2024年年薪制勞動協(xié)議

2024年標準版年薪制勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3合同術(shù)語定義2.工作內(nèi)容2.1乙方的職位與職責2.2乙方的日常工作地點與時間2.3乙方的工作目標和績效評估3.薪資待遇3.1乙方的年薪構(gòu)成3.2薪資支付時間與方式3.3獎金與提成3.4薪資調(diào)整機制4.福利保障4.1社會保險4.2住房公積金4.3帶薪年假4.4健康體檢4.5其他福利5.合同期限5.1合同開始日期5.2合同結(jié)束日期5.3合同續(xù)約條款6.違約責任6.1甲方違約6.2乙方違約6.3違約賠償金額及方式7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露保密信息的后果8.勞動合同的解除與終止8.1雙方解除合同的情形8.2甲方單方面解除合同的情形8.3合同終止后的權(quán)益處理9.爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2調(diào)解組織調(diào)解9.3向勞動仲裁委員會申請仲裁9.4向人民法院提起訴訟10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務11.2合同的變更和補充11.3合同的復印件與正本12.附件12.1乙方個人簡歷12.2甲方營業(yè)執(zhí)照復印件12.3其他相關文件13.簽署頁13.1甲方（雇主）簽字13.2乙方（雇員）簽字13.3見證人簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.3合同術(shù)語定義：（1）年薪：指甲方按照本合同約定，向乙方支付的年度固定薪酬，包括基本工資、績效獎金等。（2）基本工資：指甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限和甲方薪酬體系規(guī)定，向乙方支付的年度固定工資。（3）績效獎金：指甲方根據(jù)乙方年度工作績效考核結(jié)果，支付給乙方的獎金。（4）社會保險：指國家法律、法規(guī)規(guī)定的，由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（5）住房公積金：指國家法律、法規(guī)規(guī)定的，由甲方為乙方繳納的住房公積金。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的職位與職責：乙方擔任【填寫乙方職位】職務，其主要職責為【填寫乙方主要職責】。2.2乙方的日常工作地點與時間：乙方的工作地點為【填寫乙方工作地點】，工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行。2.3乙方的工作目標和績效評估：甲方應根據(jù)乙方的職位和職責，制定合理的工作目標。甲方應定期對乙方的工作績效進行評估，評估結(jié)果作為乙方獲得績效獎金的依據(jù)。第三條薪資待遇3.1乙方的年薪構(gòu)成：乙方的年薪由基本工資、績效獎金等組成，具體金額和構(gòu)成按照甲方薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。3.2薪資支付時間與方式：甲方每月【填寫支付日期】日前，將乙方的基本工資支付到乙方指定的銀行賬戶?？冃И劷鹪谀甓瓤冃Э己私Y(jié)束后【填寫時間】內(nèi)支付。3.3獎金與提成：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金和提成政策，有權(quán)獲得相應的獎金和提成。3.4薪資調(diào)整機制：甲方應根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平等因素，定期對乙方的薪資進行調(diào)整。調(diào)整方案由甲方制定，乙方同意后執(zhí)行。第四條福利保障4.1社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應按照規(guī)定享受社會保險待遇。4.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方應按照規(guī)定享受住房公積金待遇。4.3帶薪年假：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪年假。具體請假流程和待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.4健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費健康體檢。4.5其他福利：甲方可根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利，包括但不限于培訓、補貼等。第五條合同期限5.1合同開始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。5.2合同結(jié)束日期：本合同期限為【填寫合同期限】年，自【填寫開始日期】至【填寫結(jié)束日期】。5.3合同續(xù)約條款：合同到期前【填寫提前通知時間】，雙方可協(xié)商續(xù)約。如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的勞動合同。第六條違約責任6.1甲方違約：甲方未按照本合同約定履行義務的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。6.2乙方違約：乙方未按照本合同約定履行義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。6.3違約賠償金額及方式：違約金的計算方式為【填寫計算方式】，賠償金額為【填寫賠償金額】。違約金支付方式為【填寫支付方式】。第八條勞動合同的解除與終止8.1雙方解除合同的情形：（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）乙方因個人原因提前解除合同，需提前【填寫提前通知時間】書面通知甲方。（3）甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，解除合同。8.2甲方單方面解除合同的情形：（1）乙方在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件，可以隨時解除合同。（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方可以隨時解除合同。（3）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除合同。（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。8.3合同終止后的權(quán)益處理：（1）合同終止后，甲方應支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇至合同終止之日。（2）合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。（3）合同終止后，乙方應退還甲方提供的培訓費用、住房補貼等相關費用。第九條爭議解決9.1雙方協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解組織調(diào)解：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3向勞動仲裁委員會申請仲裁：調(diào)解不成或者不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4向人民法院提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：本合同項下發(fā)生的爭議，按照上述爭議解決方式進行解決。第十一條其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務：雙方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行合同約定的權(quán)利和義務。11.2合同的變更和補充：合同的變更、補充應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字確認后生效。11.3合同的復印件與正本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條附件12.1乙方個人簡歷：乙方應提供真實、完整的個人簡歷。12.2甲方營業(yè)執(zhí)照復印件：甲方應提供有效的營業(yè)執(zhí)照復印件。12.3其他相關文件：雙方認為需要附加的文件。第十三條簽署頁13.1甲方（雇主）簽字：13.2乙方（雇員）簽字：13.3見證人簽字：第十四條合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細要求：乙方應提供真實、完整的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、家庭地址、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。附件二：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件詳細要求：甲方應提供有效的營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明甲方的合法經(jīng)營地位。附件三：其他相關文件詳細要求：包括雙方認為需要附加的文件，如乙方學歷證明、資格證書、甲方招聘廣告、職位描述等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定履行義務，如未按時支付薪資、未提供約定的福利等。3.雙方未按照本合同約定協(xié)商解除合同或續(xù)約。違約責任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，按照合同約定或雙方協(xié)商確定的金額支付違約金。2.賠償損失：根據(jù)違約行為給對方造成的實際損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、精神損失等，進行賠償。3.解除合同：違約行為嚴重違反本合同的，對方有權(quán)解除合同，并按照合同約定或雙方協(xié)商確定的方式處理后續(xù)事項。示例說明：1.如果甲方未按時支付乙方薪資，甲方應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：3.年薪：指甲方按照本合同約定，向乙方支付的年度固定薪酬，包括基本工資、績效獎金等。4.基本工資：指甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限和甲方薪酬體系規(guī)定，向乙方支付的年度固定工資。5.績效獎金：指甲方根據(jù)乙方年度工作績效考核結(jié)果，支付給乙方的獎金。6.社會保