樂器企業(yè)法定代表人招聘協(xié)議

樂器企業(yè)法定代表人招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔任公司法定代表人，乙方愿意接受甲方的聘請，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條聘請崗位和職責1.1乙方擔任甲方的法定代表人，負責公司整體運營及管理工作。1.2乙方應認真履行法定代表人的職責，維護甲方的合法權益，確保公司穩(wěn)健發(fā)展。第二條聘期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條薪資待遇3.1乙方年薪為人民幣__________元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在職期間，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為年薪的__________%。5.2若乙方提前解除本協(xié)議，應提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金為年薪的__________%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方推薦信3.乙方身份證明文件4.乙方學歷證明文件5.乙方職業(yè)資格證明文件6.乙方健康證明文件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議9.乙方勞動合同10.乙方薪資支付證明文件11.乙方績效考核結果12.乙方離職證明文件13.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供個人簡歷、身份證明文件等資料，屬于違約行為。2.乙方提供的簡歷、身份證明文件等資料不符合實際情況，屬于違約行為。3.乙方未按照約定時間到崗上班，屬于違約行為。4.乙方在職期間，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息，屬于違約行為。5.乙方提前解除本協(xié)議，未按照約定時間提前通知甲方，屬于違約行為。6.乙方提前解除本協(xié)議，未按照約定支付違約金，屬于違約行為。7.甲方未按照約定時間支付乙方薪資，屬于違約行為。8.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.法定代表人：指代表法人行使權利、履行義務的負責人。2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在從事與原工作相同的職業(yè)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。5.社會保險：指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過法律強制實施的一種社會保障制度。6.住房公積金：指由國家法律規(guī)定，企業(yè)和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費的長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時提供個人資料：乙方應盡快提供所需資料，否則甲方有權解除合同。2.乙方提供的資料不真實：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.乙方未按時到崗：甲方應與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當理由，甲方有權解除合同。4.乙方泄露公司秘密：甲方應立即采取措施，如報警、索賠等，必要時解除合同。5.乙方提前解除合同：甲方應核實原因，如無特殊情況，要求乙方支付違約金。6.甲方未按時支付薪資：甲方應立即支付薪資，并向乙方道歉。7.甲方未繳納社會保險和住房公積金：甲方應立即補繳，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.甲方為樂器企業(yè)，需要聘請一位法定代表人負責公司運營及管理。2.乙方具備相關管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，愿意接受甲方的聘請。3.雙方簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。4.乙方在甲方任職期間，應遵守法律