內(nèi)部分紅獎勵條款

內(nèi)部分紅獎勵條款合同編號：__________分紅獎勵條款名稱：__________地址：__________代表人：__________姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________鑒于：2.員工同意接受本條款規(guī)定的分紅獎勵條件；雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條分紅獎勵條件1.1員工在本公司連續(xù)工作滿__________個月，且滿足本條款其他條件的，均有資格獲得分紅獎勵；1.2員工在本公司年度績效考核中獲得優(yōu)秀等級的，可獲得年度分紅獎勵；1.3員工在本公司項目中獲得重要貢獻的，可獲得項目分紅獎勵；1.4分紅獎勵的具體金額和比例，由公司根據(jù)當期盈利狀況和員工績效等因素綜合決定。第二條分紅獎勵的計算和發(fā)放2.1公司應(yīng)在每季度結(jié)束后的__________個工作日內(nèi)，對滿足分紅獎勵條件的員工進行獎勵核算；2.2分紅獎勵金額計算公式如下：分紅金額=當期公司凈利潤×分紅比例×員工績效系數(shù)其中，分紅比例和員工績效系數(shù)由公司根據(jù)實際情況制定并公布；2.3公司應(yīng)在分紅獎勵核算完成后__________個工作日內(nèi)，將分紅獎勵支付給員工；2.4員工在獲得分紅獎勵時，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。第三條分紅獎勵的調(diào)整3.1公司根據(jù)經(jīng)營狀況和員工績效，可以調(diào)整分紅比例和績效系數(shù)；3.2調(diào)整后的分紅比例和績效系數(shù)，應(yīng)提前__________個工作日通知員工。第四條員工離職時的分紅獎勵處理4.1員工在勞動合同解除或終止時，如有未發(fā)放的分紅獎勵，公司應(yīng)在支付一個月的工資時一并支付；4.2員工因違反公司規(guī)章制度導致勞動合同解除的，不享有分紅獎勵。第五條保密條款5.1員工應(yīng)對在公司任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密；5.2違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條其他約定6.1本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；6.2本條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年；6.3本條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲乙雙方稅務(wù)登記證復印件3.甲乙雙方法定代表人身份證明4.甲乙雙方授權(quán)代表委托書5.甲乙雙方銀行賬戶信息6.分紅獎勵計算公式說明7.公司凈利潤證明文件8.員工績效考核結(jié)果記錄9.保密協(xié)議10.保密協(xié)議解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.員工未滿足分紅獎勵條件，卻要求獲得分紅獎勵；2.員工未按約定時間保密公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；3.公司未按約定時間支付分紅獎勵；4.公司未按約定時間公布分紅比例和績效系數(shù)；5.公司未按約定時間核算分紅獎勵；6.公司未按約定時間支付員工應(yīng)得的分紅獎勵；7.甲乙雙方未按約定時間簽署或履行本合同。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指公司，具有分紅獎勵的支付義務(wù)；2.乙方：指員工，具有獲得分紅獎勵的權(quán)利和保密義務(wù)；3.分紅獎勵：指公司根據(jù)盈利狀況和員工績效等因素，給予員工的經(jīng)濟獎勵；4.凈利潤：指公司在一定時期內(nèi)的稅后利潤；5.績效系數(shù)：指公司根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定的系數(shù)，用于計算分紅金額；6.保密義務(wù)：指員工對公司在任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對分紅獎勵金額有異議；解決辦法：雙方協(xié)商解決，可重新核算分紅金額；2.問題：公司未按約定時間支付分紅獎勵；解決辦法：公司應(yīng)按時支付分紅獎勵，如有延遲，應(yīng)支付延遲支付期間的利息；3.問題：員工未按約定保密公司信息；解決辦法：員工應(yīng)承擔違約責任，公司可要求員工賠償損失；4.問題：公司未按約定時間公布分紅比例和績效系數(shù)；解決辦法：公司應(yīng)及時公布分紅比例和績效系數(shù)，確保員工了解相關(guān)信息；5.問題：合同條款存在模糊不清的地方；解決辦法：雙方協(xié)商補充合同條款，明確具體事項。五、所有應(yīng)用場景：1.公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵；2.公司對在項目中作出重要貢獻的員工進行獎勵；3.公司對連續(xù)工作滿一定時間的員工進行獎勵；4.員工在