單位員工福利房使用規(guī)定

單位員工福利房使用規(guī)定第一條目的與原則本規(guī)定旨在規(guī)范單位員工福利房的使用管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)單位的正常秩序。所有員工在使用福利房時(shí)，須遵循公平、公正、公開的原則，確保福利房資源的合理利用。第二條適用范圍本規(guī)定適用于所有在單位工作并符合申請(qǐng)條件的員工。員工在申請(qǐng)福利房時(shí)，需提供相關(guān)證明材料，確保申請(qǐng)的真實(shí)性與合規(guī)性。第三條福利房的性質(zhì)與用途1.單位提供的福利房為員工的臨時(shí)居住場(chǎng)所，主要用于滿足員工因工作需要而產(chǎn)生的住宿需求。2.福利房不得用于商業(yè)用途、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借或其他非法活動(dòng)。第四條申請(qǐng)與審批流程1.員工需填寫《福利房申請(qǐng)表》，并附上身份證明、勞動(dòng)合同及其他相關(guān)材料。2.申請(qǐng)由人力資源部門審核，審核通過后，由行政部門安排房源。3.申請(qǐng)結(jié)果將在申請(qǐng)?zhí)峤缓笪鍌€(gè)工作日內(nèi)通知員工，審核不通過的，需說明理由。第五條使用期限1.福利房的使用期限一般為三個(gè)月，特殊情況可申請(qǐng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。2.使用期限屆滿后，員工需及時(shí)搬離，并辦理退房手續(xù)。第六條房屋管理與維護(hù)1.員工在使用福利房期間，應(yīng)愛護(hù)房屋及其設(shè)施，確保房屋的整潔和安全。2.如因員工原因造成房屋及設(shè)施損壞，需按實(shí)際損失進(jìn)行賠償。3.福利房的日常維護(hù)由單位負(fù)責(zé)，員工如發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞或安全隱患，應(yīng)及時(shí)向管理部門報(bào)告。第七條租金與費(fèi)用1.福利房的租金由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，員工需按規(guī)定支付相應(yīng)費(fèi)用。2.租金的繳納方式及時(shí)間由單位另行通知，員工應(yīng)按時(shí)支付，逾期將產(chǎn)生滯納金。第八條權(quán)利與義務(wù)1.員工的權(quán)利：有權(quán)按照規(guī)定申請(qǐng)和使用福利房；在使用期間享有安全、衛(wèi)生的居住環(huán)境。2.員工的義務(wù)：遵守本規(guī)定，維護(hù)房屋及公共設(shè)施的良好狀態(tài)；不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu)或用途。第九條違約責(zé)任1.違反申請(qǐng)規(guī)定或使用規(guī)定的員工，單位有權(quán)取消其福利房使用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。2.若因員工違反規(guī)定造成單位損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決如在福利房使用過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，單位可依法提起訴訟。第十一條附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于所有新申請(qǐng)福利房的員工。2.本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條修改與解釋權(quán)單位保留對(duì)本規(guī)定的修改權(quán)和解釋權(quán)，任何修改應(yīng)及時(shí)通知全體員工。簽字確認(rèn)本規(guī)定由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋與執(zhí)行，員工在申請(qǐng)福利房時(shí)需簽字確認(rèn)已閱讀并同意遵守本規(guī)定。單位名稱：_________簽字：_________日期：____年____月____日以上為單位員工福利房使用規(guī)定的