2024年派遣員工服務(wù)協(xié)議樣本

2024年標(biāo)準(zhǔn)派遣員工服務(wù)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.派遣員工定義與協(xié)議主體1.1派遣員工的定義1.2派遣員工與派遣單位的關(guān)系1.3派遣員工與接收單位的關(guān)系2.派遣期限與任務(wù)2.1派遣期限的確定2.2派遣任務(wù)的描述2.3派遣任務(wù)的變更與終止3.派遣員工的職責(zé)與權(quán)利3.1派遣員工的職責(zé)3.2派遣員工的勞動(dòng)權(quán)利3.3派遣員工的福利與待遇4.派遣單位的義務(wù)與責(zé)任4.1派遣單位對(duì)派遣員工的義務(wù)4.2派遣單位對(duì)接收單位的義務(wù)4.3派遣單位的責(zé)任與賠償5.接收單位的義務(wù)與責(zé)任5.1接收單位對(duì)派遣員工的義務(wù)5.2接收單位對(duì)派遣單位的義務(wù)5.3接收單位的責(zé)任與賠償6.合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序6.3合同解除后的相關(guān)事宜7.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1違約行為的認(rèn)定與責(zé)任7.2爭(zhēng)議解決的途徑與方法7.3爭(zhēng)議解決的法律適用8.合同的生效、期限與終止8.1合同的生效條件8.2合同的期限8.3合同的終止條件與程序9.保密條款9.1保密信息的定義與范圍9.2保密責(zé)任的履行9.3保密信息的泄露與賠償10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護(hù)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可與使用10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任11.法律、法規(guī)與政策適用11.1合同的法律法規(guī)適用11.2政策變化對(duì)合同的影響11.3合同的合規(guī)性要求12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的完整性與優(yōu)先級(jí)12.3合同的修改與補(bǔ)充13.合同的簽署與生效13.1合同簽署的程序與要求13.2合同的生效時(shí)間與條件13.3合同的副本與存檔14.附錄14.1附錄A：派遣員工名單14.2附錄B：派遣任務(wù)詳細(xì)說(shuō)明14.3附錄C：合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條派遣員工定義與協(xié)議主體1.1派遣員工的定義派遣員工是指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單位從事約定工作任務(wù)的勞動(dòng)者。1.2派遣員工與派遣單位的關(guān)系派遣員工與派遣單位之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系。派遣員工受派遣單位的勞動(dòng)管理，執(zhí)行派遣單位的勞動(dòng)紀(jì)律，服從派遣單位的安排。1.3派遣員工與接收單位的關(guān)系派遣員工在接收單位的安排下，按照接收單位的工作要求，完成工作任務(wù)。派遣員工在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，視為接收單位的員工，接受接收單位的指揮和管理。第二條派遣期限與任務(wù)2.1派遣期限的確定派遣期限根據(jù)派遣任務(wù)的需求和雙方協(xié)商確定，自派遣員工到達(dá)接收單位開(kāi)始工作之日起計(jì)算。2.2派遣任務(wù)的描述派遣任務(wù)的具體描述見(jiàn)附錄B：派遣任務(wù)詳細(xì)說(shuō)明。2.3派遣任務(wù)的變更與終止1）派遣任務(wù)的變更在派遣期限內(nèi)，若接收單位因業(yè)務(wù)需要或其他合理原因，需要變更派遣任務(wù)的，應(yīng)與派遣單位協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。2）派遣任務(wù)的終止（1）派遣任務(wù)完成；（2）派遣期限屆滿(mǎn)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）依法解除或終止合同。第三條派遣員工的職責(zé)與權(quán)利3.1派遣員工的職責(zé)派遣員工應(yīng)按照派遣單位和接收單位的要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2派遣員工的勞動(dòng)權(quán)利派遣員工享有勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利，包括但不限于獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等。3.3派遣員工的福利與待遇1）派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照派遣單位和接收單位所在地的規(guī)定執(zhí)行。派遣單位應(yīng)為派遣員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2）派遣員工的薪酬派遣員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法見(jiàn)附件A：派遣員工薪酬方案。3）派遣員工的休息休假派遣員工享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利。具體休息休假安排按接收單位的規(guī)定執(zhí)行。4）派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展派遣單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)派遣員工的職業(yè)技能和工作能力的提高。第四條派遣單位的義務(wù)與責(zé)任4.1派遣單位對(duì)派遣員工的義務(wù)派遣單位應(yīng)依法履行用人單位的義務(wù)，為派遣員工提供符合法律法規(guī)和合同約定的勞動(dòng)條件。4.2派遣單位對(duì)接收單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)確保派遣員工具備履行工作任務(wù)的能力，并按照約定提供合格的派遣員工。4.3派遣單位的責(zé)任與賠償1）派遣單位的責(zé)任派遣單位應(yīng)對(duì)派遣員工的工作行為承擔(dān)責(zé)任，確保派遣員工履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2）派遣單位的賠償責(zé)任派遣單位應(yīng)承擔(dān)因派遣員工工作過(guò)失造成的損失賠償責(zé)任，具體賠償辦法按照雙方的約定執(zhí)行。第五條接收單位的義務(wù)與責(zé)任5.1接收單位對(duì)派遣員工的義務(wù)接收單位應(yīng)按照約定提供工作條件和環(huán)境，指導(dǎo)和管理派遣員工的工作，保障派遣員工的合法權(quán)益。5.2接收單位對(duì)派遣單位的義務(wù)接收單位應(yīng)按照約定向派遣單位支付派遣員工的工作報(bào)酬和其他費(fèi)用。5.3接收單位的責(zé)任與賠償1）接收單位的責(zé)任接收單位應(yīng)對(duì)派遣員工在工作過(guò)程中的行為承擔(dān)責(zé)任，確保工作任務(wù)的完成。2）接收單位的賠償責(zé)任接收單位應(yīng)承擔(dān)因派遣員工工作過(guò)失造成的損失賠償責(zé)任，具體賠償辦法按照雙方的約定執(zhí)行。第六條合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序1）雙方協(xié)商一致雙方書(shū)面協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。2）合同解除的條件與程序合同解除的條件與程序按照雙方的約定執(zhí)行。合同解除后，派遣員工與派遣單位、接收單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。6.3合同解除后的相關(guān)事宜1）派遣員工的工作交接合同解除后，接收單位應(yīng)妥善安排派遣員工的工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2）合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除后，派遣單位應(yīng)按照雙方的約定向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3）合同解除后的爭(zhēng)議解決合同解除后，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)按照約定的爭(zhēng)議解決途徑和方法解決。第八條保密條款8.1保密信息的定義與范圍保密信息是指在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生或獲得的，不為公眾所知曉的，具有商業(yè)價(jià)值的信息。包括但不限于客戶(hù)信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。8.2保密責(zé)任的履行1）派遣員工的保密義務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)保守派遣單位和接收單位的保密信息，不得泄露給任何第三方。2）派遣單位與接收單位的保密義務(wù)派遣單位和接收單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)保密責(zé)任，采取合理措施保護(hù)保密信息不被泄露、盜用或毀損。8.3保密信息的泄露與賠償1）保密信息泄露的認(rèn)定如發(fā)生保密信息泄露事件，由泄露方負(fù)責(zé)舉證證明其不存在泄露行為。2）泄露保密信息的賠償責(zé)任泄露方應(yīng)承擔(dān)因泄露保密信息給其他方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護(hù)1）派遣員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)派遣員工在履行工作任務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于派遣單位所有，但法律另有規(guī)定的除外。2）接收單位提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)接收單位提供的技術(shù)資料、專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，由接收單位享有并保護(hù)。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可與使用1）派遣單位與接收單位的許可派遣單位與接收單位協(xié)商一致，可以就派遣員工在工作中使用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行許可。2）派遣員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用派遣員工在履行工作任務(wù)過(guò)程中，遵守法律法規(guī)和雙方約定，可以使用接收單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，侵權(quán)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)、賠償損失等。第十條法律、法規(guī)與政策適用10.1合同的法律法規(guī)適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2政策變化對(duì)合同的影響如因政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致，根據(jù)政策變化調(diào)整合同內(nèi)容。10.3合同的合規(guī)性要求雙方應(yīng)確保合同的簽訂和履行符合法律法規(guī)和政策的要求，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)雙方通過(guò)書(shū)面形式相互通知和送達(dá)，通知和送達(dá)地址為合同中約定的地址。11.2合同的完整性與優(yōu)先級(jí)本合同及其附件構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。11.3合同的修改與補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十二條合同的簽署與生效12.1合同簽署的程序與要求本合同自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章之日起生效。12.2合同的生效時(shí)間與條件本合同自簽署之日起生效，有效期為派遣期限。12.3合同的副本與存檔雙方各自保留本合同的副本，以備不時(shí)之需。第十三條合同的終止13.1合同終止條件與程序本合同終止的條件與程序按照雙方的約定執(zhí)行。合同終止后，派遣員工與派遣單位、接收單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。13.2合同終止后的相關(guān)事宜1）工作交接合同終止后，接收單位應(yīng)妥善安排派遣員工的工作交接。2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同終止后，派遣單位應(yīng)按照雙方的約定向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3）爭(zhēng)議解決合同終止后，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)按照約定的爭(zhēng)議解決途徑和方法解決。第十四條附錄14.1附錄A：派遣員工名單附錄A中列明派遣員工的姓名、身份證號(hào)碼、職務(wù)等信息。14.2附錄B：派遣任務(wù)詳細(xì)說(shuō)明附錄B中詳細(xì)描述派遣員工在接收單位的工作任務(wù)。14.3附錄C：合同附件與補(bǔ)充協(xié)議附錄C中包含本合同的附件和雙方協(xié)商一致的補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件A：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣員工的個(gè)人信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、職務(wù)、聯(lián)系方式等。附件B：派遣任務(wù)詳細(xì)說(shuō)明詳細(xì)描述派遣員工在接收單位的工作任務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件C：合同附件與補(bǔ)充協(xié)議包含本合同的附件和雙方協(xié)商一致的補(bǔ)充協(xié)議，如派遣員工薪酬方案、培訓(xùn)計(jì)劃等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任派遣單位未能按照約定提供合格的派遣員工，或未能履行派遣員工的工資、福利等義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：派遣單位未能按時(shí)支付派遣員工的工資，構(gòu)成違約行為，應(yīng)支付逾期付款的違約金。2.接收單位違約行為及責(zé)任接收單位未能按照約定提供工作條件或管理不當(dāng)，導(dǎo)致派遣員工的工作權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：接收單位未能提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣員工在工作中受傷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.派遣員工違約行為及責(zé)任派遣員工在工作中違反工作規(guī)定或未能完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：派遣員工因個(gè)人原因未能完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.派遣員工：指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單