律師考勤管理制度

律師考勤管理制度一、目的

為確保律師事務所的正常工作秩序，提高工作效率，加強律師團隊的管理，制定本考勤管理制度。旨在明確律師工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，規(guī)范遲到、曠工等行為的處理辦法，保障律師事務所和律師的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于律師事務所全體律師（包括實習律師、兼職律師和專職律師）。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定實行每周五天工作制，每天工作時間為8小時，具體分為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)業(yè)務需要，律師事務所可以調(diào)整工作時間，并提前通知全體律師。

3.律師應當按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前請假。

4.律師事務所應當確保律師享有國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)實際情況安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）律師需每日到達工作崗位后，通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）律師簽到時應確?？记谙到y(tǒng)的正常運作，如遇系統(tǒng)故障，應及時向考勤管理人員報告，并采用備選方式進行簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為13:15至13:45。

（3）律師應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的律師，需在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)，向考勤管理人員提供因公外出證明，經(jīng)核實后，可不視為遲到或曠工。

（2）因公外出期間，律師應保持通訊暢通，確保能及時接收工作相關信息。

4、忘記簽到處理

（1）如律師因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后一個工作日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相應證明，經(jīng)核實后，可予以補簽。

（2）補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)的，按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）律師事務所指定專人負責考勤管理工作，包括考勤系統(tǒng)的維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常情況處理等。

（2）各團隊主管負責監(jiān)督本團隊成員的考勤情況，確保團隊成員遵守考勤管理制度。

（3）律師應當自覺遵守考勤管理制度，如有疑問或異議，可向考勤管理人員反映?？记诠芾砣藛T應在收到反饋后三個工作日內(nèi)給予答復。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）律師需提前向所在團隊主管提交書面請假申請，請假申請應包括請假原因、起始日期、結束日期、請假時長等信息。

（2）請假申請需經(jīng)團隊主管審批同意后，報律師事務所負責人審批。

（3）請假申請應在不影響工作正常開展的前提下提出，盡量避免在業(yè)務高峰期請假。

（4）請假申請批準后，律師應將請假信息告知考勤管理人員，以便記錄和統(tǒng)計。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由團隊主管審批。

（2）長期請假（超過3天）由律師事務所負責人審批。

（3）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關規(guī)定提交相應證明材料，并根據(jù)請假時長由相應審批權限的人員審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，律師應在返回工作崗位當日向團隊主管和考勤管理人員銷假，并匯報請假期間工作交接情況。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，導致無法按時返回工作崗位，律師應提前通知團隊主管和考勤管理人員，并按程序辦理請假延期手續(xù)。

（3）請假期間，律師應保持通訊暢通，確保能及時處理緊急工作事宜。

（4）未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。如有特殊情況，需在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)向團隊主管和考勤管理人員說明情況，并根據(jù)實際情況進行相應處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）律師事務所提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）律師申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向團隊主管提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結束日期等。

b.經(jīng)團隊主管審批后，提交給律師事務所負責人審批。

c.審批通過后，律師應將休假信息告知考勤管理人員，以便做好記錄和安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：律師因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：律師因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資。

（3）婚假：律師結婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：律師直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女律師生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）律師年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當年內(nèi)休完，不得跨年累計。

（3）律師可自行安排年假時間，但需提前向團隊主管和考勤管理人員報備。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女律師生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男律師可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）律師事務所按照國家法定節(jié)假日安排放假，并在放假前通知全體律師。

（2）如遇特殊情況，律師事務所可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體律師。

（3）律師在公眾假期期間，如需加班，應按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：律師未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過5分鐘但未超過30分鐘的，視為遲到；超過30分鐘的，按曠工半天處理。

（2）曠工：律師未經(jīng)請假或請假未批準，全天未到崗的，視為曠工；遲到超過規(guī)定時間或早退累計超過4小時的，視為曠工一天。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度績效考核中予以體現(xiàn)，并根據(jù)情況扣除相應績效獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當日工資及相應績效獎金。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，律師事務所可以解除勞動合同。

（3）律師因曠工被辭退的，不得享受任何經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）律師未簽到且未按時補簽的，按遲到或曠工處理。

（2）律師因特殊情況未能簽到，應及時向考勤管理人員報告，并提供相應證明，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對團隊成員的考勤管理。

（2）各級主管應定期檢