試用期勞動合同書范本

試用期勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本試用期勞動合同書，以共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)及實際情況，有權(quán)決定是否延長試用期或正式錄用乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，達到甲方規(guī)定的績效目標(biāo)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2試用期滿，乙方正式錄用后，工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。第四條保險福利4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)活動，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。第六條保密條款6.1乙方在試用期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1甲乙雙方均有權(quán)在試用期內(nèi)提前解除本勞動合同，無需說明理由。7.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。如不錄用，甲方應(yīng)提前通知乙方。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：（1）提供虛假個人信息或證件；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律；（3）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。7.4乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬體系說明6.培訓(xùn)與發(fā)展計劃7.保密協(xié)議8.勞動合同解除證明9.社會保險繳納證明10.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件二、違約行為及認定：1.提供虛假個人信息或證件：乙方在簽訂勞動合同時，提供虛假個人信息或證件，屬于違約行為。2.嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律：乙方在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，經(jīng)甲方提醒或警告后仍不改正，屬于違約行為。3.嚴重失職，給甲方造成重大損害：乙方因故意或過失導(dǎo)致工作中出現(xiàn)嚴重失誤，給甲方造成重大損害，屬于違約行為。4.觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任：乙方在試用期內(nèi)觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)離職：提前一個月書面通知甲方，辦理離職手續(xù)，按照約定辦理工資結(jié)算。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力，如培訓(xùn)后仍無法達到要求，可依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)向社保部門投訴，要求甲方補繳社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。2.用人單位對勞動者進行試用期的管理和評估。3.勞動者在試用期內(nèi)享有工資、保險福利等待遇。4.用人單位根據(jù)勞動者試用期的表現(xiàn)，決定是否正式錄用。5.