醫(yī)院重點(diǎn)崗位工作人員輪崗制度

——醫(yī)院重點(diǎn)崗位工作人員輪崗制度

根據(jù)衛(wèi)生計(jì)生委、省、市干部管理規(guī)定、省衛(wèi)生計(jì)生委“關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部干部輪崗工作的意見”文件規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院重點(diǎn)崗位人員管理，推進(jìn)懲防體系建設(shè)，促進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，保護(hù)干部職工，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定，結(jié)合我院實(shí)際，制定如下實(shí)施意見。一、交流輪崗的原則（一）黨管干部原則。干部輪崗工作在院黨委的統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。（二）因材施用的原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)專長、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鲗?shí)績，通盤考慮，將合適的人安排在需要的崗位上，實(shí)現(xiàn)組織需要與個(gè)人能力相匹配，人盡其才、才盡其用。（三）合理性原則。輪崗應(yīng)保持單位整體工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

（四）常態(tài)化原則。實(shí)行以集中輪崗與平時(shí)個(gè)別輪崗相結(jié)合，與競爭上崗等干部人事制度改調(diào)措施相結(jié)合，逐步實(shí)現(xiàn)輪崗工作的規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。（五）突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧原則。輪崗交流應(yīng)建立計(jì)劃，突出重點(diǎn)，將輪崗交流工作與廉政建設(shè)和干部培養(yǎng)、業(yè)務(wù)工作需要統(tǒng)籌考慮。

二、

交流輪崗人員范圍按照醫(yī)院干部管理權(quán)限，醫(yī)院職能科室輪崗對象為科級(jí)及以下人員，主要為下列人員：（一）上級(jí)文件規(guī)定需要輪崗交流的。（二）培養(yǎng)鍛煉需要輪崗交流的。（三）在一個(gè)部門工作時(shí)間較長的。（四）按照規(guī)定需要回避的。（五）其他原因或工作需要交流輪崗的。三、

具體輪崗條件（一）特殊及關(guān)鍵崗位，如藥品、設(shè)備、物資管理與采購；工程建設(shè)；干部人事；財(cái)務(wù)和資金管理等同一崗位上任職滿2-3年的必須輪崗。（二）管理崗位以3-5年為限；采購及財(cái)務(wù)部門以3年為限；直接涉及資金崗位，如出納2年為限；直接涉及日常運(yùn)行的采購崗位，如藥品、總務(wù)等以1-2年為限。(三)對于專業(yè)性較強(qiáng)、培養(yǎng)周期較長的崗位，如醫(yī)務(wù)、護(hù)理、防保、院感等可在業(yè)務(wù)、專業(yè)相關(guān)、相近崗位之間交流。（四）主動(dòng)申請、要求交流輪崗的。（五）需要任職回避的崗位交流。（六）屬于應(yīng)當(dāng)交流的崗位，尚無勝任的按替人員，組織人事部門應(yīng)確定延緩交流具體時(shí)間。同時(shí)必須進(jìn)行崗位內(nèi)分工調(diào)整、建立監(jiān)督式分工及流程設(shè)置。（七）因各種原因?qū)е螺啀徑涣魈崆盎蛲七t均需由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行書面說明，并經(jīng)黨委會(huì)審議通過后實(shí)施。

四、有下列情況之一的，可不交流輪崗或暫緩（一）當(dāng)年達(dá)法定退休年齡不再擔(dān)任實(shí)職者。（二）涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查的。（三）學(xué)術(shù)性或?qū)I(yè)性強(qiáng)的管理崗位，因工作需要，上級(jí)組織要求或暫不同意輪崗的；或上級(jí)組織同意暫不進(jìn)行、暫緩輪崗交流的。（四）同一部門、相同崗位均符合輪崗條件的，原則上不得同時(shí)進(jìn)行，采用分次進(jìn)行交流。（五）距退休年齡小于2年、主動(dòng)要求直接改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。五、工作流程采取自薦、推薦和院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定的方式。凡符合交流輪崗條件的人員可以向組織人事部門申請，提出個(gè)人1-2個(gè)意向崗位，組織人事部門書面征求符合輪崗交流人員的個(gè)人意向，提出1-2個(gè)以上崗位交流去向。組織人事部門根據(jù)工作需要以及個(gè)人申請，擬定交流意見，報(bào)工作小組提出方案，經(jīng)黨委會(huì)審議通過。六、職位基本條件（一）認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)指示，具有較高的政治覺悟和道德修養(yǎng)。（二）努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，具有較好的政策理論水平和工作能力。（三）認(rèn)真履行職位職責(zé)。（四）具有顧全大局、全局意識(shí)。七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）交流輪崗工作在院黨委統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)，成立交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體工作的組織協(xié)調(diào)，保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對該項(xiàng)工作全程監(jiān)督檢查。（三）工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由黨委辦公室、人事科、紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員組成。

黨委辦公室、人事科負(fù)責(zé)輪崗交流有關(guān)具體實(shí)施工作。監(jiān)審辦負(fù)責(zé)受理有關(guān)舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者建議。

八、具體程序按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施，按照以下程序辦理：（一）確定需要交流的崗位和人員。（二）征求需要輪崗的人員個(gè)人意向。（三）聽取交流崗位分管領(lǐng)導(dǎo)意見。（四）擬定崗位輪崗交流初步草案。（五）院交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組醞釀，形成征求意見方案。（六）聽取上級(jí)部門及相關(guān)方面意見后，院黨委會(huì)議研究決定。(七）院黨委領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與輪崗人員溝通、談話。（八）行文。（九）辦理交流手續(xù)。1、交流輪崗中的，因工作需要，表現(xiàn)優(yōu)秀擬提任者，按《干部選拔任用工作條例》程序進(jìn)行。2、對按有關(guān)規(guī)定需作離任審計(jì)的崗位應(yīng)采取內(nèi)部審計(jì)、申請上級(jí)或委托第三方審計(jì)。3、崗位交接手續(xù)在分管領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)委書記監(jiān)督下辦理。九、

交流輪崗的紀(jì)律職能科室人員必須嚴(yán)格遵守交流輪崗工作的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定。對無正當(dāng)理由拒不服從輪崗交流決定的，進(jìn)行批評(píng)教育，并按輪崗交流決定直接辦理任免手續(xù)或作其他組織處理。十、工作要求（一）嚴(yán)格要求，客觀公正。干部員工要樹立全局觀念，從有利于工作開展、有利于多崗位鍛煉、有利于年輕干部的培養(yǎng)等角度出發(fā)。在輪崗交流過程中，正確評(píng)估自己，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感接受組織挑選。（二）嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。院紀(jì)檢部門對輪崗交流工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。預(yù)防違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時(shí)糾正，嚴(yán)肅處理。（三）統(tǒng)籌兼顧，履職盡責(zé)。確保輪崗交流工作順利進(jìn)行，做好“傳幫帶”及人才儲(chǔ)備，新、老崗位人員的交接工作，認(rèn)真履職和誠懇交接，不得故意拖延，隱藏資料，影響工作，造成各種后果將追究其責(zé)任。（四）加強(qiáng)對輪崗后干部的管理。建立健全職能科室交流激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)多崗位鍛煉，在不同崗位和重點(diǎn)項(xiàng)目工作中歷練，建功立業(yè)，創(chuàng)造想干事、能干事、