汽車制造業(yè)薪酬政策

汽車制造業(yè)薪酬政策合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________乙方：（員工姓名）性別：________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________住址：________________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事汽車制造的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，并同意遵守甲方的薪酬政策；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本政策，以共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資和福利待遇等組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、職級及工作經(jīng)驗等因素確定的。1.3績效獎金是根據(jù)乙方的工作績效、公司業(yè)績及甲方制定的績效考核制度確定的。1.4崗位津貼是根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位及公司相關(guān)規(guī)定確定的。1.5加班工資是根據(jù)乙方加班的時間和甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)確定的。1.6福利待遇包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體按照甲方制定的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月______日按時支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日或公休日，支付時間順延。2.2甲方支付乙方薪酬時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，扣除應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等。2.3乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的基本工資和崗位津貼每年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整依據(jù)為公司業(yè)績、市場薪酬水平及乙方的工作表現(xiàn)。3.2績效獎金根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。3.3甲方如有調(diào)整薪酬政策，乙方同意按照調(diào)整后的政策執(zhí)行。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.2乙方參加公司繳納的社會保險和住房公積金，具體待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。4.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方制定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。4.4乙方因公外出或出差，按照甲方制定的出差補助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除或終止本合同。6.2解除或終止本合同后，乙方同意放棄向甲方主張除法定補償以外的任何權(quán)益。第七條其他約定7.1本政策未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本政策的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.3本政策一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方勞動合同4.乙方保密協(xié)議5.乙方績效考核表6.乙方請假申請單7.乙方出差申請單8.甲方薪酬政策文件9.甲方福利待遇規(guī)定10.甲方績效考核制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定保守商業(yè)秘密的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付薪酬的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，視為違約。5.雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，在正常工作時間獲得的工資。3.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效、公司業(yè)績等因素獲得的獎金。4.崗位津貼：根據(jù)勞動者所擔(dān)任崗位確定的額外補貼。5.加班工資：勞動者按照法定標(biāo)準(zhǔn)加班獲得的工資。6.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.帶薪年假：勞動者在合同期內(nèi)享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方未按照甲方規(guī)定保守商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照合同約定支付薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)予以支付。4.問題：甲方未按照合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。2.甲方按照合同約定支付乙方薪酬。3.甲方提供乙方福利待遇，如五險一金、帶薪年假等。4.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果支付績效獎金