2024兼職人員勞動協(xié)議樣式

2024版兼職人員勞動協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（兼職人員）第二條兼職崗位及職責2.1兼職崗位2.2兼職職責第三條工作時間及報酬3.1工作時間3.2報酬標準3.3報酬支付方式第四條社會保險及福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任第六條勞動紀律6.1遵守國家法律法規(guī)6.2遵守甲方規(guī)章制度6.3服從工作安排第七條合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期第八條合同終止及解除8.1合同終止情形8.2合同解除情形第九條違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條合同的簽訂、變更和解除11.1簽訂11.2變更11.3解除第十二條其他約定12.1甲方與乙方其他約定第十三條法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條合同的生效、終止和解除14.1生效14.2終止14.3解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指在此合同中雇傭乙方作為兼職人員的公司或組織。1.2乙方（兼職人員）：指在此合同中為甲方提供兼職服務(wù)的個人。第二條兼職崗位及職責2.1兼職崗位：乙方在此合同期內(nèi)擔任的職位及其工作內(nèi)容。2.2兼職職責：乙方應(yīng)履行的工作職責，包括但不限于工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作進度等。第三條工作時間及報酬3.1工作時間：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間進行兼職工作，具體工作時間由甲方根據(jù)實際需要合理安排。3.2報酬標準：乙方的報酬標準根據(jù)兼職崗位、工作內(nèi)容和工作時長等因素確定，具體報酬標準由甲方制定并告知乙方。3.3報酬支付方式：甲方應(yīng)按照約定的時間、方式和金額支付給乙方報酬，報酬支付方式包括但不限于現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等。第四條社會保險及福利待遇4.1社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體待遇由甲方根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：乙方在合同期間和解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2保密期限：乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)的期限自合同生效之日起至合同終止或解除之日止。5.3違約責任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第六條勞動紀律6.1遵守國家法律法規(guī)：乙方在合同期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.2遵守甲方規(guī)章制度：乙方在合同期間應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律等。6.3服從工作安排：乙方應(yīng)服從甲方的合理安排和工作調(diào)動，按照工作要求完成工作任務(wù)。第七條合同期限7.1合同起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同終止日期：本合同期限為____個月，自合同起始日期起計算，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第八條合同終止及解除8.1合同終止情形8.1.1合同到期：本合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽書面合同。8.1.2法定解除：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，合同雙方均有權(quán)解除合同。8.1.3甲方解除：甲方因業(yè)務(wù)需要或其他正當理由，提前三十日書面通知乙方解除合同。8.1.4乙方解除：乙方因個人原因提前三十日書面通知甲方解除合同。8.2合同解除情形8.2.1雙方同意解除：雙方書面協(xié)商一致解除合同。8.2.2甲方單方面解除8.2.2.1乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。8.2.2.2乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。8.2.2.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。8.2.3乙方單方面解除8.2.3.1甲方未按時支付報酬。8.2.3.2甲方未按照約定提供工作條件。8.2.3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險。8.2.4法定解除8.2.4.1乙方達到法定退休年齡。8.2.4.2乙方因健康原因不能從事合同約定的工作。8.2.4.3甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九條違約責任9.1甲方違約9.1.1甲方未按照約定提供工作條件或報酬的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。9.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任，并向乙方支付賠償金。9.2乙方違約9.2.1乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)按照甲方損失的大小支付違約金。9.2.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。10.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂、變更和解除11.1簽訂11.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2變更11.2.1合同變更應(yīng)書面協(xié)商一致，并由雙方簽字蓋章確認。11.3解除11.3.1合同解除應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條其他約定12.1甲方與乙方其他約定如下：12.1.1甲方為乙方提供的工作條件包括但不限于工作場所、辦公設(shè)備、培訓機會等。12.1.2乙方應(yīng)遵守的甲方其他規(guī)章制度包括但不限于考勤制度、安全規(guī)定、保密規(guī)定等。第十三條法律適用及爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式如第十條所述。第十四條合同的生效、終止和解除14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同終止或解除的，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.3本合同終止或解除后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有工作資料、證件等，并辦理工作交接手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：兼職人員崗位說明書詳細說明乙方兼職崗位的具體工作內(nèi)容、職責、工作條件等。附件二：報酬支付標準說明詳細說明乙方的報酬計算方式、支付時間、支付方式等。附件三：保密協(xié)議詳細規(guī)定乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容。附件四：甲方規(guī)章制度詳細列出甲方各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、安全規(guī)定、保密規(guī)定等。附件五：培訓計劃如有培訓需求，詳細說明培訓內(nèi)容、時間、地點等。附件六：工作交接單詳細記錄乙方在合同終止或解除時需完成的工作交接事項。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供工作條件或報酬。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。4.乙方違反保密義務(wù)。5.雙方未書面協(xié)商一致解除合同。6.甲方未提前書面通知乙方解除合同。7.乙方未提前書面通知甲方解除合同。責任認定標準：1.甲方未按照約定提供工作條件或報酬的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任，并向乙方支付賠償金。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)按照甲方損失的大小支付違約金。4.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。5.雙方未書面協(xié)商一致解除合同的，按合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)責任。6.甲方未提前書面通知乙方解除合同的，應(yīng)支付乙方違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。7.乙方未提前書面通知甲方解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說明：若甲方未按照約定提供工作條件或報酬，導致乙方無法正常履行工作職責，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失，如交通費、住宿費等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.兼職人員：指在合同期內(nèi)，為用人單位提供部分時間工作的勞動者。3.全日制工作：指每天工作時長達到國家規(guī)定的標準的工作。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.年假：指勞動者在工作滿一定年限后，根據(jù)國家規(guī)