HR如何簽訂完美勞動合同

本套資料共48頁，詳細資料請看本解讀文章的最后內(nèi)容。一、用工形式辨析勞動關(guān)系:建立在用人單位和勞動者之間，雙方存在管理與被管理、指揮與服從的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系:主要存在于用人單位與退休人員返聘、未畢業(yè)大學(xué)生實習(xí)、兼職用工等情況，雙方不存在管理與被管理的關(guān)系。非全日制用工:每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，支付工資周期最長不得超過十五日。二、勞動關(guān)系認定判斷依據(jù):工資、保險、工作、管理、用工主體。常見案例:某廚師承包廣告公司食堂，雙方存在勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。美籍員工未辦理就業(yè)證，雙方存在勞動關(guān)系。未畢業(yè)大學(xué)生實習(xí)期間全職工作，雙方應(yīng)自7月份開始建立勞動關(guān)系。內(nèi)退人員與北京公司建立用工關(guān)系，雙方存在勞動關(guān)系。三、勞動合同簽訂技巧倒簽勞動合同:如存在實際用工行為，倒簽勞動合同有效。如不存在實際用工行為，倒簽勞動合同無效。二倍工資差額:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)支付二倍工資差額。計算基數(shù)存在爭議，部分觀點認為應(yīng)包含所有勞動報酬，部分觀點認為僅包含正常出勤工資。高級管理人員未簽署書面勞動合同，用人單位仍需支付二倍工資差額。勞動者拒絕簽訂勞動合同的處理方式:自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償。自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。自用工之日起超過一年未簽署書面勞動合同，視為雙方已建立無固定期限勞動合同，用人單位不得單方解除。四、勞動合同內(nèi)容個人信息:包括姓名、身份證號、住址等。待遇:工資數(shù)額、工資構(gòu)成、福利等。規(guī)章制度:重要的規(guī)章制度內(nèi)容、工作任務(wù)書等。限制性條款:限制員工權(quán)利、違反法律規(guī)定等內(nèi)容。五、試用期管理試用期期限:根據(jù)勞動合同期限確定，最長不得超過六個月。試用期管理風(fēng)險:試用期過后再簽訂合同，可能導(dǎo)致支付雙倍工資。試用期的期限隨意約定，可能導(dǎo)致支付賠償金。單獨簽訂試用期合同，視為放棄試用期。試用期可以不上社保，可能導(dǎo)致員工隨時離職。試用期可以低于最低工資，可能導(dǎo)致補足差額并支付賠償金。試用期不符合條件可再延長，視為試用期已過。續(xù)簽合同再規(guī)定試用期，無效。重返崗位再次約定試用期，視為未約定試用期。試用期可以隨便辭退員工，可能導(dǎo)致違法辭退并支付雙倍成本。六、勞動合同解除用人單位可以解除勞動合同的情形:試用期不符合錄用條件。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。勞動合同無效。被依法追究刑事責(zé)任。用人單位可以提前解除勞動合同的情形:勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。七、競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容:限制范圍、限制期限、競業(yè)限制補償金數(shù)額及支付時間。解除協(xié)議:用人單位應(yīng)及時解除，否則強制支付補償金。八、勞動合同變更變更方式:可以簽訂變更協(xié)議，也可以在原勞動合同上直接修改并蓋章。變更風(fēng)險:可能被認定二次簽訂勞動合同而導(dǎo)致到期無法終止，與原勞動合同有沖突的條款，發(fā)生爭議時，無法認定主要內(nèi)容。九、續(xù)簽勞動合同續(xù)簽策略:簽訂三方協(xié)議確認工齡年限，員工辭職到并購后企業(yè)工作，確認工齡年限，原單位與員工簽訂協(xié)商一致解除協(xié)議，原單位支付解除補償金。十、其他注意事項戶口辦理:建議簽訂戶口辦理委托代理協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。社會保險:用人單位不得以最低基數(shù)繳納社會保險，否