標準由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室制定并公布。

（8）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，將根據(jù)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（9）未簽到視為遲到，按照遲到處理規(guī)定執(zhí)行。

（10）忘記簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（11）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和