2024年塔吊行業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議模板

2024年塔吊行業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條勞務(wù)派遣協(xié)議主體1.1派遣方信息1.2接收方信息1.3派遣人員信息第二條勞務(wù)派遣協(xié)議范圍2.1派遣任務(wù)內(nèi)容2.2派遣期限2.3派遣地點第三條勞務(wù)派遣協(xié)議條件3.1派遣方的義務(wù)3.2接收方的義務(wù)3.3派遣人員的義務(wù)第四條派遣人員的工資待遇4.1工資標準4.2工資發(fā)放時間及方式4.3加班費及福利第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇第六條派遣人員的培訓(xùn)與管理6.1培訓(xùn)6.2管理第七條合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件第八條違約責任8.1派遣方的違約責任8.2接收方的違約責任8.3派遣人員的違約責任第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決第十條法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決第十一條其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.3信息安全第十二條合同的生效、終止與解除12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件第十三條合同的附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：工資待遇明細第十四條合同的修訂及補充14.1修訂及補充條件14.2修訂及補充的效力第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議主體1.1派遣方信息派遣方地址：_____________。派遣方聯(lián)系方式：_____________。1.2接收方信息接收方地址：_____________。接收方聯(lián)系方式：_____________。1.3派遣人員信息派遣人員姓名：_____________。派遣人員身份證號碼：_____________。派遣人員技能及資格：_____________。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議范圍2.1派遣任務(wù)內(nèi)容派遣人員將被派遣至接收方工作，主要工作任務(wù)是：_____________。2.2派遣期限本協(xié)議的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.3派遣地點派遣人員的工作地點為：_____________。第三條勞務(wù)派遣協(xié)議條件3.1派遣方的義務(wù)派遣方應(yīng)確保派遣人員具備完成工作任務(wù)所需的技能和資格。派遣方應(yīng)負責為派遣人員辦理社會保險及福利待遇。派遣方應(yīng)負責派遣人員的培訓(xùn)和管理。3.2接收方的義務(wù)接收方應(yīng)按照約定向派遣人員提供工作崗位。接收方應(yīng)按時支付派遣人員的工資及加班費。接收方應(yīng)負責對派遣人員進行工作上的指導(dǎo)和監(jiān)督。3.3派遣人員的義務(wù)派遣人員應(yīng)認真履行工作職責，遵守接收方的規(guī)章制度。派遣人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。派遣人員應(yīng)按照約定完成工作任務(wù)。第四條派遣人員的工資待遇4.1工資標準派遣人員的月工資標準為人民幣____元整。4.2工資發(fā)放時間及方式派遣人員的工資將由派遣方按月支付至派遣人員的銀行賬戶。4.3加班費及福利派遣人員加班費及福利按照國家相關(guān)法律法規(guī)及接收方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險派遣方將依法為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照接收方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條派遣人員的培訓(xùn)與管理6.1培訓(xùn)派遣方應(yīng)按照接收方的要求，對派遣人員進行必要的技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。6.2管理派遣方應(yīng)對派遣人員進行有效管理，確保其工作表現(xiàn)符合接收方的要求。第八條違約責任8.1派遣方的違約責任如派遣方未能按照約定提供合格的人員，或未能按時支付工資及加班費，應(yīng)向接收方支付違約金，違約金金額為合同總額的__%。8.2接收方的違約責任如接收方未能按照約定提供工作崗位，或未能按時支付工資及加班費，應(yīng)向派遣方支付違約金，違約金金額為合同總額的__%。8.3派遣人員的違約責任如派遣人員未能按照約定完成工作任務(wù)，或違反國家法律法規(guī)及接收方的規(guī)章制度，應(yīng)向接收方支付違約金，違約金金額為合同總額的__%。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)，通過友好協(xié)商解決任何爭議或糾紛。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條法律適用及爭議解決10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決本合同項下發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1保密條款雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲取的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護雙方同意，本合同項下的任何發(fā)明、專利、商標、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸接收方所有。11.3信息安全派遣人員應(yīng)遵守接收方的信息安全制度，確保不泄露任何敏感信息。第十二條合同的生效、終止與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件本合同期滿，雙方未續(xù)簽或明確表示不再續(xù)簽的，合同終止。12.3合同解除條件如一方嚴重違反本合同，另一方有權(quán)立即解除合同，并要求違約方支付違約金。第十三條合同的附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：工資待遇明細第十四條合同的修訂及補充14.1修訂及補充條件本合同的任何修訂或補充，均須以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修訂及補充的效力本合同的修訂及補充與本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細要求：派遣人員名單應(yīng)包括派遣人員的姓名、身份證號碼、職務(wù)、技能及資格等信息。附件的說明：此附件用于明確派遣人員的具體信息，以便雙方了解派遣人員的具體情況。附件二：培訓(xùn)計劃詳細要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)地點等信息。附件的說明：此附件用于明確派遣人員的培訓(xùn)安排，以確保派遣人員能夠滿足接收方的工作要求。附件三：工資待遇明細詳細要求：工資待遇明細應(yīng)包括工資標準、加班費計算方式、福利等信息。附件的說明：此附件用于明確派遣人員的工資待遇，以便雙方了解派遣人員的薪資構(gòu)成和福利情況。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方的違約行為及責任認定示例：派遣方未能按照約定提供合格的人員，導(dǎo)致接收方無法按時完成工作。責任認定：派遣方應(yīng)向接收方支付違約金，違約金金額為合同總額的5%。2.接收方的違約行為及責任認定示例：接收方未能按照約定提供工作崗位，導(dǎo)致派遣人員無法正常工作。責任認定：接收方應(yīng)向派遣方支付違約金，違約金金額為合同總額的5%。3.派遣人員的違約行為及責任認定示例：派遣人員未能按照約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致接收方遭受損失。責任認定：派遣人員應(yīng)向接收方支付違約金，違約金金額為合同總額的5%。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過立法，為實現(xiàn)職工社會保障目標，由政府設(shè)立專門機構(gòu)，對職工工資收入實行強制性扣除，形成社會保險基金，用于職工喪失勞動能力或失去工作機會時，提供基本生活保障的一種社會保障制度。在本合同中的應(yīng)用：派遣方有義務(wù)為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：指用人單位在法定勞動保障之外，為職工提供的福利和待遇，包括帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。在本合同中的應(yīng)用：派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照接收方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.違