藥房員工獎懲機制實施

藥房員工獎懲機制實施合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的獎懲事項達成如下協(xié)議：第一條獎勵1.1乙方按照甲方制定的工作規(guī)章制度、工作流程和職責要求，認真履行工作職責，表現(xiàn)出色的，甲方給予乙方獎勵。1.2獎勵方式包括但不限于：獎金、晉升、表揚、授予榮譽稱號等。1.3乙方獲得獎勵的條件和標準由甲方根據(jù)實際情況制定，并提前告知乙方。第二條懲罰2.1乙方違反甲方制定的工作規(guī)章制度、工作流程和職責要求，或者在工作中出現(xiàn)重大失誤的，甲方有權對乙方進行懲罰。2.2懲罰方式包括但不限于：警告、罰款、降級、解雇等。2.3乙方受到懲罰的情形和標準由甲方根據(jù)實際情況制定，并提前告知乙方。第三條獎懲決定的作出和執(zhí)行3.1甲方應在乙方違規(guī)或表現(xiàn)出色后及時作出獎懲決定，并通知乙方。3.2乙方對甲方作出的獎懲決定有異議的，可以在接到?jīng)Q定后五個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后十個工作日內作出答復。3.3甲方作出的獎懲決定經(jīng)乙方確認后即具有法律效力，乙方應按照甲方?jīng)Q定的獎懲方式執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，無論是否書面形式，均應予以保密。4.2乙方同意在離職后繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。第五條違約責任5.1甲方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。5.2乙方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方制定的工作規(guī)章制度4.甲方工作流程和職責要求5.乙方工作表現(xiàn)評價標準6.乙方申訴書模板7.保密協(xié)議范本8.違約金計算公式及相關法律規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方制定的工作規(guī)章制度、工作流程和職責要求認真履行工作職責，導致甲方遭受損失的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方書面同意，向第三方披露的，視為違約。3.乙方在合同有效期內提前離職，未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎金等，視為違約。5.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方勞動保護、培訓等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利等，對勞動者實行管理的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，按照約定完成工作任務的自然人。3.獎懲機制：指用人單位為了維護正常的工作秩序，提高工作效率，對員工在工作中表現(xiàn)出的優(yōu)秀行為或違規(guī)行為進行獎勵或懲罰的制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，按照法律規(guī)定或者合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對獎懲決定有異議，如何處理？解決辦法：乙方應在接到獎懲決定后五個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后十個工作日內作出答復。2.乙方離職未辦理離職手續(xù)，如何處理？解決辦法：甲方應要求乙方按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，如乙方拒不辦理，甲方有權采取法律手段追究乙方的責任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方應立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任，要求乙方承擔違約責任，并有權向乙方追究侵權責任。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等，如何處理？解決辦法：乙方有權向甲方提出書面申訴，要求甲方支付欠付的工資、獎金等，如甲方拒不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，建立勞動關系。2.甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評價，并根據(jù)評價結果給予獎勵或懲罰。3.甲方要求乙方遵守工作規(guī)章制度，維護工作秩序。4.