HR如何簽訂完美勞動(dòng)合同

本套資料共48頁(yè)，詳細(xì)資料請(qǐng)看本解讀文章的最后內(nèi)容。一、用工形式辨析勞動(dòng)關(guān)系:建立在用人單位和勞動(dòng)者之間，雙方存在管理與被管理、指揮與服從的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系:主要存在于用人單位與退休人員返聘、未畢業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)、兼職用工等情況，雙方不存在管理與被管理的關(guān)系。非全日制用工:每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定判斷依據(jù):工資、保險(xiǎn)、工作、管理、用工主體。常見(jiàn)案例:某廚師承包廣告公司食堂，雙方存在勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。美籍員工未辦理就業(yè)證，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。未畢業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)期間全職工作，雙方應(yīng)自7月份開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系。內(nèi)退人員與北京公司建立用工關(guān)系，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)合同簽訂技巧倒簽勞動(dòng)合同:如存在實(shí)際用工行為，倒簽勞動(dòng)合同有效。如不存在實(shí)際用工行為，倒簽勞動(dòng)合同無(wú)效。二倍工資差額:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付二倍工資差額。計(jì)算基數(shù)存在爭(zhēng)議，部分觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)包含所有勞動(dòng)報(bào)酬，部分觀點(diǎn)認(rèn)為僅包含正常出勤工資。高級(jí)管理人員未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位仍需支付二倍工資差額。勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的處理方式:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起超過(guò)一年未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方已建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得單方解除。四、勞動(dòng)合同內(nèi)容個(gè)人信息:包括姓名、身份證號(hào)、住址等。待遇:工資數(shù)額、工資構(gòu)成、福利等。規(guī)章制度:重要的規(guī)章制度內(nèi)容、工作任務(wù)書(shū)等。限制性條款:限制員工權(quán)利、違反法律規(guī)定等內(nèi)容。五、試用期管理試用期期限:根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期管理風(fēng)險(xiǎn):試用期過(guò)后再簽訂合同，可能導(dǎo)致支付雙倍工資。試用期的期限隨意約定，可能導(dǎo)致支付賠償金。單獨(dú)簽訂試用期合同，視為放棄試用期。試用期可以不上社保，可能導(dǎo)致員工隨時(shí)離職。試用期可以低于最低工資，可能導(dǎo)致補(bǔ)足差額并支付賠償金。試用期不符合條件可再延長(zhǎng)，視為試用期已過(guò)。續(xù)簽合同再規(guī)定試用期，無(wú)效。重返崗位再次約定試用期，視為未約定試用期。試用期可以隨便辭退員工，可能導(dǎo)致違法辭退并支付雙倍成本。六、勞動(dòng)合同解除用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形:試用期不符合錄用條件。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。勞動(dòng)合同無(wú)效。被依法追究刑事責(zé)任。用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同的情形:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。七、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容:限制范圍、限制期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額及支付時(shí)間。解除協(xié)議:用人單位應(yīng)及時(shí)解除，否則強(qiáng)制支付補(bǔ)償金。八、勞動(dòng)合同變更變更方式:可以簽訂變更協(xié)議，也可以在原勞動(dòng)合同上直接修改并蓋章。變更風(fēng)險(xiǎn):可能被認(rèn)定二次簽訂勞動(dòng)合同而導(dǎo)致到期無(wú)法終止，與原勞動(dòng)合同有沖突的條款，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，無(wú)法認(rèn)定主要內(nèi)容。九、續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽策略:簽訂三方協(xié)議確認(rèn)工齡年限，員工辭職到并購(gòu)后企業(yè)工作，確認(rèn)工齡年限，原單位與員工簽訂協(xié)商一致解除協(xié)議，原單位支付解除補(bǔ)償金。十、其他注意事項(xiàng)戶口辦理:建議簽訂戶口辦理委托代理協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn):用人單位不得以最低基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否