旅游公司員工福利方案

旅游公司員工福利方案合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（旅游公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家合法成立的旅游公司，乙方為甲方的正式員工，為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本福利方案合同，共同遵守。第一條福利內(nèi)容（1）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金：按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金；（3）帶薪年假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年假；（4）節(jié)日慰問：在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，甲方為乙方提供節(jié)日慰問金或禮品；（5）生日關(guān)懷：甲方為乙方提供生日祝福及小禮品；（6）員工培訓(xùn)：甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)，助力乙方個(gè)人發(fā)展；（7）健康體檢：甲方應(yīng)為乙方提供定期的健康體檢；（8）其他福利：甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工實(shí)際情況，適時(shí)提供其他福利。第二條福利的實(shí)施和調(diào)整2.1甲方應(yīng)按照本合同第一條的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利。2.2甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變動(dòng)、公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工實(shí)際情況，對(duì)乙方福利進(jìn)行調(diào)整。如甲方調(diào)整福利，應(yīng)提前通知乙方，并遵循公平、合理的原則。第三條合同的解除和終止3.1如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除或終止本合同。3.2如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.3如乙方因離職、退休、傷亡等原因不再享有甲方福利，本合同自動(dòng)終止。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)機(jī)密等保密信息予以保密。4.2乙方承諾在離職后繼續(xù)保守甲方的保密信息，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（旅游公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.旅游公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.住房公積金繳納證明5.帶薪年假政策文件6.節(jié)日慰問金或禮品領(lǐng)取規(guī)定7.生日關(guān)懷政策文件8.員工培訓(xùn)計(jì)劃9.健康體檢報(bào)告10.其他福利政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2.甲方未按照合同約定為乙方提供帶薪年假。3.甲方未按照合同約定在節(jié)日給予乙方慰問金或禮品。4.甲方未按照合同約定為乙方提供生日關(guān)懷。5.甲方未按照合同約定為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。6.甲方未按照合同約定為乙方提供定期健康體檢。7.甲方未按照合同約定提供其他福利。三、法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：指國(guó)家和地方政府規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于解決住房問題的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。3.帶薪年假：指勞動(dòng)者工作滿一定年限后，按照法律規(guī)定享受的帶薪休假。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并可以向相關(guān)政府部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定給予乙方帶薪年假。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定給予帶薪年假，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定提供節(jié)日慰問金或禮品。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，或者要求甲方按照合同約定進(jìn)行補(bǔ)償。4.問題：甲方未按照合同約定提供生日關(guān)懷。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，或者要求甲方按照合同約定進(jìn)行補(bǔ)償。5.問題：甲方未按照合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可以要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。6.問題：甲方未按照合同約定提供定期健康體檢。解決辦法：乙方可以要求甲方安排定期健康體檢，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。7.問題：甲方未按照合同約定提供其他福利。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，或者要求甲方按照合同約定進(jìn)行補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.旅游公司與其員工之間關(guān)于員工福利的約定。2.旅游公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.旅