仲裁院考勤管理制度

仲裁院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)仲裁院工作人員的組織紀(jì)律，保障工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確考勤管理要求，規(guī)范員工行為，營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于仲裁院全體在編人員、合同制員工及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.休息時(shí)間：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

3.夏令時(shí)調(diào)整：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在夏季高溫時(shí)段，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整方案由仲裁院另行通知。

4.工作時(shí)長(zhǎng)：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

5.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，按照國(guó)家及仲裁院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.節(jié)假日值班安排：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合仲裁院工作實(shí)際，合理安排值班人員，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。

7.特殊情況工作時(shí)間調(diào)整：遇特殊情況，如自然災(zāi)害、疫情等，工作時(shí)間可按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

且不使用代碼及markdown格式。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘內(nèi)完成簽到，簽到方式由仲裁院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，確保簽到信息的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。

-員工簽到時(shí)需確認(rèn)個(gè)人信息無(wú)誤，如有異常應(yīng)立即向考勤管理人員報(bào)告。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:20至08:30，下午簽到時(shí)間為13:50至14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未簽到。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提前提交因公外出申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。

-未能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在返回后第一時(shí)間向考勤管理人員說(shuō)明情況，并盡快完成簽到手續(xù)。

4.忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未能及時(shí)說(shuō)明情況的，按曠工處理。

5.考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)全院考勤系統(tǒng)的日常管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常情況處理。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，處理員工對(duì)考勤結(jié)果的異議。

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前一日向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)通過(guò)仲裁院指定的請(qǐng)假流程提交，確保請(qǐng)假記錄的準(zhǔn)確性和可追溯性。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-一天以上至一周的請(qǐng)假，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

-一周以上至一個(gè)月的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-一個(gè)月以上的請(qǐng)假，需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3.請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，同時(shí)通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直屬上級(jí)并辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

-未按時(shí)銷假者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)事宜。如有緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合完成。

六、休假制度

1.假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行，確保提前提交申請(qǐng)，并獲得相應(yīng)審批權(quán)限的批準(zhǔn)。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病情需要給予相應(yīng)病假。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按照相關(guān)規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策執(zhí)行。

3.年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期未使用視為自動(dòng)放棄。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及仲裁院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5.公眾假期安排

-仲裁院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-在節(jié)假日期間，根據(jù)工作需要，仲裁院可安排員工值班，確保工作連續(xù)性。

-節(jié)假日加班的員工，按照國(guó)家及仲裁院相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前完成簽到，且超過(guò)5分鐘未到崗的，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間簽到，且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)仲裁院規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工員工將按照曠工天數(shù)接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過(guò)等。

2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)假期而擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，按照相關(guān)規(guī)定接受?chē)?yán)肅處理，包括但不限于記過(guò)、降職、辭退等。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照仲裁院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，仲裁院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4.未簽到處理

-員工如未簽到，應(yīng)立即向考勤管理人員報(bào)告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-無(wú)法提供合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，并對(duì)本部門(mén)考勤情況負(fù)責(zé)。

-各級(jí)主