實習期間安全保障協(xié)議

實習期間安全保障協(xié)議合同編號：__________甲方（實習單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（實習生）：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方提供實習機會，為確保乙方在實習期間的人身安全和合法權益，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本安全保障協(xié)議。第一條安全保障1.1甲方應保障乙方在實習期間的人身安全，提供必要的安全培訓和指導，確保乙方了解實習崗位的相關安全知識和技能。1.2甲方應建立健全實習生的安全保障制度，對實習場所、設備、工具等進行定期檢查和維護，消除安全隱患。1.3乙方在實習期間應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺參加安全培訓，正確使用實習崗位的設備和工具。第二條意外傷害保險2.1甲方應為乙方購買意外傷害保險，保險期限為實習期間。保險金額、保險范圍等具體事項由雙方協(xié)商確定。2.2乙方在實習期間發(fā)生意外傷害時，甲方應立即采取措施救治，并通知乙方家屬。2.3甲方應根據(jù)保險公司的理賠程序，協(xié)助乙方辦理保險理賠事宜。第三條保密條款3.1乙方在實習期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。3.2保密期限自實習結(jié)束之日起計算，期限為____年。3.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第四條違約責任4.1甲方未按照本協(xié)議提供安全保障，導致乙方發(fā)生意外傷害的，甲方應承擔相應的賠償責任。4.2乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.3一方違反本協(xié)議的其他條款，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方同意適用中華人民共和國法律解決本協(xié)議有關的爭議。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為實習期間。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.實習單位與實習生身份證明文件2.實習崗位相關安全培訓材料3.意外傷害保險單據(jù)4.保密協(xié)議5.保險公司提供的理賠流程說明6.實習評價表7.實習協(xié)議簽訂授權書（如涉及）二、違約行為及認定：1.甲方未提供安全保障導致乙方發(fā)生意外傷害，屬于甲方違約。2.甲方未為乙方購買意外傷害保險或保險不符合約定，屬于甲方違約。3.甲方未按約定提供保密信息保護，導致乙方泄露，屬于甲方違約。4.乙方未遵守保密義務，泄露甲方保密信息，屬于乙方違約。5.乙方未按照甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度行事，屬于乙方違約。6.雙方未按照約定解決爭議，屬于雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.實習單位：指提供實習機會的企業(yè)、機關、團體、學校等。2.實習生：指在實習單位進行實習的學生或相關人員。3.安全保障：指實習單位為實習生提供的人身安全保護措施。4.意外傷害保險：指為實習生在實習期間發(fā)生的意外傷害提供保險保障。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。7.違約：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習單位未按約定提供安全保障。解決辦法：及時與實習單位溝通，要求其履行安全保障義務，如情況嚴重，可終止實習協(xié)議。2.問題：實習單位未購買意外傷害保險或保險不符合約定。解決辦法：要求實習單位購買符合約定的保險，或自行購買并要求實習單位報銷。3.問題：實習期間發(fā)生意外傷害，保險公司理賠困難。解決辦法：了解并熟悉保險理賠流程，及時與保險公司溝通，必要時尋求法律幫助。4.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，必要時可訴諸法律手段追究責任。5.問題：爭議解決困難。解決辦法：了解爭議解決途徑，首選友好協(xié)商，協(xié)商不成時及時提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)為學生提供實習機會時。2.機關