美容美發(fā)出納勞動合同樣本

美容美發(fā)出納勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（美容/美發(fā)/出納）工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一日。3.2乙方應(yīng)按照甲方的作息時間安排工作，如有特殊情況，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商調(diào)整。四、勞動報酬4.1乙方的工資為每月__________元，按月支付。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、__________（獎金/提成/補貼等），具體工資構(gòu)成及支付方式詳見附件。4.3甲方應(yīng)在每月__________日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加__________（養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/失業(yè)/生育）保險，并繳納相應(yīng)保險費。5.2甲方應(yīng)為乙方提供__________（工作服/工作餐/住宿）等必要的工作條件。5.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供__________（帶薪年假/節(jié)假日福利/健康體檢）等福利待遇。六、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律6.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，不得違反甲方的規(guī)章制度。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出申請。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方。八、爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.工資構(gòu)成及支付方式說明2.甲方規(guī)章制度3.乙方工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險繳納證明5.乙方身份證明文件6.乙方學(xué)歷證明文件7.乙方健康體檢報告8.乙方離職證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資，按照《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定，甲方屬于拖欠勞動報酬的違約行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，甲方屬于未依法繳納社會保險費的違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，乙方屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的違約行為。4.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，乙方屬于未提前通知解除勞動合同的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規(guī)定，工資是指勞動者按照勞動合同的約定，完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的全部報酬。3.社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條的規(guī)定，社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約行為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，違約行為是指勞動者或者用人單位不履行勞動合同義務(wù)或者履行勞動合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按時支付工資。如協(xié)商不成，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟，要求甲方支付工資及違約金。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險，如甲方仍不繳納，乙方可以向社會保險行政部門投訴或者向人民法院提起訴訟，要求甲方依法繳納社會保險費。3.問題：乙方未提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方按照合同約定提前通知解除勞動合同。如乙方仍不履行，甲方可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.甲方按時支付乙方工資，并