南京信息工程大學(xué)《管理學(xué)(Ⅰ)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第1頁
南京信息工程大學(xué)《管理學(xué)(Ⅰ)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第2頁
南京信息工程大學(xué)《管理學(xué)(Ⅰ)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第3頁
南京信息工程大學(xué)《管理學(xué)(Ⅰ)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁,共3頁南京信息工程大學(xué)《管理學(xué)(Ⅰ)》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題(本大題共20個(gè)小題,每小題2分,共40分.在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的.)1、在運(yùn)營管理中的設(shè)備管理中,企業(yè)需要制定設(shè)備維護(hù)計(jì)劃。以下哪種設(shè)備維護(hù)策略更側(cè)重于預(yù)防設(shè)備故障?A.事后維修B.定期維修C.狀態(tài)維修D(zhuǎn).改進(jìn)維修2、一家企業(yè)準(zhǔn)備開拓新的市場(chǎng),在進(jìn)行市場(chǎng)進(jìn)入策略選擇時(shí),以下哪種因素是首要考慮的?A.目標(biāo)市場(chǎng)的規(guī)模和潛力B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在該市場(chǎng)的情況C.企業(yè)自身的資源和能力D.目標(biāo)市場(chǎng)的政策法規(guī)環(huán)境3、在企業(yè)的物流管理中,以下哪種物流模式更能滿足客戶對(duì)于快速交付和個(gè)性化服務(wù)的需求?A.第三方物流B.自營物流C.共同物流D.第四方物流4、在風(fēng)險(xiǎn)管理中,以下關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的描述,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的目的是確定風(fēng)險(xiǎn)的可能性和影響程度C.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估只需要在項(xiàng)目開始時(shí)進(jìn)行一次,后續(xù)不需要再重復(fù)D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果是制定風(fēng)險(xiǎn)管理策略的重要依據(jù)5、在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中,以下哪個(gè)方面的內(nèi)容最能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任履行情況?A.環(huán)境績效B.社會(huì)公益活動(dòng)C.員工福利D.以上都是6、在供應(yīng)鏈合作伙伴關(guān)系管理中,企業(yè)與供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系的好處包括降低成本、提高質(zhì)量等。以下哪種合作模式更能促進(jìn)雙方的深度合作?A.短期合同B.長期合同C.戰(zhàn)略聯(lián)盟D.松散合作7、一家企業(yè)在制定營銷預(yù)算時(shí),以下哪種方法更能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和市場(chǎng)需求?A.銷售額百分比法B.目標(biāo)任務(wù)法C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)等法D.量力而行法8、在企業(yè)的戰(zhàn)略分析工具中,以下哪種工具更適用于分析企業(yè)的內(nèi)部資源和能力?A.PEST分析B.波特五力模型C.SWOT分析D.價(jià)值鏈分析9、組織文化對(duì)員工的行為和態(tài)度有深遠(yuǎn)影響。在一個(gè)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和冒險(xiǎn)的組織文化中,員工更可能表現(xiàn)出:A.遵循傳統(tǒng)的工作方法,避免風(fēng)險(xiǎn)。B.積極嘗試新的想法,不怕失敗。C.等待上級(jí)指示,不敢自主決策。D.只關(guān)注個(gè)人利益,忽視團(tuán)隊(duì)合作。10、在企業(yè)的績效評(píng)估體系中,360度評(píng)估法能夠提供全面的評(píng)估信息。以下哪個(gè)群體的評(píng)價(jià)在360度評(píng)估中通常最具客觀性?A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B.同事C.下屬D.客戶11、在企業(yè)的國際化戰(zhàn)略中,文化差異是一個(gè)重要的挑戰(zhàn)。當(dāng)一家企業(yè)進(jìn)入一個(gè)文化背景與本國差異較大的市場(chǎng)時(shí),以下哪種策略有助于其適應(yīng)新的文化環(huán)境?A.完全遵循當(dāng)?shù)匚幕M(jìn)行運(yùn)營B.保持本國文化特色,不做改變C.尋求本國文化與當(dāng)?shù)匚幕娜诤螪.忽視文化差異,按照原有的模式運(yùn)營12、在一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中,成員們來自不同的部門,具有不同的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)。為了有效地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該首先采取以下哪種措施?A.制定詳細(xì)的工作計(jì)劃B.組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)C.明確團(tuán)隊(duì)成員的角色和職責(zé)D.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)13、在組織設(shè)計(jì)中,以下哪個(gè)因素對(duì)部門劃分的影響最大?A.組織規(guī)模,規(guī)模越大,部門劃分越細(xì)。B.組織戰(zhàn)略,不同戰(zhàn)略需要不同的部門結(jié)構(gòu)。C.技術(shù)特點(diǎn),技術(shù)復(fù)雜程度決定部門的設(shè)置。D.外部環(huán)境,環(huán)境變化快需要靈活的部門結(jié)構(gòu)。14、一家企業(yè)在制定價(jià)格策略時(shí),需要考慮多種因素。以下哪種因素對(duì)價(jià)格彈性的影響最大?A.產(chǎn)品的替代品數(shù)量B.消費(fèi)者的收入水平C.產(chǎn)品的質(zhì)量D.企業(yè)的品牌知名度15、在運(yùn)營管理中,一家工廠正在考慮改進(jìn)生產(chǎn)流程以提高生產(chǎn)效率。以下哪種生產(chǎn)流程改進(jìn)方法可能需要投入大量的資金和時(shí)間,但長期效果顯著?A.工作簡化B.自動(dòng)化改造C.流程重組D.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)16、在企業(yè)的戰(zhàn)略管理中,差異化戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)通過獨(dú)特的產(chǎn)品或服務(wù)來獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以下哪種方式不屬于實(shí)現(xiàn)差異化戰(zhàn)略的途徑?A.提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)B.降低產(chǎn)品價(jià)格C.開發(fā)獨(dú)特的技術(shù)D.打造獨(dú)特的品牌形象17、有關(guān)創(chuàng)新管理,一家企業(yè)鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新。以下哪種激勵(lì)措施在激發(fā)員工創(chuàng)新積極性方面可能最為有效?A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.晉升機(jī)會(huì)C.工作自主權(quán)D.榮譽(yù)表彰18、在客戶關(guān)系管理中,以下哪種客戶分類方法能夠更有效地識(shí)別高價(jià)值客戶?A.RFM模型B.客戶生命周期模型C.客戶滿意度模型D.客戶價(jià)值矩陣19、在質(zhì)量管理中的質(zhì)量改進(jìn)中,企業(yè)采用了六西格瑪管理方法。以下哪個(gè)階段是六西格瑪管理的核心階段?A.定義階段B.測(cè)量階段C.分析階段D.改進(jìn)階段20、以下哪種領(lǐng)導(dǎo)理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)是與生俱來的,而不是后天培養(yǎng)的?A.特質(zhì)理論,關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)。B.行為理論,研究領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式。C.權(quán)變理論,根據(jù)情境選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)方式。D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論,強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的魅力和影響力。二、簡答題(本大題共4個(gè)小題,共40分)1、(本題10分)簡述綠色管理中的環(huán)境績效評(píng)估指標(biāo)體系,分析如何建立科學(xué)合理的環(huán)境績效評(píng)估體系。2、(本題10分)有關(guān)項(xiàng)目管理中的項(xiàng)目范圍管理,闡述項(xiàng)目范圍的定義、規(guī)劃、分解和控制,以及如何避免項(xiàng)目范圍蔓延,保證項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),給出具體的項(xiàng)目范圍管理案例。3、(本題10分)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,論述風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的方法和技術(shù)(如風(fēng)險(xiǎn)清單、流程圖、頭腦風(fēng)暴等),以及如何建立風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別體系,確保全面、準(zhǔn)確地識(shí)別企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn),給出具體的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方案。4、(本題10分)分析激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的原則和方法,探討如何構(gòu)建有效的激勵(lì)機(jī)制以激發(fā)員工的積極性。三、案例分析題(本大題共2個(gè)小題,共20分)1、(本題10分)某連鎖便利店在選址和商品采購上存在決策失誤,部分店鋪虧損。請(qǐng)分析該企業(yè)在選址和采

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論