p6人力資源信息管理-第六章

第六章系統(tǒng)設(shè)計[主要內(nèi)容]:第一節(jié)系統(tǒng)設(shè)計概述第二節(jié)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計第三節(jié)代碼設(shè)計第四節(jié)數(shù)據(jù)庫設(shè)計第五節(jié)輸入設(shè)計第六節(jié)輸出設(shè)計第七節(jié)處理過程設(shè)計第八節(jié)系統(tǒng)設(shè)計報告11/15/20244《人力資源信息管理》第六章教案第六章系統(tǒng)設(shè)計系統(tǒng)分析是要說明系統(tǒng)“做什么”，即建立新系統(tǒng)的邏輯模型.系統(tǒng)設(shè)計是解決系統(tǒng)”怎么做”的問題,即設(shè)計新系統(tǒng)的物理模型。它是在系統(tǒng)分析報告的基礎(chǔ)上,結(jié)合實際,設(shè)計出一個能在計算機系統(tǒng)上實現(xiàn)的具體設(shè)計方案。其最終成果是系統(tǒng)設(shè)計報告。11/15/20245《人力資源信息管理》第六章教案第一節(jié)

系統(tǒng)設(shè)計概述一、系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)容：分為：總體設(shè)計、詳細設(shè)計。總體設(shè)計----是根據(jù)系統(tǒng)分析階段所提出的邏輯模型,把系統(tǒng)功能劃分為若干個子系統(tǒng),再將子系統(tǒng)分解成功能單一、彼此相對獨立的模塊,形成有層次關(guān)系的模塊結(jié)構(gòu)。即設(shè)計系統(tǒng)的模塊結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)配置。詳細設(shè)計----指系統(tǒng)設(shè)計中各部分的詳細內(nèi)容設(shè)計,包括:代碼設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、輸入/輸出設(shè)計、模塊處理過程設(shè)計等。11/15/20246《人力資源信息管理》第六章教案第一節(jié)

系統(tǒng)設(shè)計概述系統(tǒng)設(shè)計的具體內(nèi)容有：（1）系統(tǒng)配置（2）功能模塊（3）代碼設(shè)計（4）數(shù)據(jù)庫設(shè)計（5）輸入/輸出設(shè)計（6）模塊處理過程設(shè)計（7）編寫系統(tǒng)設(shè)計報告11/15/20247《人力資源信息管理》第六章教案第一節(jié)

系統(tǒng)設(shè)計概述二、系統(tǒng)設(shè)計的原則:１、系統(tǒng)性２、可靠性3、可維護性4、用戶友好性5、工作效率6、合法性7、經(jīng)濟性在系統(tǒng)設(shè)計時,要根據(jù)實際情況綜合考慮上述幾個指標。11/15/20248《人力資源信息管理》第六章教案第二節(jié)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計

一、功能模塊設(shè)計

將一個大的MIS系統(tǒng)，分為若干個子系統(tǒng)，并對這些子系統(tǒng)進行再分解，得到彼此相對獨立、功能單一且又有層次聯(lián)系的功能模塊結(jié)構(gòu)。這就是功能模塊設(shè)計。（一）結(jié)構(gòu)化設(shè)計方法及其特點（二）模塊與模塊結(jié)構(gòu)圖1、模塊2、模塊結(jié)構(gòu)圖：模塊、模塊間的調(diào)用、通信。（三）模塊的耦合：1、耦合，2、聚全（四）模塊結(jié)構(gòu)圖的設(shè)計（五）模塊結(jié)構(gòu)圖的改進與完善11/15/20249《人力資源信息管理》第六章教案第二節(jié)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計二、系統(tǒng)物理配置的設(shè)計（一）設(shè)計內(nèi)容1、計算機硬件的選擇2、計算機網(wǎng)絡(luò)的選擇3、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的選擇4、應(yīng)用軟件的選擇

三、系統(tǒng)流程圖設(shè)計（一）計算機流程圖例（二）計算機流程圖的繪制11/15/202410《人力資源信息管理》第六章教案第三節(jié)代碼設(shè)計代碼-----又叫編碼，是客觀事物的名稱、屬性、狀態(tài)等內(nèi)容的代表符號。一、代碼的功能二、代碼的設(shè)計原則：1、唯一性2、可擴充性3、標準化4、簡明性5、簡短性6、穩(wěn)定性三、代碼的分類：1、順序碼2、區(qū)間碼3、分組碼11/15/202411《人力資源信息管理》第六章教案第三節(jié)代碼設(shè)計四、代碼校驗的設(shè)計五、代碼設(shè)計舉例11/15/202412《人力資源信息管理》第六章教案第四節(jié)數(shù)據(jù)庫設(shè)計一、建立數(shù)據(jù)庫概念模型二、建立數(shù)據(jù)庫邏輯模型三、數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計四、數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn)11/15/202413《人力資源信息管理》第六章教案第五節(jié)輸入設(shè)計一、輸入設(shè)計的原則二、輸入方式與輸入設(shè)備設(shè)計三、輸入校驗四、輸入格式設(shè)計11/15/202414《人力資源信息管理》第六章教案第六節(jié)輸出設(shè)計一、輸出內(nèi)容設(shè)計二、輸出方式與設(shè)備設(shè)計三、輸出格式設(shè)計11/15/202415《人力資源信息管理》第六章教案第七節(jié)處理過程設(shè)計一、模塊說明書二、模塊處理邏輯說明11/15/202416《人力資源信息管理》第六章教案第八節(jié)系統(tǒng)設(shè)計報告系統(tǒng)設(shè)計報告應(yīng)包括下列主要內(nèi)容：一、引言二、系統(tǒng)配置設(shè)計三、代碼設(shè)計方案四、數(shù)據(jù)庫設(shè)計方案五、輸入設(shè)計方案六、輸出設(shè)計方案七、模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計11/15/202417《人力資源信息管理》第六章教案本章小結(jié)：P.161課外作業(yè)：P.164三.1、3、5、6、1