2024勞動爭議調(diào)解與仲裁程序合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動爭議調(diào)解與仲裁程序合同本合同目錄一覽第一條：合同主體1.1：甲方（勞動者）1.2：乙方（用人單位）第二條：調(diào)解與仲裁的范圍2.1：勞動爭議的類型2.2：不適用調(diào)解與仲裁的情況第三條：調(diào)解程序3.1：調(diào)解申請3.2：調(diào)解組織3.3：調(diào)解過程3.4：調(diào)解結(jié)果第四條：仲裁程序4.1：仲裁申請4.2：仲裁委員會4.3：仲裁庭組成4.4：仲裁過程4.5：仲裁裁決第五條：證據(jù)提交5.1：證據(jù)的種類5.2：證據(jù)的提交時間5.3：證據(jù)的保密第六條：仲裁費用6.1：仲裁費用的承擔6.2：仲裁費用的退還第七條：仲裁裁決的執(zhí)行7.1：仲裁裁決的生效7.2：仲裁裁決的執(zhí)行程序7.3：仲裁裁決的執(zhí)行異議第八條：保密條款8.1：保密信息的范圍8.2：保密信息的期限8.3：違反保密條款的責任第九條：違約責任9.1：甲方違約9.2：乙方違約第十條：爭議解決方式10.1：友好協(xié)商10.2：調(diào)解10.3：仲裁第十一條：合同的效力11.1：合同的生效11.2：合同的終止第十二條：合同的修改和補充12.1：合同的修改12.2：合同的補充第十三條：法律適用13.1：合同適用的法律13.2：法律沖突的解決第十四條：爭議的解決地點14.1：爭議解決地點的選擇14.2：爭議解決地點的變更第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1：甲方（勞動者）甲方是指與乙方建立勞動關(guān)系并受乙方雇傭的個人。1.2：乙方（用人單位）乙方是指依法成立，具有獨立法人資格，與甲方建立勞動關(guān)系并支付勞動報酬的用人單位。第二條：調(diào)解與仲裁的范圍2.1：勞動爭議的類型（一）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（二）勞動報酬、福利和社會保險；（三）工作時間、休息休假和勞動保護；（四）職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展；（五）勞動爭議的其他事項。2.2：不適用調(diào)解與仲裁的情況（一）甲方與乙方的個別勞動糾紛；（二）甲方與乙方之間的民事糾紛；（三）甲方與乙方之間的知識產(chǎn)權(quán)糾紛。第三條：調(diào)解程序3.1：調(diào)解申請甲方或乙方發(fā)生勞動爭議時，可向乙方所在地的勞動爭議調(diào)解組織提出調(diào)解申請。3.2：調(diào)解組織調(diào)解組織是指依法設立的勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會等。3.3：調(diào)解過程調(diào)解組織應在收到調(diào)解申請之日起十日內(nèi)組織調(diào)解。調(diào)解過程中，甲方和乙方應如實陳述爭議事實，并提交相關(guān)證據(jù)。3.4：調(diào)解結(jié)果調(diào)解組織根據(jù)事實和法律，充分聽取甲方和乙方的意見，達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議對甲方和乙方具有法律約束力。第四條：仲裁程序4.1：仲裁申請如甲方和乙方在調(diào)解過程中未能達成調(diào)解協(xié)議，或調(diào)解協(xié)議生效后一方不履行，另一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2：仲裁委員會仲裁委員會是指依法設立的勞動爭議仲裁委員會。4.3：仲裁庭組成仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起十日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中甲方和乙方各選一名，第三名仲裁員由雙方共同選定。4.4：仲裁過程仲裁庭應在組成之日起十日內(nèi)開庭審理。仲裁過程中，甲方和乙方有權(quán)陳述事實、提交證據(jù)、進行質(zhì)證和辯論。4.5：仲裁裁決仲裁庭根據(jù)事實和法律，作出仲裁裁決。仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。第五條：證據(jù)提交5.1：證據(jù)的種類甲方和乙方在仲裁過程中可以提交書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論和勘驗筆錄等證據(jù)。5.2：證據(jù)的提交時間甲方和乙方應在仲裁庭確定的期限內(nèi)提交證據(jù)。無正當理由逾期不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。5.3：證據(jù)的保密仲裁過程中，甲方和乙方應保守國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。未經(jīng)仲裁庭許可，不得泄露證據(jù)內(nèi)容和仲裁過程。第六條：仲裁費用6.1：仲裁費用的承擔仲裁費用包括案件受理費、仲裁員報酬、書記員費用等。仲裁費用由敗訴方承擔，雙方都有責任的由雙方分擔。6.2：仲裁費用的退還如雙方達成調(diào)解協(xié)議，仲裁委員會可退還部分或全部仲裁費用。第八條：保密條款8.1：保密信息的范圍保密信息包括甲方和乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、財務秘密等。8.2：保密信息的期限保密信息的保密期限自甲方和乙方確認保密信息之日起計算，至保密信息成為公開信息時止。8.3：違反保密條款的責任甲方和乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第九條：違約責任9.1：甲方違約甲方違反合同約定，導致乙方損失的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。9.2：乙方違約乙方違反合同約定，導致甲方損失的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條：爭議解決方式10.1：友好協(xié)商甲方和乙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2：調(diào)解如協(xié)商不成，甲方和乙方可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3：仲裁如調(diào)解不成，甲方和乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條：合同的效力11.1：合同的生效本合同自甲方和乙方簽字或蓋章之日起生效。11.2：合同的終止（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）合同期滿；（三）依法應當終止的其他情形。第十二條：合同的修改和補充12.1：合同的修改甲方和乙方可以通過書面形式修改本合同。12.2：合同的補充甲方和乙方可以通過書面形式補充本合同。第十三條：法律適用13.1：合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2：法律沖突的解決如本合同的內(nèi)容與法律沖突，應以法律為準。第十四條：爭議的解決地點14.1：爭議解決地點的選擇甲方和乙方選擇中華人民共和國北京市作為爭議解決的地點。14.2：爭議解決地點的變更甲方和乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更爭議解決地點。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義1.1：第三方第三方是指在甲方和乙方之間介入本合同執(zhí)行過程，協(xié)助甲方和乙方履行合同義務，或?qū)追胶鸵曳铰男泻贤x務進行監(jiān)督、評價、調(diào)解、仲裁等活動的個人或機構(gòu)。第三方包括但不限于中介方、調(diào)解組織、仲裁委員會、法院等。第二條：第三方介入的情形2.1：中介方介入如甲方和乙方選擇中介方協(xié)助履行本合同，中介方應按照甲方和乙方的指示，協(xié)助完成合同義務。中介方的行為應嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2：調(diào)解組織介入如甲方和乙方選擇調(diào)解組織進行調(diào)解，調(diào)解組織應按照甲方和乙方的申請，組織調(diào)解，并保密調(diào)解過程和結(jié)果。2.3：仲裁委員會介入如甲方和乙方選擇仲裁委員會進行仲裁，仲裁委員會應按照甲方和乙方的申請，組成仲裁庭，公正、公平、公開地審理爭議，并作出裁決。2.4：法院介入如甲方和乙方選擇法院解決爭議，法院應按照甲方和乙方的起訴，依法審理爭議，并作出判決。第三條：第三方的責任3.1：中介方的責任中介方應按照甲方和乙方的指示，誠實守信地履行協(xié)助義務。中介方未盡到協(xié)助義務，導致甲方和乙方損失的，中介方應承擔相應的責任。3.2：調(diào)解組織的責任調(diào)解組織應公正、公平、公開地組織調(diào)解，保密調(diào)解過程和結(jié)果。如調(diào)解組織違反調(diào)解規(guī)定，導致甲方和乙方損失的，調(diào)解組織應承擔相應的責任。3.3：仲裁委員會的責任仲裁委員會應公正、公平、公開地審理爭議，并作出裁決。如仲裁委員會濫用職權(quán)、枉法裁決，導致甲方和乙方損失的，仲裁委員會應承擔相應的責任。3.4：法院的責任法院應依法審理爭議，并作出判決。如法院濫用職權(quán)、枉法裁判，導致甲方和乙方損失的，法院應承擔相應的責任。第四條：第三方責任限額4.1：中介方的責任限額中介方承擔的責任限額為中介費用的三倍。4.2：調(diào)解組織的責任限額調(diào)解組織承擔的責任限額為調(diào)解費用的三倍。4.3：仲裁委員會的責任限額仲裁委員會承擔的責任限額為仲裁費用的三倍。4.4：法院的責任限額法院承擔的責任限額為訴訟費用的三倍。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1：中介方與甲乙方的關(guān)系中介方是甲乙方的協(xié)助履行合同的第三方，不是甲乙方的代理人、合作伙伴或雇傭關(guān)系。5.2：調(diào)解組織與甲乙方的關(guān)系調(diào)解組織是甲乙方的調(diào)解爭議的第三方，不是甲乙方的代理人、合作伙伴或雇傭關(guān)系。5.3：仲裁委員會與甲乙方的關(guān)系仲裁委員會是甲乙方的仲裁爭議的第三方，不是甲乙方的代理人、合作伙伴或雇傭關(guān)系。5.4：法院與甲乙方的關(guān)系法院是甲乙方的審理爭議的第三方，不是甲乙方的代理人、合作伙伴或雇傭關(guān)系。第六條：第三方介入的程序6.1：中介方介入的程序甲方和乙方選擇中介方介入的，應與中介方簽訂書面協(xié)議，明確中介方的義務和責任。6.2：調(diào)解組織介入的程序甲方和乙方選擇調(diào)解組織介入的，應向調(diào)解組織提出書面申請，并提交爭議相關(guān)材料。6.3：仲裁委員會介入的程序甲方和乙方選擇仲裁委員會介入的，應向仲裁委員會提交書面仲裁申請，并提交爭議相關(guān)材料。6.4：法院介入的程序甲方和乙方選擇法院介入的，應向法院提交書面起訴狀，并提交爭議相關(guān)材料。第七條：第三方介入的費用7.1：中介方介入的費用中介方的費用由甲方和乙方協(xié)商確定。中介方未盡到協(xié)助義務，導致甲方和乙方損失的，甲方和乙方有權(quán)要求中介方退還費用。7.2：調(diào)解組織介入的費用調(diào)解組織的費用由甲方和乙方協(xié)商確定。調(diào)解組織違反調(diào)解規(guī)定，導致甲方和乙方損失的，甲方和乙方有權(quán)要求調(diào)解組織退還費用。7.3：仲裁委員會介入的費用仲裁委員會的費用由甲方和乙方協(xié)商確定。仲裁委員會濫用職權(quán)、枉法裁決，導致甲方和乙方損失的，甲方和乙方有權(quán)要求仲裁委員會退還費用。7.4：法院介入的費用法院的費用由甲方和乙方協(xié)商確定。法院濫用職權(quán)、枉法裁判，導致甲方和乙方損失的第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：補充協(xié)議附件三：工資支付證明附件四：社會保險繳納證明附件五：福利制度說明附件六：工作時間安排附件七：培訓計劃附件八：職位說明書附件九：績效考核制度附件十：保密協(xié)議附件十一：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件十二：仲裁申請書附件十三：仲裁裁決書附件十四：法院判決書附件的詳細要求和說明：1.勞動合同：明確甲方和乙方的權(quán)利義務、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇等。2.補充協(xié)議：對勞動合同的補充約定，包括甲方和乙方協(xié)商一致的其他事項。3.工資支付證明：證明甲方按照約定時間、方式支付乙方工資的文件。4.社會保險繳納證明：證明甲方為乙方依法繳納社會保險的文件。5.福利制度說明：說明甲方提供的福利制度，包括年假、病假、婚假等。6.工作時間安排：明確甲方和乙方的工作時間、休息休假等安排。7.培訓計劃：明確甲方為乙方提供的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展機會。8.職位說明書：詳細說明乙方職位的工作職責、任職要求等。9.績效考核制度：明確甲方的績效考核標準和流程。10.保密協(xié)議：明確甲方和乙方對保密信息的保護義務和違約責任。11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確甲方和乙方對知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護義務。12.仲裁申請書：甲方和乙方向仲裁委員會提交的仲裁申請。13.仲裁裁決書：仲裁委員會作出的裁決書。14.法院判決書：法院作出的判決書。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定時間、方式支付乙方工資。2.甲方未為乙方依法繳納社會保險。3.甲方未按照約定提供福利制度。4.甲方未按照約定提供培訓計劃和職業(yè)發(fā)展機會。5.甲方未按照約定工作時間安排乙方工作。6.甲方未按照約定提供職位說明書。7.甲方未按照約定提供績效考核制度。8.甲方未按照保密協(xié)議保護乙方保密信息。9.甲方未按照知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議保護乙方知識產(chǎn)權(quán)。10.乙方未按照約定履行勞動合同約定的義務。違約責任認定標準：1.甲方違約行為導致乙方損失的，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。簡要示例說明：1.甲方未按照約定時間支付乙方工資，乙方因此遭受生活困難，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方未按照約定履行勞動合同約定的義務，導致甲方生產(chǎn)受損，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方和乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者依法繳納的社會福利制度。3.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如年假、病假、婚假等。4.培訓計劃：指用人單位為提升勞動者職業(yè)技能和素質(zhì)而提供的培訓安排。5.績效考核：指用人單位對勞動者的工作績效進行評估的過程。6.保密信息：指甲方和乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘