物業(yè)安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度

第第頁物業(yè)安全生產(chǎn)嘉獎和懲罰制度海文物業(yè)安全生產(chǎn)嘉獎和懲罰制度1范圍1.1為了確保公司生產(chǎn)經(jīng)營和安全工作的有序運行，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，訂立本方法。1.2本方法適用于公司所屬各項目部、員工2職責(zé)2.1公司負責(zé)對各項目部安全工作進行考核評比。2.2辦公室負責(zé)組織檢查落實值班制度。2.3公司保衛(wèi)部、人力資源部搭配進行安全生產(chǎn)、勞動紀律抽查。3工作程序與要求3.1對違反本方法的單位和集體，按本方法進行懲罰。3.2安全監(jiān)察的內(nèi)容3.2.1勞動紀律的監(jiān)察內(nèi)容及懲罰方法凡新員工，都要進行嚴格的勞動紀律教育，并進行考試，做到勞動紀律教育過關(guān)。各項目經(jīng)理為勞動紀律管理第一責(zé)任人，負責(zé)本項目的勞動紀律教育和管理工作，建立勞動紀律檢查記錄，在值班日記中增設(shè)勞動紀律檢查記錄的內(nèi)容。3.2.1.1凡工作時間內(nèi)做與本崗位無關(guān)的事情均屬違反勞動紀律行為，其緊要表現(xiàn)：a、遲到、早退及無故曠工。b、班前、班中飲酒、工作時間洗澡、理發(fā)、看雜志、報紙、下棋、打撲克、搞娛樂活動等。d、工作時間脫崗、串崗、打瞌睡、睡覺、打鬧、干私活、干架罵人。e、公司檢查勞動紀律時通風(fēng)報信或袒護、隱瞞出偽證，檢查時反鎖門、掛窗簾者。f、值班人員不在崗、不定時到崗，不按規(guī)定查崗、不填寫值班日記。g、進入工作崗位不按規(guī)定穿著個人防護用品者。3.2.1.2對違反勞動紀律行為的懲罰：下達違紀通知單，月業(yè)績考核時扣除違紀者本人當(dāng)月全部獎金20%～100%，同時受株連的相關(guān)人員按以下比例扣獎：a、班組主管按扣違紀人員獎金的40%扣獎。b、直屬值班人員按扣違紀人員獎金的20%扣獎。c、如違紀人員違紀情節(jié)嚴重，造成嚴重后果的，依照《員工違紀行政懲罰條例》處理。d、各項目自行檢查違紀員工的扣獎方法可參照本方法執(zhí)行。3.2.2工作紀律的監(jiān)察內(nèi)容及懲罰方法a、在崗位看與工作無關(guān)的書、報，聽收音機、收錄機、數(shù)碼產(chǎn)品，觀觀看電視、玩電腦游戲。b、坐姿不端、腳放到凳子或操作臺上；工作場合閑談，用辦公電話閑聊。c、公司會議不按要求著裝。違反上述工作紀律的處以20240元罰款。3.2.6各單位和個人凡有違反下列法規(guī)、制度的行為處以100～1000元的罰款。a、對員工不按規(guī)定進行安全教育，委派未經(jīng)培訓(xùn)或考試不合格人員上崗操作。b、對機械設(shè)備不按規(guī)定裝設(shè)安全防護裝置和安全標(biāo)識，或損壞后又不及時修復(fù)或直接責(zé)任者。c、對安全檢查中，查出的隱患和問題不認真解決，有關(guān)部門提出看法，逾期不解決的單位或直接責(zé)任者。d、重點及較不安全場合施工沒訂立施工方案或方案中無安全條款的單位管理者。e、不聽勸阻，擅自違章冒險作業(yè)者；本人無操作證，私自從事或慫恿他人從事特殊工種操。f、單位范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙灰、煙頭及煙盒或確認有吸煙氣味。3.2.7外來人員及單位違反公司有關(guān)規(guī)定，造成火災(zāi)及人身傷亡，設(shè)備損壞者，依據(jù)情節(jié)嚴重程度和損失大小，除賠償經(jīng)濟損失外，罰款1000～5000元。檢查與考核辦公室、人力資源、項目部處搭配隨時檢查與考核。考核結(jié)果通過月績效考核方法。篇2:安全生產(chǎn)嘉獎懲罰制度安全生產(chǎn)嘉獎和懲罰制度一、目的貫徹“安全第一，防備為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》《消防法》《石家莊市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)的要求，特訂立本安全生產(chǎn)嘉獎和懲罰制度。二、適用范圍本制度適用于公司全部的部門和員工。三、基本原則“有獎有罰，獎罰結(jié)合；落實責(zé)任，以責(zé)論處”作為本制度的基本原則。四、嘉獎和懲罰的條款4.1嘉獎4.1.1對認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，予以適當(dāng)嘉獎：4.1.1.1.對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。4.1.1.2.制止違章指揮、制止違章作業(yè)躲避事故發(fā)生者。4.1.1.3.及時發(fā)現(xiàn)或除掉重點事故隱患，躲避重點事故發(fā)生者。4.1.1.4.發(fā)生事故時，樂觀搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家資產(chǎn)免受或減少損失的。4.1.1.5.樂觀參加公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進部門、個人。4.1.1.6.依照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門。4.1.1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。4.1.2嘉獎的類型嘉獎實行精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合的原則。物質(zhì)嘉獎可發(fā)給一次性獎金10500元、獎品或晉升晉級，精神嘉獎包含通報稱贊、記功、授予榮譽稱呼等。4.2懲罰4.2.1依據(jù)“誰主管，誰負責(zé)；誰出問題，誰承當(dāng)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人、當(dāng)事人進行懲罰。4.2.1.1工傷事故的考核：部門發(fā)生工傷事故，對事故負有管理責(zé)任的相關(guān)人員和當(dāng)事人，依據(jù)工傷造成的損失，依據(jù)考核方法進行考核，對績效工資進行扣款。4.2.1.2安全管理有如下行為之一者予以懲罰：4.2.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。4.2.1.2.2違規(guī)作業(yè)，后果嚴重，損失重點者。4.2.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。4.2.1.2.4事故發(fā)生后，不及時采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。4.2.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報仇者。4.2.1.2.6對提出的整改看法未能及時整改或整改不徹底的責(zé)任人。4.2.1