電力公司聘用合同格式

電力公司聘用合同格式合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被聘用方）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘用乙方在甲方從事_______工作，乙方愿意接受甲方的聘用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，以共同遵守。第一條聘用崗位和職責(zé)1.1甲方聘用乙方在_______部門(mén)從事_______工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。3.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因需要休息的，甲方按照國(guó)家的規(guī)定支付乙方工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全、健康教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。第六條解除和終止合同6.1雙方提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.3聘用期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽意向的，本合同自行終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他8.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________簽訂日期：__________年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.勞動(dòng)保護(hù)用品清單7.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.雙方未按照約定提前解除合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指甲方聘用乙方在甲方從事特定崗位工作的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：是指乙方在甲方從事的工作崗位應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方到崗時(shí)間延遲：與乙方進(jìn)行溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，如乙方無(wú)正當(dāng)理由仍延遲到崗，可按照違約行為處理。2.乙方工作績(jī)效不佳：對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估，提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如乙方仍無(wú)法滿足工作要求，可考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如發(fā)生未按時(shí)支付情況，應(yīng)與甲方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如發(fā)生未繳納情況，應(yīng)與甲方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新員工簽訂聘用合同。2.甲方與現(xiàn)