2024年非全日制員工聘用協議模板

2024年非全日制員工聘用協議模板版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）1.2乙方（聘用人員）第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責第三條聘用期限3.1合同期限3.2試用期第四條工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條勞動報酬5.1工資待遇5.2獎金福利第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康第八條保密協議8.1保密內容8.2保密期限第九條合同解除與終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形第十條違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約第十一條爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決第十二條其他約定12.1培訓12.2知識產權12.3通知與送達第十三條法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位：乙方擔任的崗位為_______________（崗位名稱），具體職責如下：（1）_______________；（2）_______________；（3）_______________；（4）_______________；2.2崗位職責：乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成崗位職責，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條聘用期限3.1合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_______________年，自_______________之日起至_______________日止。3.2試用期：乙方試用期為_______________個月，自合同生效之日起計算。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：乙方每周工作_______________天，每天工作_______________小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日，并根據甲方的規(guī)定享受年假、病假、事假等休假待遇。第五條勞動報酬5.1工資待遇：乙方的月工資為人民幣_______________元，甲方按月支付乙方工資。5.2獎金福利：乙方按照甲方的規(guī)定享受獎金和其他福利待遇，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和辦法按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護：甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設施和防護用品，保障乙方的人身安全。7.2職業(yè)健康：甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。第八條保密協議8.1保密內容：乙方在甲方任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。保密信息指未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括經營信息、客戶信息、技術信息、財務信息等。8.2保密期限：乙方的保密義務自雙方簽訂本合同之日起生效，至乙方離職后_______________年內繼續(xù)有效。第九條合同解除與終止9.1解除合同的情形：在合同有效期內，任何一方均有權提前解除合同，但需提前_______________天通知對方。9.2終止合同的情形：本合同期滿或者雙方達成終止合同的協議，合同即行終止。第十條違約責任10.1甲方違約：甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金福利待遇的，乙方有權要求甲方支付違約金，并按照法律規(guī)定和本合同約定追究甲方的其他違約責任。10.2乙方違約：乙方未按照本合同約定履行崗位職責、違反甲方的規(guī)章制度或者嚴重違反勞動紀律的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。第十一條爭議解決11.1協商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協商解決。11.2調解解決：協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解機構申請調解。11.3仲裁解決：調解不成的，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1培訓：甲方為乙方提供必要的培訓，乙方應積極參加并遵守培訓規(guī)定。12.2知識產權：乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有，乙方應協助甲方申請和維護知識產權。12.3通知與送達：雙方之間的通知和文件送達，應采用書面形式，送達對方指定的聯系地址。第十三條法律適用及爭議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同的生效：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的修改：本合同的修改應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。14.3合同的解除：本合同的解除應按照合同解除與終止條款的約定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、工作條件等信息。附件二：工資福利制度詳細列出乙方的工資構成、獎金計算方式、福利待遇等。附件三：保密協議具體內容詳細列出保密信息的范圍、保密期限、保密義務的具體要求等。附件四：甲方規(guī)章制度詳細列出甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、培訓制度等。附件五：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息。附件六：知識產權協議詳細列出乙方創(chuàng)造知識產權的歸屬、使用、保護等事項。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金福利待遇。2.乙方未按照合同約定履行崗位職責、違反甲方的規(guī)章制度或者嚴重違反勞動紀律。3.乙方提前解除合同未按照約定提前通知對方。4.乙方違反保密協議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。責任認定標準：1.甲方違約：應支付違約金，違約金金額為本合同約定的工資、獎金福利待遇總和的_______________%。2.乙方違約：應支付違約金，違約金金額為本合同約定的工資、獎金福利待遇總和的_______________%。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，則甲方需支付乙方違約金，違約金金額為乙方當月工資的_______________%。2.若乙方未履行崗位職責，嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。2.知識產權：指乙方在合同期間創(chuàng)造的專利、著作權、商標等法律認可的權益。3.違約金：指一方未履行合同約定義務時，應向對方支付的金錢賠償。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程