娛樂行業(yè)藝人薪資管理辦法

娛樂行業(yè)藝人薪資管理辦法合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系方式：________________住址：____________________鑒于：二、藝人具有優(yōu)秀的藝術(shù)才華和潛力，愿意接受公司的管理和培訓(xùn)，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益；三、雙方同意按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則，共同制定本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金、提成和福利等部分構(gòu)成。1.2基本工資：人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月。1.3績效獎金：根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)表現(xiàn)、項目完成情況及公司業(yè)績等因素，按照公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。1.4提成：乙方按照公司規(guī)定的比例從其參與的項目中獲得提成。1.5福利：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪資支付2.1公司應(yīng)在每月______日前，將乙方的薪資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方同意，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整薪資支付方式及時間。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資將根據(jù)其業(yè)務(wù)能力、業(yè)績表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況等因素進(jìn)行定期調(diào)整。3.2調(diào)整薪資的具體事項，雙方可另行協(xié)商確定。第四條保密條款4.1乙方同意，在合同期限內(nèi)及解除合同后______年內(nèi)，保守公司的商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第五條合同期限5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自生效之日起計算。5.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動續(xù)約______年。第六條解除與終止6.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但需提前______天書面通知對方。6.2解除或終止本協(xié)議后，乙方應(yīng)立即停止所有與公司相關(guān)的活動，歸還公司提供的所有財產(chǎn)。6.3解除或終止本協(xié)議后，乙方不得以任何方式損害公司的聲譽和利益。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.藝人個人簡歷2.藝人身份證復(fù)印件3.藝人銀行賬戶信息4.公司業(yè)績報告5.項目合作協(xié)議6.保密協(xié)議7.公司管理制度8.藝人績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：2.藝人未遵守公司管理制度，損害公司利益。3.藝人泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。4.公司未按時支付藝人薪資。5.公司未按照約定提供福利待遇。6.公司未按照約定為藝人提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.違約行為：指合同一方或雙方未履行、不完全履行或遲延履行合同約定的義務(wù)的行為。2.基本工資：指藝人按照合同約定每月應(yīng)獲得的固定薪資。3.績效獎金：指根據(jù)藝人業(yè)務(wù)表現(xiàn)、項目完成情況及公司業(yè)績等因素發(fā)放的獎金。4.提成：指藝人從參與的項目中獲得的分紅或利潤。5.保密義務(wù)：指藝人對公司在合同期限內(nèi)及解除合同后一定時間內(nèi)保守商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.藝人違反公司管理制度：公司應(yīng)明確告知藝人管理制度，對藝人進(jìn)行培訓(xùn)，嚴(yán)重違反者可根據(jù)合同約定解除合同。3.泄露公司商業(yè)秘密：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，并要求藝人承擔(dān)違約責(zé)任。4.公司未按時支付薪資：藝人可與公司進(jìn)行溝通，要求按時支付薪資，必要時可尋求法律途徑解決。5.公司未提供福利待遇：藝人可與公司進(jìn)行溝通，要求提供相應(yīng)待遇，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.娛樂公司管理旗下藝人薪資。2.藝人加