航空公司出納崗位聘用合同

航空公司出納崗位聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作崗位和任務(wù)2.1乙方在甲方從事出納崗位工作，負(fù)責(zé)公司的資金管理、賬務(wù)處理等工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度，服從管理，努力提高業(yè)務(wù)水平。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3乙方在合同期內(nèi)，根據(jù)工作業(yè)績和甲方的考核結(jié)果，可以享受獎金等其他待遇。第四條社會保險和福利4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施。5.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3甲方依照本合同第6.2條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。7.2乙方違反本合同第7.1條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。9.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利制度10.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。6.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及其他待遇。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。8.甲方未提供乙方勞動保護措施。9.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會。10.甲方未按照約定解決乙方爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同所發(fā)生的糾紛。6.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：提前溝通，了解原因，如需辭退，按照合同約定提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方泄露甲方機密信息：立即啟動調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，采取相應(yīng)的法律措施，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進行處理，如警告、罰款、停職、解除勞動合同等。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：立即啟動調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，采取相應(yīng)的法律措施，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方不能勝任工作：提供培訓(xùn)機會，如培訓(xùn)后仍不能勝任，根據(jù)合同約定進行調(diào)整或解除勞動合同。6.甲方未按時支付乙方工資、獎金及其他待遇：及時支付，并向乙方道歉，如有重復(fù)發(fā)生，按照合同約定支付違約金。7.甲方未為乙方繳納社會保險：立即補繳，并向乙方道歉，如有重復(fù)發(fā)生，按照合同約定支付違約金。8.甲方未提供乙方勞動保護措施：立即整改，提供必要的勞動保護措施，并向乙方道歉。9.甲方未提供培訓(xùn)機會：根據(jù)乙方需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，確保乙方能夠勝任工作。10.甲方未解決乙方爭議：積極與乙方溝通，了解爭議原因，采取公正、公平的方式解決問題。五、所有應(yīng)用場景：1.航空公司出納崗位招聘新員工。2.航空公司與出納崗位員工簽訂勞動合同。3.航空公司與出納崗位員工變更、