7職工福利管理辦法

廣西賀達紙業(yè)有限責任公司/人力資源管理/V2.0Q/HZG02·00·007—2010PAGE2PAGE1七、職工福利管理辦法范圍本辦法明確了公司職工福利的管理職責、福利內容（包括社會保險福利、職工健康安全福利、休假、勞動保護及其他福利待遇）等有關事項，為廣大職工提供各方面的福利待遇,并規(guī)范福利待遇的管理,以提高公司職工工作積極性，激發(fā)廣大職工的愛廠意識,增強團隊精神、協(xié)作精神和集體主義精神。本辦法適用于廣西賀達紙業(yè)有限責任公司職工福利(與公司簽訂勞動合同的正式職工）的管理。引用文件下列文件中的條款通過本辦法的引用而成為本辦法的條款,其最新版本適用于本辦法?！秼D女權益保障法》《工傷保險條例》《勞動紀律管理規(guī)定》定義企業(yè)職工福利企業(yè)職工福利是企業(yè)單位為滿足職工共同或特殊生活需要,根據(jù)國家有關政策,在本企業(yè)內部創(chuàng)辦的各種集體福利事業(yè)和建立某些生活困難補助和福利補貼.管理職責辦公室是公司職工福利的管理部門,包括福利項目的設置、內容調整、發(fā)放管理等有關事項。公司員工按辦法享受公司為員工提供的各項福利待遇。社會保險福利養(yǎng)老保險公司為職工繳納養(yǎng)老保險,養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)按職工身份的不同,分如下三種:公司各車間、部室職工及賀州造紙廠職工:繳費基數(shù)按職工崗位工資崗級進行對應確定；大地公司、石化廠、桂林辦、工會小賣部職工:繳費基數(shù)=基本工資+崗位貼+補貼1+100(每年根據(jù)情況做適當調整）；內退職工、掛靠、待崗人員：執(zhí)行文件規(guī)定的最低繳費基數(shù)養(yǎng)老金由企業(yè)和個人共同負擔,各自負擔的比例為：企業(yè)負擔部分:繳費基數(shù)×20%個人負擔部分：繳費基數(shù)×扣繳比例（8%）職工達到國家法定退休年齡時，可按規(guī)定辦理退休養(yǎng)老手續(xù)，并享受基本養(yǎng)老保險待遇。職工在退休時繳納養(yǎng)老保險基金年限滿15年以上的，每月由社會保險機構發(fā)放基本養(yǎng)老金;若繳費年限不滿15年的，由社會保險機構發(fā)放一次性基本養(yǎng)老金。醫(yī)療保險職工醫(yī)療保險包括基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療救助和醫(yī)療補助。基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)參照養(yǎng)老繳費基數(shù),基本醫(yī)療保險金由企業(yè)和個人共同負擔,各自負擔的比例為：企業(yè)負擔部分：繳費基數(shù)×6。５％個人負擔部分：繳費基數(shù)×扣繳比例(2％）基本醫(yī)療保險金由統(tǒng)籌基金和個人帳戶構成，參加基本醫(yī)療保險的職工可享受以下待遇：個人帳戶用于支付門診醫(yī)療費和住院醫(yī)療起付標準以下的醫(yī)療費。每月由市醫(yī)保中心按參保職工年齡分段,以不同的比例計算劃入個人帳戶,劃入個人帳戶的比例為：４5歲以下（含45歲）在職職工記入０.9％;46歲至退休前的在職職工記入1.1％；退休人員記入1。2%。統(tǒng)籌基金主要是解決參保職工患病,在定點醫(yī)療機構發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的住院醫(yī)療費用.大病醫(yī)療救助保險費每人每年４３元,其中企業(yè)繳納２8元,個人繳納１5元,由參保企業(yè)于每年1月一次性繳納。大病醫(yī)療救助保險不設立個人帳戶，由市醫(yī)保中心統(tǒng)一管理.參加大病醫(yī)療救助保險統(tǒng)籌的職工在患病時，基本醫(yī)療支付到最高限額，進入大病統(tǒng)籌基金支付時所需費用由醫(yī)保中心審核后,按規(guī)定范圍和比例報銷。醫(yī)療補助是基本醫(yī)療保險和大病救助以外的一種補充醫(yī)療保險，參保期間為每年1月至1２月，保費金額由市太平洋人壽保險公司確定，保費由公司繳納。參保人員包括公司參加基本醫(yī)療保險的在職職工和退休職工。醫(yī)療補助用于報銷基本醫(yī)療保險支付范圍規(guī)定的自付費用，由市太平洋人壽保險公司負責賠付8０%.失業(yè)保險失業(yè)保險的繳費基數(shù)按養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)計算,扣繳額為：繳費基數(shù)×3％，其中個人負擔１％,公司負擔2%。按規(guī)定參加了失業(yè)保險統(tǒng)籌的失業(yè)職工,在失業(yè)救濟期間可享受以下待遇:失業(yè)救濟金；領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金；領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)直系親屬的撫恤費;免費接受職業(yè)培訓和三次職業(yè)介紹。工傷保險工傷保險繳費基數(shù)按養(yǎng)老保險繳費基數(shù)來計算,繳納數(shù)額為:繳費基數(shù)×1%,全部由公司負擔。公司不負擔掛靠人員的工傷保險費。參加工傷保險的職工可享受下列待遇:醫(yī)療期間的醫(yī)療費和工傷生活費;醫(yī)療終結確定殘廢等級后的一次性傷殘補助金、護理費、傷殘撫恤金；因工死亡的喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)直系親屬撫恤金。生育保險生育保險金的繳費基數(shù)按養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)計算，繳費數(shù)額為：繳費基數(shù)×1%,全部由公司負擔。參加生育保險的職工(不包括計劃生育中施行節(jié)育者)，符合計劃生育規(guī)定的,生育時，可享受下列待遇:產假工資；生育醫(yī)療費；男職工看護假期工資.住房公積金住房公積金采用以下兩種方式計算：公司內各部室、車間的在崗職工采用公積金扣繳與崗位工資掛鉤的方式,即住房公積金的計算辦法＝崗位工資×１６％,其中單位繳＝崗位工資×８%,個人繳=崗位工資×8％．桂林辦、石化廠、工會小賣部、內退、待崗以及掛靠人員采用與基本工資掛鉤的方式扣繳住房公積金，即住房公積金的計算辦法＝基本工資×20%,其中單位繳＝基本工資×１０%,個人繳=基本工資×1０%。參加住房公積金的職工可享受下列待遇:住房貸款(可用于購房或建房)；職工在退休或解除勞動合同后可一次性領取住房公積金.職工健康、安全福利勞動安全保護公司建立并嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度，對職工進行安全知識教育。同時按照各崗位工作性質、工作環(huán)境的不同,給所有職工足額按時配發(fā)勞動保護用品，如工作服、安全帽、勞保鞋、手套、口罩等，確保職工的安全和健康。女職工特殊權益保護公司嚴格執(zhí)行國家《婦女權益保障法》的規(guī)定,對妊娠７個月以上及哺乳期的女職工一般不安排夜班工作;確保孕婦的產前檢查及各種休假，確保女職工休假期間按有關規(guī)定領取工資待遇.職工健康檢查為保證職工健康,加強疾病預防工作，公司將定期為全體職工、特殊工種作業(yè)職工、女職工進行有針對性的健康檢查，體檢費用由公司負擔。工傷職工住院伙食補助費根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:職工住院治療工傷的,由所在單位發(fā)給住院伙食補助費.為了體現(xiàn)對工傷職工的關愛,公司按工傷職工實際住院天數(shù),按10元／天的標準發(fā)放住院伙食補助費。醫(yī)療期職工患病，可享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間,公司不得解除勞動合同,并發(fā)給病假工資或疾病救濟費.死亡待遇職工死亡享受的待遇包括喪葬補助費、一次性生活困難補助費、供養(yǎng)直系親屬救濟費。職工供養(yǎng)直系親屬死亡時發(fā)給喪葬補助費。其他福利待遇職工享受如下節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產假期間，公司按有關制度規(guī)定支付工資。全體公民放假，帶薪的節(jié)日:元旦，放假1天（１月1日）;春節(jié)，放假3天(農歷年三十、正月初一、初二）;清明節(jié)，放假1天（４月4日或5日）；勞動節(jié),放假１天(5月1日）;端午節(jié)，放假1天；國慶節(jié),放假3天（10月1日、2日、3日)。中秋節(jié),放假1天。部分公民放假的節(jié)日及紀念日:婦女節(jié)（3月８日)，婦女放假半天;青年節(jié)（５月４日)，1４周歲以上的青年放假半天；其他假見《勞動紀律管理規(guī)定》培訓待遇按照工作需要,職工在公司可接受到各種培訓,包括上崗培訓、專業(yè)技能培訓、特種作業(yè)培訓、管理知識培訓等。慰問金每年春節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動節(jié)，公司和工會發(fā)一定數(shù)量的慰問金或慰問品。交通待遇公司配備專用通勤車接送生活區(qū)、市區(qū)職工上下班,確保職工安全上下班，不收取任何費用。因通勤車而產生的司機應付工資、車輛維修、保養(yǎng)、保險等相關費用由公司全額承擔。文體娛樂公司投入資金配置職工文體娛樂場所、公共福利設施，如各種球場、娛樂室、健身房等，公司工會、團委及各單位經常組織各種形式的文體活動,豐富廣大職工的業(yè)余生活．飲食福利公司努力改善職工在廠區(qū)的就餐環(huán)境，為倒班職工免費供應中餐和晚餐,常白班職工發(fā)放25元/月的伙食補助。特殊獎勵公司每年進行評先表彰,對先進工作者、生產經營骨干提供特殊獎勵,采用發(fā)放獎金、免費旅游、外出參觀等形式進行。職工互助每年公司撥出一定資金用于慰問困難職工及傷病職工，在職工出現(xiàn)危難時，鼓勵廣大職工發(fā)揚一方有難、八方相助的團結友愛精神，使職工感受到在賀紙公司這個大家庭中的溫暖。勞動保護及著裝規(guī)定使用勞動防護用品是預防工傷事故或有害物質對身體的危害而采取的一種保護性措施,公司為職工提供各方面的勞保福利，職工上崗要按有關規(guī)定進行著裝.進入生產現(xiàn)場的人員皆不準赤身,不許赤腳;不準穿戴高跟鞋、拖鞋、裙子、圍巾、裙褲、大衣、雨衣、大褂、喇叭褲、短褲等;在轉動的機器附近工作的女工的長發(fā)(頭發(fā)長至蓋著下耳廓者為長發(fā))和辮子要扎好塞進帽子里；不準戴手套檢查轉動著的機器,不準戴手套開車床;在有上下交叉作業(yè)場所的人員必須戴硬殼安全帽；在有塵、毒的場所，必須戴相應的口罩（如防塵口罩、防毒口罩）或防毒面具。各級領導要加強對勞保用品管理工作的領導,教育職工正確使用防護用品，如因不穿戴勞保用品而造成工傷事故或職業(yè)病由其本人負責．職工個人防護用品的發(fā)放，嚴格按公司制定的標準發(fā)放，各部門均無權擅自更改。個人防護用品必須建立檔案,憑卡發(fā)放。發(fā)給職工個人的勞保用品,應妥善保管,不到使用期限而有損壞、丟失的,由個人負責。職工在本廠內工作調動,不重新發(fā)放勞保用品,若新工種所需的勞保用品的品種需要比原工種有所增加的,可相應增加,工作服、鞋等新舊崗位均享有的勞保用品可按新崗位標準折舊，但不另行發(fā)放。職工（包括臨工)離開本廠時，其所領用的勞保用品的使用期不足規(guī)定使用期的1/2者，必須折價