勞動合同補充協(xié)議應注意什么

勞動合同補充協(xié)議應注意什么合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________一、勞動合同的期限1.1雙方同意，本補充協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，與原合同共同構成雙方勞動關系的完整約定。1.2除非雙方另有約定，本補充協(xié)議的有效期與原合同相同。二、工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方的工作內(nèi)容、工作地點、崗位等按照原合同的約定執(zhí)行。2.2乙方的工作地點如有變動，甲方應提前通知乙方，并辦理相關手續(xù)。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間、休息休假等按照原合同的約定執(zhí)行。3.2甲方應確保乙方每周至少休息一天，并按照國家法定節(jié)假日安排乙方休息或支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇、獎金、津貼等按照原合同的約定執(zhí)行。4.2甲方應及時足額支付乙方工資，并按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。五、保密與知識產(chǎn)權5.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，不得泄露給第三方。5.2乙方在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。六、培訓與職業(yè)發(fā)展6.1甲方應提供乙方必要的培訓機會，提升乙方的職業(yè)技能。6.2甲方應為乙方職業(yè)發(fā)展提供條件，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力晉升。七、解除、終止合同的條件和程序7.1除非雙方另有約定，本補充協(xié)議解除、終止的條件和程序按照原合同的約定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前三十天書面通知甲方。八、違約責任8.1任何一方違反本補充協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。8.2違約方應賠償對方因此造成的損失，并支付違約金。九、爭議解決9.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.勞動合同原文2.乙方個人簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機構代碼證副本5.乙方身份證復印件6.乙方學歷證明復印件7.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）8.甲方銀行賬戶信息9.社會保險繳納證明10.公積金繳納證明11.甲方公司規(guī)章制度12.甲方培訓計劃和發(fā)展規(guī)劃13.乙方的工作業(yè)績證明文件（如有）14.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點的，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照約定提供培訓機會或職業(yè)發(fā)展條件的，視為違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密的，視為違約。5.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。6.乙方在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，在與甲方有競爭關系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作的，視為違約。7.其他在補充協(xié)議中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.補充協(xié)議：對原勞動合同內(nèi)容進行補充或修改的協(xié)議。3.甲方：指用人單位。4.乙方：指勞動者。5.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。8.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而建立的一種社會保障制度。10.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的長期儲蓄金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點：乙方可以要求甲方履行合同約定，甲方應當及時提供相應的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點。2.甲方未按約定支付勞動報酬：乙方可以要求甲方支付勞動報酬，如果甲方長時間拖欠，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按約定提供培訓機會或職業(yè)發(fā)展條件：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供培訓機會和職業(yè)發(fā)展條件。4.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如果給甲方造成損失，乙方應當賠償損失。5.乙方未按約定提前通知解除勞動合同：甲方可以要求乙方繼續(xù)履行合同，如果乙方拒絕，甲方可以要求乙方支付違約金。6.乙方在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，在與甲方有競爭關系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如果給甲方造成損失，乙方應當賠償損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在原勞動合同基礎上需要進一步明確雙方的權利義務。2.用人單位與勞動者需要對原勞動合同中未涉及的事項進行約定。3.用人單位與勞動者希望通過補充協(xié)議來保障雙方的權利和利益。4.用人單位與勞動者希望在勞動合同中加入保密