2024年固定期限勞動協(xié)議格式

2024年版固定期限勞動協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1固定期限2.2合同起始日期2.3合同終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4工資支付方式及時間第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3帶薪年休假5.4其他福利待遇第六條：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件保障第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條：勞動合同的變更8.1變更條件8.2變更程序第九條：勞動合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除和終止程序9.4經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除條件第十四條：未盡事宜14.1未盡事宜的處理方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責是指乙方在甲方擔任的職位和具體職責，具體崗位由甲方根據(jù)乙方的能力和甲方的工作需要進行安排。3.2工作地點是指乙方從事工作的地點，具體工作地點由甲方根據(jù)工作需要進行安排。3.3工作時間是指乙方按照甲方的規(guī)定的工作時間進行工作，包括標準工作時間、加班時間和休息時間。第四條：勞動報酬4.1基本工資是指乙方的基本薪酬，根據(jù)乙方的職位、工作年限和甲方的薪酬政策確定。4.2績效獎金是指乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方業(yè)績完成的程度，按照甲方制定的考核標準和獎勵政策獲得的一次性獎金。4.3加班工資是指乙方按照甲方的規(guī)定和工作需要，在標準工作時間之外延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作所應得的工資。4.4工資支付方式及時間是指甲方按照合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他方式向乙方支付工資，支付時間為每月固定日期。第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險是指甲方按照國家和地方政府的法律規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金是指甲方按照國家和地方政府的法律規(guī)定，為乙方建立住房公積金賬戶，并按照規(guī)定的比例繳納住房公積金。5.3帶薪年休假是指乙方根據(jù)工作年限和甲方的工作需要，享受的帶薪年休假。5.4其他福利待遇是指甲方為乙方提供的其他福利，包括但不限于節(jié)假日禮品、健康體檢、培訓學習等。第六條：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施是指甲方為乙方提供安全的工作環(huán)境，必要的勞動保護設施和防護用品，以保障乙方的人身安全和健康。6.2勞動條件保障是指甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工時制度、休息休假制度、勞動保護制度等工作條件。第八條：勞動合同的變更8.1變更條件是指在合同期限內(nèi)，由于甲方業(yè)務需要或者乙方個人原因，雙方協(xié)商一致可以對合同的部分條款進行變更。8.2變更程序是指合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)甲方批準后生效。第九條：勞動合同的解除和終止9.1解除條件是指在合同期限內(nèi)，雙方或者單方依法解除勞動合同的情況，包括乙方主動解除勞動合同和甲方根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定解除勞動合同。9.2終止條件是指合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致終止勞動合同的情況。9.3解除和終止程序是指勞動合同解除或者終止前，雙方應當按照國家法律規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。9.4經(jīng)濟補償是指甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定，向乙方支付的經(jīng)濟補償。第十條：違約責任第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決是指雙方在發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決爭議。11.2調(diào)解解決是指雙方在發(fā)生爭議時，通過第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解解決。11.3仲裁解決是指雙方在發(fā)生爭議時，通過仲裁機構(gòu)進行仲裁解決。11.4訴訟解決是指雙方在發(fā)生爭議時，通過人民法院進行訴訟解決。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定是指除本合同已有約定外，雙方關于合同的其他特殊約定。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件是指本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同修改程序是指合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)甲方批準后生效。13.3合同解除條件是指在合同期限內(nèi)，雙方或者單方依法解除勞動合同的情況。第十四條：未盡事宜14.1未盡事宜的處理方式是指對于本合同未涉及的事宜，雙方應本著公平、公正、合理的原則協(xié)商解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：社會保險繳納證明附件四：住房公積金繳納證明附件五：帶薪年休假安排附件六：加班工資計算公式附件七：績效獎金考核標準附件八：勞動保護設施清單附件九：勞動條件保障協(xié)議附件十：培訓學習計劃附件的詳細要求和說明：附件一：勞動合同本附件為勞動合同的部分，包含了合同主體及定義、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護與勞動條件、保密協(xié)議、勞動合同的變更、勞動合同的解除和終止、違約責任、爭議解決、其他約定、合同的生效、修改和解除、未盡事宜等條款的內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議本附件為雙方簽訂的保密協(xié)議，約定了保密內(nèi)容、保密期限和違約責任等內(nèi)容。附件三：社會保險繳納證明本附件為甲方為乙方繳納的社會保險證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納情況。附件四：住房公積金繳納證明本附件為甲方為乙方繳納的住房公積金證明，包括住房公積金的繳納比例和繳納金額等信息。附件五：帶薪年休假安排本附件為乙方的帶薪年休假安排，明確了帶薪年休假的時長、休假時間等相關內(nèi)容。附件六：加班工資計算公式本附件為加班工資的計算公式，明確了加班工資的計算方式和方法。附件七：績效獎金考核標準本附件為績效獎金的考核標準，明確了績效獎金的考核指標、考核方式和獎金發(fā)放等相關內(nèi)容。附件八：勞動保護設施清單本附件為甲方提供的勞動保護設施清單，包括了勞動保護設施的名稱、數(shù)量和配置情況等信息。附件九：勞動條件保障協(xié)議本附件為甲方為乙方提供的勞動條件保障協(xié)議，明確了甲方為乙方提供的工時制度、休息休假制度、勞動保護制度等工作條件。附件十：培訓學習計劃本附件為甲方向乙方提供的培訓學習計劃，包括了培訓的內(nèi)容、培訓的時間和培訓的方式等相關信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方工資的。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護的。3.乙方未按照甲方的工作要求履行職責的。4.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密的。5.雙方未按照合同約定履行合同義務的其他行為。違約責任認定標準：1.甲方未按時足額支付乙方工資的，應當按照乙方工資的200%支付違約金。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護的，應當按照乙方因此受到的損失承擔賠償責任。3.乙方未按照甲方的工作要求履行職責的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。4.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密的，應當按照甲方因此受到的損失承擔賠償責任。5.雙方未按照合同約定履行合同義務的其他行為，應當按照雙方的約定或者國家法律規(guī)定承擔相應的違約責任。示例說明：1.甲方未按時足額支付乙方工資的，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權解除勞動合同。2.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密導致甲方遭受損失的，乙方應當按照甲方因此受到的損失進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.固定期限：是指勞動合同約定的終止日期，雙方協(xié)商一致可以延長或者縮短合同期限。3.工作內(nèi)容：是指乙方在甲方擔任的職位和具體職責。4.勞動報酬：是指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：是指國家法律規(guī)定的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.住房公積金：是指國家法律規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納