人力資源管理OEM管理辦法

人力資源管理OEM管理辦法合同編號(hào)：__________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家專業(yè)從事人力資源管理的企業(yè)，乙方為一家具備OEM（OriginalEquipmentManufacturer，原始設(shè)備制造商）能力的生產(chǎn)型企業(yè)，雙方為充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方作為甲方的人力資源管理OEM服務(wù)提供商，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、合作范圍及內(nèi)容1.1乙方同意為甲方提供人力資源管理OEM服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系管理等。1.2甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方提供具體的人力資源管理任務(wù)，并按照雙方約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)接收乙方完成的服務(wù)成果。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.2合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1乙方按照甲方提供的服務(wù)任務(wù)，提交服務(wù)報(bào)價(jià)，甲方確認(rèn)后，雙方簽訂《服務(wù)費(fèi)用確認(rèn)書》。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款周期和金額，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.3雙方應(yīng)就服務(wù)費(fèi)用支付方式、付款周期等事項(xiàng)，在《服務(wù)費(fèi)用確認(rèn)書》中予以明確。四、服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)4.1乙方應(yīng)按照甲方提供的服務(wù)任務(wù)和要求，提供符合法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方要求的人力資源管理服務(wù)。4.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，如發(fā)現(xiàn)不符合約定情形，有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)整改。4.3乙方應(yīng)建立健全內(nèi)部質(zhì)量控制體系，確保服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。五、保密條款5.1雙方在合作過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。5.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按約定完成服務(wù)任務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.3甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽訂的服務(wù)費(fèi)用確認(rèn)書4.乙方人力資源管理服務(wù)方案5.乙方服務(wù)質(zhì)量控制體系說(shuō)明6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息保密協(xié)議7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成服務(wù)任務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，視為違約。2.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息的，視為違約。4.雙方在履行協(xié)議過(guò)程中，違反法律法規(guī)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理OEM服務(wù)：指乙方為甲方提供的人力資源管理服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系管理等。2.服務(wù)費(fèi)用：指乙方按照甲方提供的服務(wù)任務(wù)，提交的服務(wù)報(bào)價(jià)。3.違約金：指一方違約時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.客戶信息：指甲方和乙方在合作過(guò)程中涉及的客戶個(gè)人信息、聯(lián)系方式等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)質(zhì)量爭(zhēng)議：當(dāng)甲方對(duì)乙方服務(wù)質(zhì)量有異議時(shí)，雙方可協(xié)商確定第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果解決問題。2.服務(wù)費(fèi)用支付爭(zhēng)議：當(dāng)甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，乙方有權(quán)終止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。3.保密義務(wù)爭(zhēng)議：如一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。4.法律法規(guī)違反：如雙方在履行協(xié)議過(guò)程中違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為人力資源管理企業(yè)，需要乙方提供人力資源管理OEM服務(wù)。2.甲方為生產(chǎn)企業(yè)，需要乙方提供人力資源管理OEM服務(wù)，以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.甲方為互聯(lián)網(wǎng)公司，