2024勞動合同解除及經(jīng)濟補償補充協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動合同解除及經(jīng)濟補償補充協(xié)議本合同目錄一覽1.解除勞動合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2勞動者單方面解除勞動合同1.3用人單位單方面解除勞動合同1.4其他合法解除勞動合同的情形2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償2.2工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟補償2.3工作期間涉及保密協(xié)議的，按照保密協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償2.4經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)和支付標準按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行3.勞動合同解除后的福利待遇3.1勞動者在勞動合同解除后，享有法定的帶薪年假、病假等福利待遇3.2用人單位應當依法為勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險轉移手續(xù)3.3勞動者在勞動合同解除后，享有法定的經(jīng)濟補償和賠償金4.勞動合同解除的程序4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案4.2勞動者單方面解除勞動合同的，應當提前三十日通知用人單位，并辦理相關手續(xù)4.3用人單位單方面解除勞動合同的，應當提前三十日通知勞動者，并說明理由4.4其他合法解除勞動合同的程序，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行5.勞動合同解除后的爭議解決5.1雙方在勞動合同解除及經(jīng)濟補償方面發(fā)生爭議的，可以先通過協(xié)商解決5.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁5.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟6.保密協(xié)議的解除6.1保密協(xié)議的解除應當按照雙方約定或者法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行6.2解除保密協(xié)議的，用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償7.勞動合同解除后的競業(yè)限制7.1用人單位與勞動者在勞動合同解除后，可以約定競業(yè)限制條款7.2競業(yè)限制的期限、范圍和地域由雙方約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定7.3用人單位未按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議8.勞動合同解除后的個人信息保護8.1用人單位在勞動合同解除后，應當妥善保管勞動者的個人信息，不得泄露或者用途不明8.2勞動者在勞動合同解除后，有權要求用人單位刪除或者妥善處理其個人信息9.勞動合同解除后的通知義務9.1雙方在勞動合同解除后，應當及時履行通知義務，明確解除日期和相關事項9.2用人單位在勞動合同解除后，應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明10.勞動合同解除后的社會保險和公積金轉移10.1用人單位在勞動合同解除后，應當依法為勞動者辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)10.2勞動者在勞動合同解除后，有權要求用人單位提供相關轉移證明11.勞動合同解除后的稅務處理11.1雙方在勞動合同解除后，應當按照國家稅務法律法規(guī)的規(guī)定，繳納相關稅費12.勞動合同解除后的其他事項12.1雙方在勞動合同解除后，應當遵守國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關義務13.合同的生效、變更和終止13.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效13.2本合同的變更或者終止，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認13.3本合同終止后，雙方的權利義務關系依法予以解除14.爭議解決和法律適用14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律14.2雙方在簽訂本合同時，應當遵守國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家、社會公共利益和他人的合法權益第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.1.1雙方經(jīng)充分溝通，達成一致意見，決定解除勞動合同。1.1.2雙方應當簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的原因、日期和相關事項。1.1.3雙方按照本合同約定，互相履行解除勞動合同的相關手續(xù)。1.2勞動者單方面解除勞動合同1.2.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。1.2.2勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。1.2.3勞動者在勞動合同解除前，應當向用人單位辦理工作交接手續(xù)。1.3用人單位單方面解除勞動合同1.3.1用人單位因勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度或者嚴重失職，損害用人單位利益，可以單方面解除勞動合同。1.3.2用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可以單方面解除勞動合同。1.3.3用人單位因經(jīng)濟性裁員，需要解除勞動合同的，應當依法提前三十日通知勞動者。1.4其他合法解除勞動合同的情形1.4.1雙方約定的其他合法解除勞動合同的情形。1.4.2國家和地方法律法規(guī)規(guī)定的其他合法解除勞動合同的情形。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.1.1工作年限計算以實際工作時間為準，不足一年的按比例計算。2.1.2工作期間涉及保密協(xié)議的，按照保密協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償。2.2工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟補償。2.2.1工作不滿一年的，按照實際工作時間的比例支付經(jīng)濟補償。2.2.2勞動者在試用期內解除勞動合同的，按照試用期工資的倍數(shù)支付經(jīng)濟補償。2.3工作期間涉及保密協(xié)議的，按照保密協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償。2.3.1保密協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稑藴实?，從其約定。2.3.2保密協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償?shù)?，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.4經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)和支付標準按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為勞動者的月平均工資。2.4.2國家和地方法律法規(guī)對經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴视幸?guī)定的，從其規(guī)定。3.勞動合同解除后的福利待遇3.1勞動者在勞動合同解除后，享有法定的帶薪年假、病假等福利待遇。3.1.1勞動者在勞動合同解除后，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，享有帶薪年假、病假等福利待遇。3.1.2勞動者在勞動合同解除后，要求享受福利待遇的，應當向用人單位提出申請，并提供相關證明材料。3.2用人單位應當依法為勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險轉移手續(xù)。3.2.1用人單位在勞動合同解除后，及時為勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險轉移手續(xù)。3.2.2用人單位在辦理社會保險轉移手續(xù)時，應當向勞動者提供相關證明材料。3.3勞動者在勞動合同解除后，享有法定的經(jīng)濟補償和賠償金。3.3.1勞動者在勞動合同解除后，按照本合同約定和國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，享有經(jīng)濟補償和賠償金。3.3.2勞動者在勞動合同解除后，要求支付經(jīng)濟補償和賠償金的，用人單位應當按照約定和法律法規(guī)的規(guī)定支付。4.勞動合同解除的程序4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。4.1.1雙方在協(xié)商一致解除勞動合同后，應當簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的原因、日期和相關事項。4.1.2雙方簽訂的書面協(xié)議，應當報勞動行政部門備案。4.2勞動者單方面解除勞動合同的，應當提前三十日通知用人單位，并辦理相關手續(xù)。4.2.1勞動者在解除勞動合同前三十日，以書面形式通知用人單位。4.2.2勞動者在通知用人單位后，按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。4.3用人單位單方面解除勞動合同的，應當提前三十日通知勞動者，并8.勞動合同解除后的競業(yè)限制8.1用人單位與勞動者在勞動合同解除后，可以約定競業(yè)限制條款。8.1.1競業(yè)限制的條款應當明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限。8.1.2競業(yè)限制的期限一般不得超過二年。8.2競業(yè)限制的范圍內，勞動者不得在與用人單位同類業(yè)務的企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織從事相同或者類似的工作。8.2.1同類業(yè)務的認定，按照用人單位的主營業(yè)務或者主要經(jīng)濟來源確定。8.2.2勞動者在競業(yè)限制期內，不得在與用人單位同類業(yè)務的企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織從事相同或者類似的工作。8.3用人單位未按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。8.3.1用人單位未按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者有權解除競業(yè)限制協(xié)議。8.3.2勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議的，有權要求用人單位支付違約金。9.勞動合同解除后的個人信息保護9.1用人單位在勞動合同解除后，應當妥善保管勞動者的個人信息，不得泄露或者用途不明。9.1.1用人單位應當采取必要措施，確保勞動者個人信息的安全。9.1.2用人單位在處理勞動者個人信息時，應當符合國家關于個人信息保護的法律法規(guī)的規(guī)定。9.2勞動者在勞動合同解除后，有權要求用人單位刪除或者妥善處理其個人信息。9.2.1勞動者要求用人單位刪除或者妥善處理其個人信息的，用人單位應當及時履行。9.2.2用人單位在刪除或者妥善處理勞動者個人信息后，應當向勞動者出具書面憑證。10.勞動合同解除后的社會保險和公積金轉移10.1用人單位在勞動合同解除后，應當依法為勞動者辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)。10.1.1用人單位在解除勞動合同后，及時為勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險轉移手續(xù)。10.1.2用人單位在辦理社會保險轉移手續(xù)時，應當向勞動者提供相關證明材料。10.2勞動者在勞動合同解除后，有權要求用人單位提供相關轉移證明。10.2.1勞動者要求提供相關轉移證明的，用人單位應當及時提供。10.2.2用人單位提供轉移證明的，應當真實、完整、準確。11.勞動合同解除后的稅務處理11.1雙方在勞動合同解除后，應當按照國家稅務法律法規(guī)的規(guī)定，繳納相關稅費。11.1.1勞動者在解除勞動合同后，依法應當繳納的個人所得稅等稅費。11.1.2用人單位在解除勞動合同后，依法應當繳納的企業(yè)所得稅等稅費。12.勞動合同解除后的其他事項12.1雙方在勞動合同解除后，應當遵守國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關義務。12.1.1雙方在解除勞動合同后，不得影響對方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。12.1.2雙方在解除勞動合同后，不得惡意損害對方的名譽、商譽等。12.2雙方在解除勞動合同后，對于涉及商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，仍應遵守保密協(xié)議的約定。12.2.1雙方在解除勞動合同后，仍應保守對方的商業(yè)秘密、技術秘密等。12.2.2雙方在解除勞動合同后，因違反保密協(xié)議給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。13.合同的生效、變更和終止13.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.1.1雙方應當在合同文本上簽字或者蓋章。13.1.2雙方簽字或者蓋章后，本合同即刻生效。13.2本合同的變更或者終止，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2.1雙方在變更或者終止合同前，應當充分溝通，達成一致意見。13.2.2雙方達成一致意見后，應當書面確認變更或者終止事項。13.3本合同終止后，雙方的權利義務關系依法予以解除。13.3.1本合同終止后，雙方不再享有合同約定的權利和義務。13.3.2本合同終止后，雙方應當按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關手續(xù)。14.爭議解決和法律適用14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所述第三方是指在甲乙雙方勞動合同解除及經(jīng)濟補償補充協(xié)議過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他主體。1.1.1第三方包括但不限于中介機構、專業(yè)評估機構、法律援助機構、政府部門等。1.1.2第三方介入時，其身份和職責應當明確，并在本合同中予以說明。2.第三方介入的情形2.1甲乙雙方在勞動合同解除及經(jīng)濟補償補充協(xié)議過程中，如有第三方介入，應當明確第三方介入的情形和原因。2.1.1第三方介入的情形包括但不限于調解、仲裁、訴訟等。2.1.2甲乙雙方應當根據(jù)實際情況，選擇合適的第三方介入方式。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方在勞動合同解除及經(jīng)濟補償補充協(xié)議過程中，如有第三方介入，應當遵循相關法律法規(guī)和程序。3.1.1甲乙雙方應當與第三方協(xié)商，確定介入程序和時間安排。3.1.2甲乙雙方應當配合第三方的工作，提供必要的文件和證據(jù)。4.第三方責任限額4.1甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應當明確第三方的責任限額。4.1.1第三方責任限額包括但不限于賠償限額、承擔責任的形式等。4.1.2甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應當注意合同的合法性和有效性。5.第三方與其他各方的關系5.1第三方介入時，應當明確其與其他各方之間的關系。5.1.1第三方與甲乙雙方之間的關系應當明確，避免產(chǎn)生利益沖突。5.1.2第三方與政府部門、中介機構等其他相關方之間的關系應當明確，確保各方的權益得到保障。6.第三方介入后的合同變更6.1如有第三方介入，甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，對本合同進行變更。6.1.1甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，可以對本合同的相關條款進行調整。6.1.2合同變更內容應當以書面形式明確，并由甲乙雙方和第三方簽字或者蓋章確認。7.第三方介入后的合同終止7.1如有第三方介入，甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，終止本合同。7.1.1甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，可以終止本合同。7.1.2合同終止后，甲乙雙方應當遵循相關法律法規(guī)，履行相應的義務。8.第三方介入后的爭議解決8.1如有第三方介入，甲乙雙方在爭議解決過程中，可以尋求第三方的幫助。8.1.1甲乙雙方可以選擇第三方作為調解人，協(xié)助解決爭議。8.1.2甲乙雙方也可以選擇第三方作為仲裁機構，進行仲裁裁決。9.第三方介入后的法律適用9.1如有第三方介入，甲乙雙方應當遵循第三方所在地的法律法規(guī)。9.1.1甲乙雙方在簽訂合同時，應當了解并遵守第三方所在地的法律法規(guī)。9.1.2如有必要，甲乙雙方可以尋求法律咨詢，確保合同的合法性和有效性。10.第三方介入后的額外條款和說明10.1甲乙雙方在合同中可以增加關于第三方介入的額外條款和說明。10.1.1甲乙雙方可以明確第三方介入的條件、程序、責任限額等方面的規(guī)定。10.1.2甲乙雙方還可以增加關于第三方介入后合同變更、終止、爭議解決等方面的說明。11.第三方介入后的合同履行11.1甲乙雙方在第三方介入后，應當按照本合同和第三方的要求，履行合同義務。11.1.1甲乙雙方應當配合第三方的工作，提供必要的文件和證據(jù)。11.1.2甲乙雙方在履行合同義務時，應當遵守第三方所在地的法律法規(guī)。12.第三方介入后的權利義務12.1甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應當明確雙方的權利義務。12.1.1甲乙雙方的權利義務包括但不限于提供文件和證據(jù)、履行合同義務、支付費用等。12.1.2第三方的主要義務包括但不限于提供專業(yè)服務、協(xié)助解決爭議、遵守法律法規(guī)等。13.第三方介入后的費用承擔13.1甲乙雙方與第三方簽訂合同時第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除及經(jīng)濟補償補充協(xié)議文本1.1本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同解除及經(jīng)濟補償補充協(xié)議的完整文本。1.2文本中應包含所有條款和內容，包括但不限于解除勞動合同的情形、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?、福利待遇等?.解除勞動合同的書面協(xié)議2.1本附件為甲乙雙方在協(xié)商一致解除勞動合同后簽訂的書面協(xié)議。2.2協(xié)議中應明確解除勞動合同的原因、日期和相關事項。3.保密協(xié)議3.1本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，約定勞動者在勞動合同解除后對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的責任。3.2協(xié)議中應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等內容。4.競業(yè)限制協(xié)議4.1本附件為甲乙雙方在勞動合同解除后簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。4.2協(xié)議中應明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償?shù)葍热荨?.社會保險和公積金轉移證明5.1本附件為用人單位為勞動者辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)后，出具的轉移證明。5.2證明中應包含社會保險和公積金的轉移情況、轉移日期等內容。6.解除勞動合同證明6.1本附件為用人單位為勞動者出具的解除或者終止勞動合同的證明。6.2證明中應明確解除或者終止勞動合同的日期、原因等內容。7.稅務處理證明7.1本附件為用人單位為勞動者辦理稅務處理手續(xù)后，出具的稅務處理證明。7.2證明中應包含稅務處理的情況、處理日期等內容。8.其他相關文件和證據(jù)8.1本附件為甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的其他相關文件和證據(jù)。8.2包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者單方面解除勞動合同未提前通知用人單位1.1勞動者未按照